Дом покупок: отзыв сотрудника
Серая зп, неофициальное трудоустройство, обучения нет, если не знаешь — ищи в гугле (ответ руководителя), все программы пишутся на коленки, причём сотрудниками, которые никогда этим не занимались, т. е. как в инете написано так и сделали, соответственно абы как, ничего толком не работает, зато начальнику нужно чтобы этим пользовались и выдавали 100%результат! А как близится день зарплаты, так все у начальника нет лица, он недоволен всем и вся, естественно платить не хочется и начинается песня! Сначала кусочек зарплаты, так сказать аванс, а остальное как ему заблагорасудится, и [censored] он хотел на ваши планы и все остальное. Ну, а если увольняться надумали, то все про зп за отработанных месяц забудьте! И да если вы все таки желаете оформиться, вас оформят на пол ставки, больничные и отпускные--забудьте! Трудовая инспекция плачет по данной организации горючими слезами!
Комментарии (2)
HR-dom-pokupok
24.11.2019 19:38
С данной сотрудницей расстались из-за того что она была уличена во лжи.
Несмотря на то что сотрудник помимо прочего покинул рабочее место в середине рабочего дня, компания перед сотрудником полностью своевременно выполнила все финансовые обязательства.
-
Не умеют подбирать персонал. Набирают не грамотных людей, которые и двух слов сказать не могут, а потом жалуются, они ошибаются и не могут работать самостоятельно. Думать головой надо кого набираете, и проверять человека в его работе, пусть соискатель проявит себя, хотя бы за день. Привыкли тюкать людей, а вы хотя бы задумались над вопросом Правильно ли вы подбираете персонал? Пора уволить вашего ресечера, иначе ваша компания разорится Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ Недостаткиотработала месяц в этой шарашке кладовщиком. с ТСД ходишь, набираешь товар.было обещано 250 р/час, при условии выполнения плана выше на 30-40 р. но нам сразу сказали в администрации, что план вы не выполните, ибо он невыполним))) в итоге было мною отработано за месяц — 496 часов (из них 160 ночных), которые должны еще и по ТК РФ оплачиваться выше. при увольнении заплатили 32 802 рубля. спасибо, ага, в итоге час вышел примерно 170 рублей. притом что я должна была получить по моим подсчетам около 50 к.а получила копейки за то, что ты целый день/ночь на ногах, присесть даже на улице на скамейке нельзя — штраф. ах да, про штрафы вам говорят только когда вы их получите, на собеседовании и обучении — ни слова. постоянная текучка, еще и Д.И. при подписании обходного листа спрашивал, почему ухожу, действительно))) около 25 к недоплатили, вот и думайте, стоит идти туда работать или нет. ну если только от безысходности.ну в целом — хвастаются бесплатным обедом — только второе, сухое в горле застревает, воду с собой берите. коллектив — попадаются нормальные. администрация — некоторые, не могут нормально объяснить и выделываются. ах да, в первый день обучения — цитата «не вздумайте тут качать свои права, а то вам... Далее →
Марианна Орешина
01.10.2020 11:09
Прошу прислушаться ко мне руководителю этой компании. Вы постоянно жалуетесь на то , что ваши сотрудники постоянно ошибаются и не умеют работать самостоятельно. Вы когда нибудь задумывались над тем Правильно ли вы подбираете персонал? Я вам на него отвечу, вы не умеете подбирать персонал! , иначе у вас не было бы проблем с сотрудниками. Надо брать людей не по внешности, не по знакомству, надо брать тех людей которые могут работать самостоятельно, мыслить не стандартно и людей, которые любят свою работу, эти люди будут приносить вам прибыль; и не тюкать сотрудников, если вы их набрали, значит это
вы! сделали не правильный выбор!. Набирают тупых, а потом жалуются всем и вся, они не справляются с работой. Будущим сотрудникам надо устраивать пробный рабочий день, чтобы они проявили себя, не обучая их. Если ваш менеджер по персоналу набирает персонал, который не справляется со своей работой, значит надо уволить этого менеджера, иначе ситуация из дня в день будет хуже и хуже.