Домиленд: Плохое отношение и недовольство сотрудников
Достаточно быстро связались, написали в вотсапп, пригласили на созвон
Недостатки:Эйчар А. — быдло. Давит на тебя при разговоре, пытается подловить на слове, старается вывести из себя. Сразу понятно, что клиенты компании недовольны сервисом. Но зачем это исправлять, надо сразу показать будущим сотрудникам, как тут все устроено. Что ты будешь половой тряпкой, а об тебя будут все вытирать ноги.
Руководитель неплохой, но работает недолго. Скоро и её сломают.
Вишенкой на торте стало отправление оригиналов своих документов по Вотсаппу. Вы что, микрофинансовая организация? Зачем они вам?
Я сказал, что приеду в офис и заключу договор, но А. «дала заднюю» и сказала, что раз есть сомнения, то и работать с ними не надо. Вот так сильно им нужны сотрудники.
Не советую с ними связываться, друзья..
-
✓ ПреимуществаДа, реально белая зп без задержек. Но важно, всех оформляют 80/20. Это означает, что оклад в ТД будет на 20% меньше, чем в оффере.Есть и удалёнка, и гибридный график.Классный коллектив, но смотря в какое направление идёшь.Есть ЭДО, Прозрачно поставленные задачи в Kaiten (но тоже не у всех). Далее →✗ НедостаткиНет ДМС, хотя компания постоянно растёт в капитализации, и как бы деньги у неё есть. За 8 лет ДМС был пол года.Офис есть, но он 2*2, как у Гарри Поттера и на 4 этаже, где нет лифта, а топы сидят в лакшери коворкинге Noôdome.Постоянно меняется структура компании. Постоянная текучка кадров. Люди уходят сами, либо увольняют, потому, что не понравились. Был случай у коллег, когда комм. директор новый, не выплатил кв.премию КАМам, чтобы они сами уволились. А те, что не ушли сами, их подводили к увольнению. А проблема была в том, что они работали ранее, по другой системе и метрикам. На что в дрим джоб были отзывы, что премию не выплачивают, либо условия её не прозрачные. Команда маркетинга менялась каждый год, прошлая СМО уходила в таких плохих отношениях, что ей руководитель (фаундер) сказала «Корпоративная тарелочница».В команде продажников тоже постоянная текучка. Сейчас судя по вакансиям на хх, большая текучка в команде андроид разработки. Большие объёмы задач, сжатые сроки. Постоянно меняющиеся процессы, метрики, приоритеты, стратегии. Было даже такое, что могут поставить 15 приоритетных задач и все горящие, что мягко говоря обескураживает.... Далее →