Домиленд: Проблемы с руководством и атмосферой в команде

Когда у фаундера низкая самооценка — хорошей компании не выйдет.

Да, реально белая зп без задержек. Но важно, всех оформляют 80/20.

В общем, все неплохо и работать можно, если вы умеете взаимодействовать с людьми, у которых психические расстройства. Важно просто со всем соглашаться и не отсвечивать.

Меняют ключевых специалистов, как перчатки, потому что не знают, что реально хотят. Супернеопытные фаундеры с точки зрения управления людьми. У акционеров очень много вопросов к реальным результатам компании, бизнес не выполняет KPI и очень долго не выйдет в плюс.

[Д.] и [К.] тупо выясняют свои семейные отношения за счёт других людей — знаю, что после меня уволили одну девушку из-за того, что [К.] якобы на неё посмотрел. Скандалы при команде и все такое у этой пары системно, и много людей ушли из-за того, что были просто как между двух огней. Уход ряда специалистов невовремя отразился на работе всех.

Вообще [Д.] «стелится» под [К.] всегда, чтобы только его «штаны» возле себя удержать, и он не развёлся с ней. Он эту ситуацию использует в свою сторону, манипулируя в общем бизнесе. Отвратительный человек, а она несчастная женщина.

Топы (якобы топы) сели на свои места только за счёт того, что сплетничали и разбирали косяки [Д.], тусовались с ней в ресторанах, обсуждая её семейные проблемы, лишний вес и подобное.

Продуктовый подход и прозрачные KPI? Честная обратная связь? — забудьте. Все будет решаться по настроению лично к вам. Если настроения к вам нет, то вас будут активно гнобить и «дружить» против.

В общем, рад, что быстро это считал и не засиделся в болоте, а вышел в системную крепкую организацию.