ДомЭкоКрым: Негативный опыт
Нет
Недостатки:ДомЭкоКрым, с чем пришлось столкнуться, отзыв работника. Первое — это жесткое нарушение трудового законодательства, а именно уклонение работодателя от оформления трудового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Фактическое допущение сотрудника к работе лицом, на то не уполномоченным. При этом работодатель и лицо, уполномоченное, отказываются признать возникшие отношения трудовыми и заключить трудовой договор. Далее, необеспечение работников средствами индивидуальной защиты, допуск сотрудника к работе без обучения и проверки знаний требований охраны труда. Обработка персональных данных без согласия работника в письменной форме, требуют предоставить гражданский паспорт, снимают фото-копию, после этой процедуры ваши данные появляются в расчетной ведомости. Выдача выплат происходит с опозданием или не выплата вовсе! Не унижайте свое человеческое достоинство!
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Севастополе (15 отзывов) →
- 👷 Отзывы о работе разнорабочим в Севастополе (2 отзыва) →
- 🏖️ Работа в Севастополе (309 отзывов) →
Комментарии (4)
Елена Севас
04.08.2022 19:00
ДомЭкоКрым компания известная в Севастополе своим несерьезным отношением к клиенту. [К.] [Ч.] это актер из Челябинска в Крыму проживает с 2016 г. Богатым и состоятельным клиентам попу подлизывает об остальных ноги вытирает. НЕ связывайтесь! Все сроки по здаче обьекты просрочат в 99, 9% случаев. Качество стройки говорит само за себя, профессианалов там нет, все разбежались, не работают за копейки на Чучело это.
КП
16.03.2022 13:47
ДомЭкоКрым-это стихийно собравшиеся временные коллективы, далеко не самых лучших, невостребованных строительными компаниями, рабочих, представляют собой, так называемые, вольные или "дикие бригады". Дополняют их персонажи, нахватавшиеся элементарных навыков на разных стройках, не соответствующие профессиональным требованиям, гонимые за нарушения дисциплины и безработные. Исключения крайне редки.
Эрнест
05.02.2022 15:08
Нестабильный состав бригад, замена бригады во время строительства. Здесь надо отметить, что замена может быть и обоснованная как быстрая реакция подрядчика на жалобы заказчика, но в любом случае данный факт свидетельствует о кадровых проблемах в компании.
-
✓ ПреимуществаОтличный офис. Хорошие сотрудники. Далее →✗ НедостаткиЗа время работы в компании я убедился в том, как много зависит от хозяина, особенно когда он является директором. Отличный офис, обещанная высокая зарплата, интересная работа, отсутствие испытательного срока, вежливое общение. Любой нормальный человек, успешно прошедший собеседование и предварительно доказавший свои профессиональные компетенции, оказавшись в таких условиях, окрыляется и старается как можно лучше выполнять свои функциональные обязанности! Но по прошествии небольшого времени начинаешь понимать, что здесь что-то не так: с тобой работают в основном совершенно новые люди, а те, которые считаются ветеранами (1 год), абсолютно затравлены. Со временем начинаешь понимать, что работаешь под руководством классического социопата (манипуляции, обман, контроль каждого шага, постоянные угрозы лишением зарплаты и т.д.). Первое время Глинянник В.В. сдерживается, но по нему видно, как трудно дается ему соблюдение внешних приличий. Когда время подходит к выплате объявленной высокой зарплаты, этот человек переходит к прессингу с целью доказательства, что работник не соответствует такой зарплате, вплоть до личных оскорблений. Это касается всех работников, те, кто терпит, какое-то время остаются, а большинство увольняется. А Глинянник дальше продолжает искать новых жертв… Далее →
-
Уважаемые коллеги!В период с 14 апреля по 2 августа 2025 года я занимал должность второго механика на сухогрузе «Jet», эксплуатируемом ООО «СК Находка». В процессе работы я выявил ряд существенных недостатков в организации технического обслуживания и эксплуатации судна, а также в условиях труда экипажа.Техническое состояние судна не соответствует требованиям безопасности и эффективности эксплуатации. Текущий ремонт и профилактическое обслуживание практически не проводятся, что приводит к накоплению неисправностей и увеличивает риск аварийных ситуаций. Запасные части и расходные материалы часто отсутствуют, что затрудняет оперативное устранение поломок. В случае возникновения технических проблем экипаж вынужден самостоятельно искать решения, что может привести к снижению качества работы и повышению рисков.Генеральный директор, также выполняющий функции технического руководителя, не уделяет достаточного внимания состоянию судна и потребностям экипажа. Основной акцент делается на получение прибыли, что приводит к снижению уровня безопасности и комфорта на борту.Судно, несмотря на возраст, находится в неудовлетворительном состоянии как с точки зрения эксплуатации, так и условий проживания экипажа. Каюты не соответствуют минимальным стандартам комфорта, а оборудование и системы судна требуют регулярного обслуживания и ремонта.В ходе рейса из Зарубино в Южную Корею возникли серьёзные технические проблемы с ДАУ (дистанционно-автоматическим управлением) и котлом. Эти неисправности не были... Далее →
Зоя
02.04.2023 12:04
Кирил, мошенник из магнитогорска перебрался в Севастополь, рядом с ним постоянно крутится шестерочка-учетчик александр. будьте осторожны.