Работа разнорабочим: отзывы и зарплаты в Севастополе

Ищете работу разнорабочим в Севастополе? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?

Работа разнорабочим в Севастополе для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.

Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях в Севастополе

💲 Какая зарплата у РАЗНОРАБОЧИЙ в Севастополе?

Сотрудники указывают зарплаты от 22 500 до 22 500 руб.

Средняя зарплата 22 500 руб. в месяцЭто на 73% меньше средней зарплаты по стране

Сколько получают разнорабочим? Статистика зарплат →
Работали РАЗНОРАБОЧИМ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв
Отзывы РОСТСТРОЙ
РОСТСТРОЙ (1)

Города:

Отзывы (3)

  • РостСтрой: Негативный опыт

    28.09.2021 • Севастополь • Разнорабочий
    ✓ Преимущества
    Нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Каким образом происходит трудоустройство и организация рабочего процесса с участием наемных работников в ИП Ростеслав Салашный (РостСтрой) Республика Крым, г. Севастополь, Фиолентовское шоссе д.1. Первое, на что сразу необходимо обратить внимание, это руководитель РостСтроя Ростеслав Салашный, недавно ставший резидентом РФ, в недалеком прошлом гражданин Украины, переехавший в Крым из материковой ее части. Из основных качеств руководства можно отметить исключительно провинциальный подход к деятельности, который заключается в дефиците профессиональных кадров. На работу в РостСтрой нанимают по объявлению авито. Нередки случаи, когда попадаются люди наркозависимые, люди с криминальным прошлым, без регистрации. Работают сотрудники без трудовых договоров, зарплата в конверте с натяжкой раз в неделю. В сумме ежемесячная зарплатная оплата равняется как 2−3 прожиточных минимума по Крыму. Далее →

  • ДомЭкоКрым: Негативный опыт

    28.09.2021 • Севастополь • Разнорабочий
    ✓ Преимущества
    Нет Далее →
    ✗ Недостатки
    ДомЭкоКрым, с чем пришлось столкнуться, отзыв работника. Первое — это жесткое нарушение трудового законодательства, а именно уклонение работодателя от оформления трудового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Фактическое допущение сотрудника к работе лицом, на то не уполномоченным. При этом работодатель и лицо, уполномоченное, отказываются признать возникшие отношения трудовыми и заключить трудовой договор. Далее, необеспечение работников средствами индивидуальной защиты, допуск сотрудника к работе без обучения и проверки знаний требований охраны труда. Обработка персональных данных без согласия работника в письменной форме, требуют предоставить гражданский паспорт, снимают фото-копию, после этой процедуры ваши данные появляются в расчетной ведомости. Выдача выплат происходит с опозданием или не выплата вовсе! Не унижайте свое человеческое достоинство! Далее →
    💬4 комментария

  • ООО "Эридан Энерджи": Установление факта трудовых отношений и частичное удовлетворение требований.

    01.03.2026 • Севастополь • Разнорабочий • 💵 ЗП: 22500
    Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-723/2025 (2-5559/2024;) ~ М-4541/2024 Подробнее →