Дон Строй Инвест: отзыв сотрудника
История моего трудоустройства в компанию «Дон-Строй Инвест» 17.03.2016г.
Экономический кризис в Стране не обошел стороной компанию в которой я проработал более четырех лет, в результате чего пришлось заняться поиском новой Работы и разместить свое Резюме на сайтах. На мой большой стаж и опыт работы обратили внимание менеджеры по кадрам «Дон-Строй Инвест», пригласив на собеседование, с описанием подробной схемы проезда и подробной информации о вакансии и всех условиях работы. Невозможно не отметить, что до офиса, который находится на ул. Мосфильмовской д.70 добираться очень не удобно, транспортные развязки с множеством пешеходных наземных переходов, что явно угрожает жизни человека, а если пользоваться метро, то нужно дополнительно ехать на транспорте определенное время, и это при многочисленных пробках г. Москвы. Амбициозность и высокомерие к человеку чувствуется сразу на собеседовании. На первом этапе меня сразу предупредили о «специфичности» потенциального руководителя. Я сразу напрягся, так как до собеседования ознакомился с отзывами, где было много написано негатива именно по вакансии, на которую я претендовал.
Собеседование с будущим работадателем, а также тест на соответствие профессиональной пригодности и тест психологический на совместную работу в коллективе прошел успешно, о чем уведомили меня лично по телефону, назначив дату выхода на работу. В назначенное мне время я был уже в офисе, в прекрасном настроении и «боевой готовности», чтобы приступить к работе и максимально применять свой опыт и знания, и конечно же видеть положительный результат своей работы. Однако, мое прекрасное «рабочее» настроение было мгновенно омрачено, тем, что на представленную должностную инструкцию Черкасовой Лейлой для подписания, с моей стороны возникли вопросы, касаемо обязанностей, которые никаким образом не относятся к моей вакансии. Для уточнений моих вопросов пригласили моего будущего руководителя Галину Ивановну, буквально с порога она заявила на повышенных тонах, что если я и дальше буду спрашивать, что входит в мои должностные обязанности, а что и нет, то мы с ней не сработаемся и быстро расстанемся, добавив фразу: « Что скажу делать, то и будешь делать» и по другому не будет. Оценив ситуацию на месте, можно без особого труда предположить, насколько было бы ужасно дальнейшее сотрудничество в этой «компании».
Делайте вывод и не надейтесь, что именно с вами все будет по-другому…
Если люди ведут себя так по хамски при приеме на работу, судите сами, стоит ли вам соглашаться на работу в этой компании.
Вывод — если есть возможность, поищите лучше другое место!
-
1. Обман по зарплате. Читайте внимательно свой оффер и найдите в п.2.3 фразу «…заработная плата после испытательного срока МОЖЕТ составить…» и будьте уверены, что доводы кадров и Ваших «руководителей», что этот глагол ничего не значит — вранье. Схема абсолютно рабочая (как мне признались сами кадры) и действует она в том случае, если во время испытательного срока от Вас хотели, но по каким-то причинам не успели избавиться. Вам элементарно не отдадут те деньги, на которые Вы рассчитывали, принимая оффер. 2. Абсолютный диструктив в коллективе. Люди не успевают запоминать имена и фамилии коллег, телефонами не обмениваются, поэтому лучше не болеть, Вы просто никому об этом не сможете сообщить. Когда я пришла, первой информацией от сотрудников было, что за пару месяцев из Управления бюджетирования уволилось более 20 специалистов, многие из них не отработали и недели. Есть те, кто работает дольше, в основном это люди, погрязшие в ипотеках и кредитах, вероятно для них есть повод молиться на компанию. 3. Собеседование. Как все выглядит изнутри или дословно цитирую одного из «руководителей»: «Да валятся и валятся эти резюме, я просто кнопку щелкаю, секретарь назначает собеседование». Наблюдала со стороны, как «руководители» знакомятся с резюме... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
