Дон Фрут или ИП Калачев Н.А.: отзыв сотрудника
Бывший сотрудник. Тот, кто уважает себя, свое время никогда в жизни не будет работать в этом аду. Проработал там год и это просто ужас- зарплату не платят, постоянная текучка- люди для них-просто скот. Работают сутками за копейки, постоянные штрафы. Зарплата официальная копеечная — остальная черная- на усмотрение Калачева. Трудовая инспекция по ним плачет уже не первый год- для них это будет золотое ДНО- поверьте! Мама у Калачева это просто неадектное создание- орет матом на сына, он на нее, да таким что уши в трубочку сворачиваются и это все в рабочее время. Директор Рябова ворует у Калачева из-под носа вместе с финансистом Борей-а он дуралей не замечает. Операционистки работают по 15−17 часов и их обворовывают-не доплачивают. Жалко девок. Отпуска нормального-НЕТ,больничный никто не оплатит, праздников нет, за переработки не платят. А ответ один-НЕ нравится ДО СВИДАНЬЯ! Незаменимых нет.
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →
