Дочки & Сыночки: Нехватка ресурсов и стресс от начальства

Очень и очень слабые, старые и медленные компьютеры. Работать бывает невозможно. Можно было бы обеспечить своих сотрудников нормальным рабочим оборудованием. — очень много проектов и очень требовательное и неблагодарное начальство. В прошлом году стало происходить очень много изменений в интернет-магазине дочки сыночки. Появился новый департамент с новым руководством. И после этого начался сплошной стресс. Многие люди сами отсеялись, кого-то отсеяли, и особо народ не набирали. Соответственно, весь объем работы распределялся на оставшихся сотрудников, коих стало немного. С каждым днем хотелки начальства росли, но не рос бюджет в должном соответствии. Хотелки грамотные, но распределение ресурсов безобразное, что в итоге многие проекты запускались без тестов и недоработанные, что до сих пор люди мучаются со всеми этими недоделками, а доделывать это никто не спешит, так как денег нет, но вы держитесь там. Задачи постоянно прибавлялись, новые сотрудники не нанимались, зп не прибавлялась за тройную работу, а только убавлялась (кпи). Начальник — неприятный человек. Двуличный и лицемерный. В лицо никогда ничего тебе не скажет, либо через зама, либо по почте или мессенджеру накатает тебе письмо с претензиями по работе. Даже если это было нереально выполнить в срок, ему фиолетово. Многих людей довёл до увольнения из-за того, что они ему не поддакивали постоянно. Мог в выходные написать, чтобы ты поправил какую-то незначительную ошибку, и это очень важно и срочно. Держал постоянно всех в стрессе. Если ты не успеваешь в его сроки сделать работу, то ты ничего не делаешь и лентяй, и будет тебя гнобить этим постоянно. А сроки нереальные. Разговаривать с ним бесполезно, он лучше знает, как надо работать, хотя в этой сфере он не сечет фишку. Только в видении бизнеса. Вроде. Очень весело было на карантине. Половину людей сократили. Зп снизили до смешного (благо все было закрыто и сидели только дома, тратили деньги только на еду. На это хватало и на этом спасибо). Работы снова прибавилось, так как людей сократили, а работа осталась и всё распределили на выживших. Но зп уволенных почему-то не распределилисарказм. Писали за свой счёт и работали в обычном режиме. Понятно, что был кризис и все такое, но многие компании как-то обходились без жёстких мер. Хотелось бы, чтобы такая крупная сеть детских товаров (2-ая по России!11) умела защитить своих сотрудников в такое нелёгкое время. До сих пор там творится какая-то вакханалия и неизвестно, что будет дальше. Надеюсь, что руководство будет учиться на своих ошибках, научится уважать своих сотрудников, грамотно распределять имеющиеся ресурсы на новые проекты и стать справедливыми. Тогда и сотрудники будут отдаваться своему делу на 100% и не уходить из компании.