ДП "ДЕРЖВУГЛЕПОСТАЧ": невыплата зарплаты
Номер дела 237/1297/21
Номер производства 2/237/825/21
решение
именем украины
(Заочное)
12.08.21 г.. Курахово
Марьинский районный суд Донецкой области в составе:
председательствующего судьи [К.] Я.Ю.,
при секретаре [М.] Ю.В.,
с участием истца особа_1
рассмотрев в открытом судебном заседании цисвободную дело по иску лицо_1 в интересах которого действует особа_2 в Государственное предприятие "Держвуглепостач" о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, -
В:
особа_1 обратилась к Марьинского районного суда Донецкой области с исковым заявлением к Государственному предприятию "Держвуглепостач" о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.
В обоснование указанных исковых требований истец указывает, что работала в Отделенномуподразделе «Управление по контролю качества и обогащения угля» Государственного предприятия «Держвуглепостач» с 01.07.2017 г.. (приказ № 4-к от 29.06.2017) по 07.12.2020 г.., в должности «Начальник химической лаборатории Испытательного центра». По состоянию на день увольнения задолженность ГП «Держвуглепостач» по выплате особа_1 заработной платы составляла 158 267, 48 грн., В том числе: заработная плата в сумме 127 766, 63 грн .; выходное пособие в размере среднемесячного заработка в сумме 19 440, 76 грн .; денежная компенсация дней неиспользованного отпуска в сумме 11 0606, 10 грн. Среднедневная заработная плата особа_1 1150 грн. 00 коп. В день обращения в суд с иском (14.04.2021) предварительный расчет среднего заработка за все время задержки расчета при увольнении, начиная со дня увольнения - 07.12.2020 г.. (87 рабочих дня) составляет 100 050, 00 грн.
Истец исковое заявление поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени, дате и месте рассмотрения дела повидомлений должным образом.
В связи с приведенным, суд на основании ч. 4 ст. 223, ст. 280 ГПК Украины, постановил заочное решение.
Согласно ч. 2 ст. 247 ГПК Украины в случае, если рассмотрение дела осуществляется судом при отсутствии лиц, участвующих в деле, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего средства не осуществляется.
Исследовав материалы дела, всесторонне и полно выяснив все фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что исковые требования по первоначальному пезовом подлежат удовлетворению в полном объеме.
Как следует из копии трудовой книжки номер_1 от 30.06.2000 года особа_1 работала в обособленном подразделении «Управление по контролю качества и обогащения угля» Государственного предприятия «Держвуглепостач» с 01.07.2017 г.. (Приказ № 4-к от 29.06.2017) по 07.12 .2020 г., в должности «Начальник химической лаборатории Испытательного центра».
Копией приказа и.о. директора ГП «Держувглепостач» [В.] М.А. от 9 октября 2020 подтверждается, что с 09 октния 2020 рабочие ОП «Управление качества» в полном составе видведени за штат до даты их увольнения.
Согласно копии справки ГП «Держувглепостач» от 22.01.2021 года № 0037/02 подтверждается, что задолженность ГП «Держувглепостач» по выплате заработной платы Сиань на 22.01.2021 года составляет 158267, 48 грн.
Копией свидетельство № номер_2 подтверждается, что решением Комиссии по трудовым спорам ГП «Держвуглепостач» от 02.10.2020 г.. Удовлетворены требования особа_1: взыскано с Государственного претва «Держвуглепостач» задолженность по заработной плате в пользу особа_1 за период с 01.06.2020 года по 30.09.2020 года в сумме 84 466, 78 грн.
Копией удостоверение № 02-12 / 20 подтверждается, что решением Комиссии по трудовым спорам ГП «Держвуглепостач» от 07.12.2020 г.. Удовлетворены требования особа_1: взыскано с Государственного предприятия «Держвуглепостач» задолженность по заработной плате в пользу особа_1 за период с 01.10.2020 года по 07.12.2020 года в сумме 73 800, 70 грн.
Копией постановления Державногв исполнителя Шевченковского районного отдела государственной исполнительной службы в городе Киеве Центрального межрегионального управления Министерства юстиции (г.. Киев) от 27.10.2020 подтверждается, что было открыто исполнительное производство № 63413973 по принудительному исполнению удостоверение № 01 -10/20 от 16.10.2020 о взыскании с Д11 «Держвуглепостач» в пользу особа_1 задолженности в сумме 84 466, 78 грн.
Копией постановления Государственного исполнителя Шевченковского районного отдела государственной исполнительной службыв Киеве Центрального межрегионального управления Министерства юстиции (г.. Киев) от 15.01.2021 подтверждается, что было открыто исполнительное производство №64143287 по принудительному исполнению удостоверение № 02-12 / 20 от 16.10.2020 о взыскании с ГП «Держвуглепостач» в пользу особа_1 задолженности в сумме 73 800, 70 грн.
В соответствии со ст. 4 ГПК Украины каждое лицо имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, своейбод или законных интересов.
Согласно ч.3 ст.12 ГПК Украины каждая сторона должна доказать обстоятельства, имеющие значение для дела и на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Согласно ст.13 ГПК Украины суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях. учасник дела распоряжается своими правами относительно предмета спора по своему усмотрению.
Основным Законом Украины, статьей 43 Конституции Украины предусмотрено право каждого человека на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом. Указанном праву человека, надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности, в равной степени корреспондируется обязанность работодателя своевременно и надлежащим образом оплачивать труд работника и своевременно выплачивать ему заработную плату.
Согласно ч. 1 ст. 94 КЗоТ УкраиныЗаработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
В части первой статьи 1 Закона Украины «Об оплате труда» от 24 марта 1995 года, который является специальным нормативно-правовым актом, регулирующим правоотношения в сфере оплаты труда, содержится аналогичное определение понятия «заработная плата».
В соответствии со ст. 47 КЗоТ Украины работодатель обязан выплатить работнику при увольнениивсе суммы, причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации, в сроки, указанные в статье 116 Кодекса.
В соответствии со ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику приувольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае должен в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В ст. 117 КЗоТ Украины предусмотрено, что в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 этого Кодекса, пры отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.
Согласно правовой позиции Верховного Суда Украины по делу № 6-419цс16 средний заработок работника определяется в соответствии со статьей 27 Закона Украины «Об оплате труда» по правилам, предусмотренным Порядком исчисления средней заработной платы. С учетом этих норм, в частности абзаца 3 пункта 2 Порядка, среднемесячная заработная платаобчислюеться исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана выплата, тобы то дню увольнения работника с работы.
В соответствии с пунктом 5 раздела IV Порядка основой для определения общей суммы заработка, является среднедневная (среднечасовая) заработная плата работника, согласно пункту 8 настоящего Порядка определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней за этот период.
После определения среднедневнойзаработной платы расчетной величины для начисления выплат работнику осуществляется начисление общей суммы среднего заработка, которая исчисляется путем умножения среднедневной заработной платы на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (абзац 2 пункта 8 Порядка).
Среднемесячное число рабочих дней рассчитывается делением на 2 суммарного числа рабочих дней за последние два календарных месяца согласно графику работы предприятия, учреждения, организации, установленным с дполучением требований законодательства (абзац 3 пункта 8 Порядка).
Согласно индивидуальные сведения о застрахованном лице (форма ОК-5) заработная плата особа_1 за два календарных месяца до увольнения, составляла: по октябрь 2020 - 24 150, 00 грн .; за ноябрь 2020 - 24 150, 00 грн. Количество рабочих дней за октябрь-ноябрь 2020 - 42 р.д.
Среднедневная заработная плата особа_1, как расчетная величина для начисления общей суммы среднего заработка, составляет: (24150 + 24150): 42 = 1150грн. 00 коп.
На момент принятия решения суда расчет среднего заработка за все время задержки расчета при увольнении, начиная со дня увольнения - 07.12.2020 г.. (170 рабочих дней) составляет 195 500 грн. (1150x170) и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно ч. 1 ст.141 ГК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
В соответствии с частями 1-3 ст. 137 ГПК Украины расходы, связанные с правовым помощью адвоката, несуть стороны, кроме случаев предоставления юридической помощи за счет государства.
Частью 2 этой статьи предусмотрено, что по результатам рассмотрения дела расходы на юридическую помощь адвоката подлежат распределению между сторонами вместе с другими судебными издержками. Для целей распределения судебных расходов:
1) размер расходов на юридическую помощь адвоката, в том числе гонорара адвоката за представительство в суде и другую юридическую помощь, связанную с делом, включая подготовку к его рассмотрению, сбор доказательств и т.д., а також стоимость услуг помощника адвоката определяются согласно условиям договора о предоставлении правовой помощи и на основании соответствующих доказательств объема оказанных услуг и выполненных работ и их стоимости, уплаченной или подлежащей уплате соответствующей стороной или третьим лицом;
2) размер суммы, подлежащей уплате в порядке компенсации расходов адвоката, необходимых для предоставления правовой помощи, устанавливается в соответствии с условиями договора о предоставлении правовой помощи на основании соответствующих доказательств, подтверждающие осуществление соответствующих расходов.
С ответчика подлежат взысканию расходы на профессиональную юридическую помощь в пользу истца в сумме 1500 гривен.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 81, 141, 259, 263-265 ГПК Украины, суд -
решил:
Исковое заявление особа_1 в интересах которого действует особа_2 в Государственное предприятие "Держвуглепостач" о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении - удовлетворить.
Взыскать с Государственного предприятия «« Держвуглепостач », ОКПО 40225511, в пользу особа_1 рнокпп номер_3, средний заработок за все время задержки расчета при увольнении, начиная со дня увольнения - 07.12.2020 г.. и по день принятия решения суда, без удержания налогов и обязательных сборов.
Взыскать с Государственного предприятия «« Держвуглепостач », ОКПО 40225511, в пользу особа_1 рнокпп номер_3, судебный расходы - в частности, расходы по уплате государственной пошлины - 1000 грн. 50 коп. и расходы на профессиональную юридическую помощь адвоката вразмере 1500, 00 (одна тысяча пятьсот грн.)
Истец имеет право обжаловать заочное решение в общем порядке, установленном ГПК Украины.
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению ответчика. Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре -если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда.
Срок на подачу заявления о пересмотре заочного решения может быть также восстановлен в случае пропуска по другим уважительным причинам.
В случае оставления заявления о пересмотре заочного решения без удовлетворения заочное решение может быть обжаловано в общем порядке, установленном ГПК Украины. В этом случае срок на апелляционное обжалование решения начинает отсчитываться с даты вынесения определения об оставлении заявления о перегляд заочного решения без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Донецкий апелляционный суд через Марьинский районный суд Донецкой области путем подачи апелляционной жалобы в течение тридцати дней со дня составления полного судебного решения.
Заочное решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отмененоо, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Заочное решение вступает в законную силу, если в течение сроков, установленных ГПК Украины, не представлены заявление о пересмотре заочного решения или апелляционная жалоба, или если решение оставлено в силе по результатам апелляционного рассмотрения дела.
судьяЯ.Ю. [К.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Номер справи 237/1297/21
Номер провадження 2/237/825/21
рішення
іменем україни
(заочне)
12.08.21 м. Курахове
Мар`їнський районний суд Донецької області у складі:
головуючого судді [К.] Я.Ю.,
при секретарі [М.] Ю.В.,
за участю позивача особа_1 ,
розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом особа_1 в інтересах якої діє особа_2 до Державного підприємства "Держвуглепостач" про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -
встановив:
особа_1 звернулась до Мар`їнського районного суду Донецької області з позовною заявою до Державного підприємства "Держвуглепостач" про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
В обґрунтування зазначених позовних вимог позивач зазначає, що працювала в Відокремленому підрозділі «Управління з контролю якості та збагачення вугілля» Державного підприємства «Держвуглепостач» з 01.07.2017 р.(наказ № 4-к від 29.06.2017) по 07.12.2020 р., на посаді «Начальник хімічної лабораторії Випробувального центру». Станом на день звільнення заборгованість ДП «Держвуглепостач» із виплати особа_1 заробітної плати складала 158 267, 48 грн., в тому числі: заробітна плата у сумі 127 766, 63 грн.; вихідна допомога у розмірі середньомісячного заробітку в сумі 19 440, 76 грн.; грошова компенсація днів невикористаної відпустки в сумі 11 0606, 10 грн. Середньоденна заробітна плата особа_1 1 150 грн. 00 коп. На день звернення до суду із позовом (14.04.2021) попередній розрахунок середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні, починаючі з дня звільнення - 07.12.2020 р. (87 робочих дні) становить 100 050, 00 грн.
Позивач позовну заяву підтримала у повному обсязі.
Представник відповідача у судове засідання не з`явився, про час, дату та місце розгляду справи був повідомлений належним чином.
У зв`язку з наведеним, суд, на підставі ч. 4 ст. 223, ст. 280 ЦПК України, постановляє заочне рішення.
Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі, якщо розгляд справи здійснюється судом за відсутністю осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального засобу не здійснюється.
Дослідивши матеріали справи, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини справи, суд приходить до висновку, що позовні вимоги за первісним позовом підлягають задоволенню у повному обсязі.
Як вбачається з копії трудової книжки номер_1 від 30.06.2000 року особа_1 працювала в Відокремленому підрозділі «Управління з контролю якості та збагачення вугілля» Державного підприємства «Держвуглепостач» з 01.07.2017 р.(наказ № 4-к від 29.06.2017) по 07.12.2020 р., на посаді «Начальник хімічної лабораторії Випробувального центру».
Копією наказу т.в.о. директора ДП «Держувглепостач» [В.] М.О. від 09 жовтня 2020 року підтверджується, що з 09 жовтня 2020 року робітники ВП «Управління якості» у повному складі видведені за штат до дати їх звільнення.
Відповідно до копії довідки ДП «Держувглепостач» від 22.01.2021 року № 0037/02 підтверджується, що заборгованість ДП «Держувглепостач» із виплати заробітної плати сианом на 22.01.2021 року складає 158267, 48 грн.
Копією посвідчення № номер_2 підтверджується, що рішенням Комісії по трудових спорах ДП «Держвуглепостач» від 02.10.2020 р. задоволено вимоги особа_1 : стягнуто з Державного підприємства «Держвуглепостач» заборгованість по заробітної платі на користь особа_1 за період з 01.06.2020 року по 30.09.2020 року в сумі 84 466, 78 грн.
Копією посвідчення № 02-12/20 підтверджується, що рішенням Комісії по трудових спорах ДП «Держвуглепостач» від 07.12.2020 р. задоволено вимоги особа_1 : стягнуто з Державного підприємства «Держвуглепостач» заборгованість по заробітної платі на користь особа_1 за період з 01.10.2020 року по 07.12.2020 року в сумі 73 800, 70 грн.
Копією постанови Державного виконавця Шевченківського районного відділу державної виконавчої служби в місті Києві Центрального міжрегіонального управління Міністерства юстиції (м. Київ) від 27.10.2020 підтверджується, що було відкрито виконавче провадження № 63413973 по примусовому виконанню посвідчення № 01 -10/20 від 16.10.2020 про стягнення з Д11 «Держвуглепостач» на користь особа_1 заборгованості в сумі 84 466, 78 грн.
Копією постанови Державного виконавця Шевченківського районного відділу державної виконавчої служби в місті Києві Центрального міжрегіонального управління Міністерства юстиції (м. Київ) від 15.01.2021 підтверджується, що було відкрито виконавче провадження №64143287 по примусовому виконанню посвідчення № 02-12/20 від 16.10.2020 про стягнення з ДП «Держвуглепостач» на користь особа_1 заборгованості в сумі 73 800, 70 грн.
Відповідно до ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.
Відповідно до ч.3 ст.12 ЦПК України кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Згідно ст.13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Учасник справи розпоряджається своїми правами щодо предмета спору на власний розсуд.
Основним Законом України, статтею 43 Конституції України, передбачено право кожної людини на труд, що включає можливість [censored] собі на життя працею. Зазначеному праву людини, яка належним чином виконує свої трудові обов`язки, в рівній мірі кореспондується обов`язок працедавця своєчасно та належним чином оплачувати труд працівника і своєчасно виплачувати йому заробітну плату.
Відповідно до ч. 1ст. 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
В частині першій статті 1 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року, який є спеціальним нормативно-правовим актом, що регулює правовідносини у сфері оплати праці, міститься аналогічне визначення поняття «заробітна плата».
Відповідно до ст. 47 КЗпП України роботодавець зобов`язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в статті 116 Кодексу.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
У ст. 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Відповідно до правової позиції Верховного Суду України у справі № 6-419цс16 середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати. З урахуванням цих норм, зокрема абзацу 3 пункту 2 Порядку, середньомісячна заробітна платаобчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяця роботи, що передують події, з якою пов`язана виплата, тобто дню звільнення працівника з роботи.
Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку основою для визначення загальної суми заробітку, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка згідно з пунктом 8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів за цей період.
Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (абзац 2 пункту 8 Порядку).
Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абзац 3 пункту 8 Порядку).
Згідно із Індивідуальними відомостями про застраховану особу (форма ОК-5) заробітна плата особа_1 за два календарних місяці до звільнення, складала: за жовтень 2020 р. - 24 150, 00 грн.; за листопад 2020 р. - 24 150, 00 грн. Кількість робочих днів за жовтень-листопад 2020 року - 42 р.д.
Середньоденна заробітна плата особа_1 , як розрахункова величина для нарахування загальної суми середнього заробітку, становить: (24150+24150) : 42 = 1 150 грн. 00 коп.
На момент ухвалення рішення суду розрахунок середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні, починаючі з дня звільнення - 07.12.2020 р. (170 робочих дні) становить 195500 грн.(1150x170) та підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.
Відповідно до ч. 1 ст.141 ЦК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Відповідно до частин 1-3 ст. 137 ЦПК України витрати, пов`язані з правничою допомогою адвоката, несуть сторони, крім випадків надання правничої допомоги за рахунок держави.
Частиною 2 цієї статті передбачено, що за результатами розгляду справи витрати на правничу допомогу адвоката підлягають розподілу між сторонами разом із іншими судовими витратами. Для цілей розподілу судових витрат:
1) розмір витрат на правничу допомогу адвоката, в тому числі гонорару адвоката за представництво в суді та іншу правничу допомогу, пов`язану зі справою, включаючи підготовку до її розгляду, збір доказів тощо, а також вартість послуг помічника адвоката визначаються згідно з умовами договору про надання правничої допомоги та на підставі відповідних доказів щодо обсягу наданих послуг і виконаних робіт та їх вартості, що сплачена або підлягає сплаті відповідною стороною або третьою особою;
2) розмір суми, що підлягає сплаті в порядку компенсації витрат адвоката, необхідних для надання правничої допомоги, встановлюється згідно з умовами договору про надання правничої допомоги на підставі відповідних доказів, які підтверджують здійснення відповідних витрат.
З відповідача підлягають стягненню витрати на професійну правничу допомогу на користь позивача в сумі 1500 гривень.
На підставі вищевикладеного, керуючись ст.ст. 12, 81, 141, 259, 263-265 ЦПК України, суд, -
вирішив:
Позовну заяву особа_1 в інтересах якої діє особа_2 до Державного підприємства "Держвуглепостач" про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні - задовольнити.
Стягнути з Державного підприємства ««Держвуглепостач», єдрпоу 40225511, на користь особа_1 , рнокпп номер_3 , середній заробіток за весь час затримки розрахунку прі звільненні, починаючі з дня звільнення - 07.12.2020 р. і по день ухвалення рішення суду, без утримання податків та обов`язкових зборів.
Стягнути з Державного підприємства ««Держвуглепостач», єдрпоу 40225511, на користь особа_1 , рнокпп номер_3 , судовий витрати - а саме, витрати по сплати судового збору - 1000 грн. 50 коп. та витрати на професійну правничу допомогу адвоката у розмірі 1500, 00 (одна тисяча п`ятсот грн.)
Позивач має право оскаржити заочне рішення в загальному порядку, встановленому ЦПК України.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Строк на подання заяви про перегляд заочного рішення може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин.
У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене в загальному порядку, встановленому ЦПК України. У цьому разі строк на апеляційне оскарження рішення починає відраховуватися з дати постановлення ухвали про залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення.
Заочне рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Донецького апеляційного суду через Мар`їнський районний суд Донецької області шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.
Заочне рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених ЦПК України, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Суддя Я.Ю. [К.]
Номер производства 2/237/825/21
решение
именем украины
(Заочное)
12.08.21 г.. Курахово
Марьинский районный суд Донецкой области в составе:
председательствующего судьи [К.] Я.Ю.,
при секретаре [М.] Ю.В.,
с участием истца особа_1
рассмотрев в открытом судебном заседании цисвободную дело по иску лицо_1 в интересах которого действует особа_2 в Государственное предприятие "Держвуглепостач" о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, -
В:
особа_1 обратилась к Марьинского районного суда Донецкой области с исковым заявлением к Государственному предприятию "Держвуглепостач" о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.
В обоснование указанных исковых требований истец указывает, что работала в Отделенномуподразделе «Управление по контролю качества и обогащения угля» Государственного предприятия «Держвуглепостач» с 01.07.2017 г.. (приказ № 4-к от 29.06.2017) по 07.12.2020 г.., в должности «Начальник химической лаборатории Испытательного центра». По состоянию на день увольнения задолженность ГП «Держвуглепостач» по выплате особа_1 заработной платы составляла 158 267, 48 грн., В том числе: заработная плата в сумме 127 766, 63 грн .; выходное пособие в размере среднемесячного заработка в сумме 19 440, 76 грн .; денежная компенсация дней неиспользованного отпуска в сумме 11 0606, 10 грн. Среднедневная заработная плата особа_1 1150 грн. 00 коп. В день обращения в суд с иском (14.04.2021) предварительный расчет среднего заработка за все время задержки расчета при увольнении, начиная со дня увольнения - 07.12.2020 г.. (87 рабочих дня) составляет 100 050, 00 грн.
Истец исковое заявление поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени, дате и месте рассмотрения дела повидомлений должным образом.
В связи с приведенным, суд на основании ч. 4 ст. 223, ст. 280 ГПК Украины, постановил заочное решение.
Согласно ч. 2 ст. 247 ГПК Украины в случае, если рассмотрение дела осуществляется судом при отсутствии лиц, участвующих в деле, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего средства не осуществляется.
Исследовав материалы дела, всесторонне и полно выяснив все фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что исковые требования по первоначальному пезовом подлежат удовлетворению в полном объеме.
Как следует из копии трудовой книжки номер_1 от 30.06.2000 года особа_1 работала в обособленном подразделении «Управление по контролю качества и обогащения угля» Государственного предприятия «Держвуглепостач» с 01.07.2017 г.. (Приказ № 4-к от 29.06.2017) по 07.12 .2020 г., в должности «Начальник химической лаборатории Испытательного центра».
Копией приказа и.о. директора ГП «Держувглепостач» [В.] М.А. от 9 октября 2020 подтверждается, что с 09 октния 2020 рабочие ОП «Управление качества» в полном составе видведени за штат до даты их увольнения.
Согласно копии справки ГП «Держувглепостач» от 22.01.2021 года № 0037/02 подтверждается, что задолженность ГП «Держувглепостач» по выплате заработной платы Сиань на 22.01.2021 года составляет 158267, 48 грн.
Копией свидетельство № номер_2 подтверждается, что решением Комиссии по трудовым спорам ГП «Держвуглепостач» от 02.10.2020 г.. Удовлетворены требования особа_1: взыскано с Государственного претва «Держвуглепостач» задолженность по заработной плате в пользу особа_1 за период с 01.06.2020 года по 30.09.2020 года в сумме 84 466, 78 грн.
Копией удостоверение № 02-12 / 20 подтверждается, что решением Комиссии по трудовым спорам ГП «Держвуглепостач» от 07.12.2020 г.. Удовлетворены требования особа_1: взыскано с Государственного предприятия «Держвуглепостач» задолженность по заработной плате в пользу особа_1 за период с 01.10.2020 года по 07.12.2020 года в сумме 73 800, 70 грн.
Копией постановления Державногв исполнителя Шевченковского районного отдела государственной исполнительной службы в городе Киеве Центрального межрегионального управления Министерства юстиции (г.. Киев) от 27.10.2020 подтверждается, что было открыто исполнительное производство № 63413973 по принудительному исполнению удостоверение № 01 -10/20 от 16.10.2020 о взыскании с Д11 «Держвуглепостач» в пользу особа_1 задолженности в сумме 84 466, 78 грн.
Копией постановления Государственного исполнителя Шевченковского районного отдела государственной исполнительной службыв Киеве Центрального межрегионального управления Министерства юстиции (г.. Киев) от 15.01.2021 подтверждается, что было открыто исполнительное производство №64143287 по принудительному исполнению удостоверение № 02-12 / 20 от 16.10.2020 о взыскании с ГП «Держвуглепостач» в пользу особа_1 задолженности в сумме 73 800, 70 грн.
В соответствии со ст. 4 ГПК Украины каждое лицо имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, своейбод или законных интересов.
Согласно ч.3 ст.12 ГПК Украины каждая сторона должна доказать обстоятельства, имеющие значение для дела и на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
Согласно ст.13 ГПК Украины суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях. учасник дела распоряжается своими правами относительно предмета спора по своему усмотрению.
Основным Законом Украины, статьей 43 Конституции Украины предусмотрено право каждого человека на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом. Указанном праву человека, надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности, в равной степени корреспондируется обязанность работодателя своевременно и надлежащим образом оплачивать труд работника и своевременно выплачивать ему заработную плату.
Согласно ч. 1 ст. 94 КЗоТ УкраиныЗаработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
В части первой статьи 1 Закона Украины «Об оплате труда» от 24 марта 1995 года, который является специальным нормативно-правовым актом, регулирующим правоотношения в сфере оплаты труда, содержится аналогичное определение понятия «заработная плата».
В соответствии со ст. 47 КЗоТ Украины работодатель обязан выплатить работнику при увольнениивсе суммы, причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации, в сроки, указанные в статье 116 Кодекса.
В соответствии со ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику приувольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае должен в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В ст. 117 КЗоТ Украины предусмотрено, что в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 этого Кодекса, пры отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.
Согласно правовой позиции Верховного Суда Украины по делу № 6-419цс16 средний заработок работника определяется в соответствии со статьей 27 Закона Украины «Об оплате труда» по правилам, предусмотренным Порядком исчисления средней заработной платы. С учетом этих норм, в частности абзаца 3 пункта 2 Порядка, среднемесячная заработная платаобчислюеться исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана выплата, тобы то дню увольнения работника с работы.
В соответствии с пунктом 5 раздела IV Порядка основой для определения общей суммы заработка, является среднедневная (среднечасовая) заработная плата работника, согласно пункту 8 настоящего Порядка определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней за этот период.
После определения среднедневнойзаработной платы расчетной величины для начисления выплат работнику осуществляется начисление общей суммы среднего заработка, которая исчисляется путем умножения среднедневной заработной платы на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (абзац 2 пункта 8 Порядка).
Среднемесячное число рабочих дней рассчитывается делением на 2 суммарного числа рабочих дней за последние два календарных месяца согласно графику работы предприятия, учреждения, организации, установленным с дполучением требований законодательства (абзац 3 пункта 8 Порядка).
Согласно индивидуальные сведения о застрахованном лице (форма ОК-5) заработная плата особа_1 за два календарных месяца до увольнения, составляла: по октябрь 2020 - 24 150, 00 грн .; за ноябрь 2020 - 24 150, 00 грн. Количество рабочих дней за октябрь-ноябрь 2020 - 42 р.д.
Среднедневная заработная плата особа_1, как расчетная величина для начисления общей суммы среднего заработка, составляет: (24150 + 24150): 42 = 1150грн. 00 коп.
На момент принятия решения суда расчет среднего заработка за все время задержки расчета при увольнении, начиная со дня увольнения - 07.12.2020 г.. (170 рабочих дней) составляет 195 500 грн. (1150x170) и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно ч. 1 ст.141 ГК Украины судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
В соответствии с частями 1-3 ст. 137 ГПК Украины расходы, связанные с правовым помощью адвоката, несуть стороны, кроме случаев предоставления юридической помощи за счет государства.
Частью 2 этой статьи предусмотрено, что по результатам рассмотрения дела расходы на юридическую помощь адвоката подлежат распределению между сторонами вместе с другими судебными издержками. Для целей распределения судебных расходов:
1) размер расходов на юридическую помощь адвоката, в том числе гонорара адвоката за представительство в суде и другую юридическую помощь, связанную с делом, включая подготовку к его рассмотрению, сбор доказательств и т.д., а також стоимость услуг помощника адвоката определяются согласно условиям договора о предоставлении правовой помощи и на основании соответствующих доказательств объема оказанных услуг и выполненных работ и их стоимости, уплаченной или подлежащей уплате соответствующей стороной или третьим лицом;
2) размер суммы, подлежащей уплате в порядке компенсации расходов адвоката, необходимых для предоставления правовой помощи, устанавливается в соответствии с условиями договора о предоставлении правовой помощи на основании соответствующих доказательств, подтверждающие осуществление соответствующих расходов.
С ответчика подлежат взысканию расходы на профессиональную юридическую помощь в пользу истца в сумме 1500 гривен.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 81, 141, 259, 263-265 ГПК Украины, суд -
решил:
Исковое заявление особа_1 в интересах которого действует особа_2 в Государственное предприятие "Держвуглепостач" о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении - удовлетворить.
Взыскать с Государственного предприятия «« Держвуглепостач », ОКПО 40225511, в пользу особа_1 рнокпп номер_3, средний заработок за все время задержки расчета при увольнении, начиная со дня увольнения - 07.12.2020 г.. и по день принятия решения суда, без удержания налогов и обязательных сборов.
Взыскать с Государственного предприятия «« Держвуглепостач », ОКПО 40225511, в пользу особа_1 рнокпп номер_3, судебный расходы - в частности, расходы по уплате государственной пошлины - 1000 грн. 50 коп. и расходы на профессиональную юридическую помощь адвоката вразмере 1500, 00 (одна тысяча пятьсот грн.)
Истец имеет право обжаловать заочное решение в общем порядке, установленном ГПК Украины.
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению ответчика. Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре -если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда.
Срок на подачу заявления о пересмотре заочного решения может быть также восстановлен в случае пропуска по другим уважительным причинам.
В случае оставления заявления о пересмотре заочного решения без удовлетворения заочное решение может быть обжаловано в общем порядке, установленном ГПК Украины. В этом случае срок на апелляционное обжалование решения начинает отсчитываться с даты вынесения определения об оставлении заявления о перегляд заочного решения без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Донецкий апелляционный суд через Марьинский районный суд Донецкой области путем подачи апелляционной жалобы в течение тридцати дней со дня составления полного судебного решения.
Заочное решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отмененоо, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Заочное решение вступает в законную силу, если в течение сроков, установленных ГПК Украины, не представлены заявление о пересмотре заочного решения или апелляционная жалоба, или если решение оставлено в силе по результатам апелляционного рассмотрения дела.
судьяЯ.Ю. [К.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Номер справи 237/1297/21
Номер провадження 2/237/825/21
рішення
іменем україни
(заочне)
12.08.21 м. Курахове
Мар`їнський районний суд Донецької області у складі:
головуючого судді [К.] Я.Ю.,
при секретарі [М.] Ю.В.,
за участю позивача особа_1 ,
розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом особа_1 в інтересах якої діє особа_2 до Державного підприємства "Держвуглепостач" про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -
встановив:
особа_1 звернулась до Мар`їнського районного суду Донецької області з позовною заявою до Державного підприємства "Держвуглепостач" про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
В обґрунтування зазначених позовних вимог позивач зазначає, що працювала в Відокремленому підрозділі «Управління з контролю якості та збагачення вугілля» Державного підприємства «Держвуглепостач» з 01.07.2017 р.(наказ № 4-к від 29.06.2017) по 07.12.2020 р., на посаді «Начальник хімічної лабораторії Випробувального центру». Станом на день звільнення заборгованість ДП «Держвуглепостач» із виплати особа_1 заробітної плати складала 158 267, 48 грн., в тому числі: заробітна плата у сумі 127 766, 63 грн.; вихідна допомога у розмірі середньомісячного заробітку в сумі 19 440, 76 грн.; грошова компенсація днів невикористаної відпустки в сумі 11 0606, 10 грн. Середньоденна заробітна плата особа_1 1 150 грн. 00 коп. На день звернення до суду із позовом (14.04.2021) попередній розрахунок середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні, починаючі з дня звільнення - 07.12.2020 р. (87 робочих дні) становить 100 050, 00 грн.
Позивач позовну заяву підтримала у повному обсязі.
Представник відповідача у судове засідання не з`явився, про час, дату та місце розгляду справи був повідомлений належним чином.
У зв`язку з наведеним, суд, на підставі ч. 4 ст. 223, ст. 280 ЦПК України, постановляє заочне рішення.
Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі, якщо розгляд справи здійснюється судом за відсутністю осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального засобу не здійснюється.
Дослідивши матеріали справи, всебічно і повно з`ясувавши всі фактичні обставини справи, суд приходить до висновку, що позовні вимоги за первісним позовом підлягають задоволенню у повному обсязі.
Як вбачається з копії трудової книжки номер_1 від 30.06.2000 року особа_1 працювала в Відокремленому підрозділі «Управління з контролю якості та збагачення вугілля» Державного підприємства «Держвуглепостач» з 01.07.2017 р.(наказ № 4-к від 29.06.2017) по 07.12.2020 р., на посаді «Начальник хімічної лабораторії Випробувального центру».
Копією наказу т.в.о. директора ДП «Держувглепостач» [В.] М.О. від 09 жовтня 2020 року підтверджується, що з 09 жовтня 2020 року робітники ВП «Управління якості» у повному складі видведені за штат до дати їх звільнення.
Відповідно до копії довідки ДП «Держувглепостач» від 22.01.2021 року № 0037/02 підтверджується, що заборгованість ДП «Держувглепостач» із виплати заробітної плати сианом на 22.01.2021 року складає 158267, 48 грн.
Копією посвідчення № номер_2 підтверджується, що рішенням Комісії по трудових спорах ДП «Держвуглепостач» від 02.10.2020 р. задоволено вимоги особа_1 : стягнуто з Державного підприємства «Держвуглепостач» заборгованість по заробітної платі на користь особа_1 за період з 01.06.2020 року по 30.09.2020 року в сумі 84 466, 78 грн.
Копією посвідчення № 02-12/20 підтверджується, що рішенням Комісії по трудових спорах ДП «Держвуглепостач» від 07.12.2020 р. задоволено вимоги особа_1 : стягнуто з Державного підприємства «Держвуглепостач» заборгованість по заробітної платі на користь особа_1 за період з 01.10.2020 року по 07.12.2020 року в сумі 73 800, 70 грн.
Копією постанови Державного виконавця Шевченківського районного відділу державної виконавчої служби в місті Києві Центрального міжрегіонального управління Міністерства юстиції (м. Київ) від 27.10.2020 підтверджується, що було відкрито виконавче провадження № 63413973 по примусовому виконанню посвідчення № 01 -10/20 від 16.10.2020 про стягнення з Д11 «Держвуглепостач» на користь особа_1 заборгованості в сумі 84 466, 78 грн.
Копією постанови Державного виконавця Шевченківського районного відділу державної виконавчої служби в місті Києві Центрального міжрегіонального управління Міністерства юстиції (м. Київ) від 15.01.2021 підтверджується, що було відкрито виконавче провадження №64143287 по примусовому виконанню посвідчення № 02-12/20 від 16.10.2020 про стягнення з ДП «Держвуглепостач» на користь особа_1 заборгованості в сумі 73 800, 70 грн.
Відповідно до ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.
Відповідно до ч.3 ст.12 ЦПК України кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Згідно ст.13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Учасник справи розпоряджається своїми правами щодо предмета спору на власний розсуд.
Основним Законом України, статтею 43 Конституції України, передбачено право кожної людини на труд, що включає можливість [censored] собі на життя працею. Зазначеному праву людини, яка належним чином виконує свої трудові обов`язки, в рівній мірі кореспондується обов`язок працедавця своєчасно та належним чином оплачувати труд працівника і своєчасно виплачувати йому заробітну плату.
Відповідно до ч. 1ст. 94 КЗпП України, заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
В частині першій статті 1 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року, який є спеціальним нормативно-правовим актом, що регулює правовідносини у сфері оплати праці, міститься аналогічне визначення поняття «заробітна плата».
Відповідно до ст. 47 КЗпП України роботодавець зобов`язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в статті 116 Кодексу.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
У ст. 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Відповідно до правової позиції Верховного Суду України у справі № 6-419цс16 середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати. З урахуванням цих норм, зокрема абзацу 3 пункту 2 Порядку, середньомісячна заробітна платаобчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяця роботи, що передують події, з якою пов`язана виплата, тобто дню звільнення працівника з роботи.
Відповідно до пункту 5 розділу IV Порядку основою для визначення загальної суми заробітку, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка згідно з пунктом 8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів за цей період.
Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (абзац 2 пункту 8 Порядку).
Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абзац 3 пункту 8 Порядку).
Згідно із Індивідуальними відомостями про застраховану особу (форма ОК-5) заробітна плата особа_1 за два календарних місяці до звільнення, складала: за жовтень 2020 р. - 24 150, 00 грн.; за листопад 2020 р. - 24 150, 00 грн. Кількість робочих днів за жовтень-листопад 2020 року - 42 р.д.
Середньоденна заробітна плата особа_1 , як розрахункова величина для нарахування загальної суми середнього заробітку, становить: (24150+24150) : 42 = 1 150 грн. 00 коп.
На момент ухвалення рішення суду розрахунок середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні, починаючі з дня звільнення - 07.12.2020 р. (170 робочих дні) становить 195500 грн.(1150x170) та підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.
Відповідно до ч. 1 ст.141 ЦК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Відповідно до частин 1-3 ст. 137 ЦПК України витрати, пов`язані з правничою допомогою адвоката, несуть сторони, крім випадків надання правничої допомоги за рахунок держави.
Частиною 2 цієї статті передбачено, що за результатами розгляду справи витрати на правничу допомогу адвоката підлягають розподілу між сторонами разом із іншими судовими витратами. Для цілей розподілу судових витрат:
1) розмір витрат на правничу допомогу адвоката, в тому числі гонорару адвоката за представництво в суді та іншу правничу допомогу, пов`язану зі справою, включаючи підготовку до її розгляду, збір доказів тощо, а також вартість послуг помічника адвоката визначаються згідно з умовами договору про надання правничої допомоги та на підставі відповідних доказів щодо обсягу наданих послуг і виконаних робіт та їх вартості, що сплачена або підлягає сплаті відповідною стороною або третьою особою;
2) розмір суми, що підлягає сплаті в порядку компенсації витрат адвоката, необхідних для надання правничої допомоги, встановлюється згідно з умовами договору про надання правничої допомоги на підставі відповідних доказів, які підтверджують здійснення відповідних витрат.
З відповідача підлягають стягненню витрати на професійну правничу допомогу на користь позивача в сумі 1500 гривень.
На підставі вищевикладеного, керуючись ст.ст. 12, 81, 141, 259, 263-265 ЦПК України, суд, -
вирішив:
Позовну заяву особа_1 в інтересах якої діє особа_2 до Державного підприємства "Держвуглепостач" про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні - задовольнити.
Стягнути з Державного підприємства ««Держвуглепостач», єдрпоу 40225511, на користь особа_1 , рнокпп номер_3 , середній заробіток за весь час затримки розрахунку прі звільненні, починаючі з дня звільнення - 07.12.2020 р. і по день ухвалення рішення суду, без утримання податків та обов`язкових зборів.
Стягнути з Державного підприємства ««Держвуглепостач», єдрпоу 40225511, на користь особа_1 , рнокпп номер_3 , судовий витрати - а саме, витрати по сплати судового збору - 1000 грн. 50 коп. та витрати на професійну правничу допомогу адвоката у розмірі 1500, 00 (одна тисяча п`ятсот грн.)
Позивач має право оскаржити заочне рішення в загальному порядку, встановленому ЦПК України.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду.
Строк на подання заяви про перегляд заочного рішення може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин.
У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене в загальному порядку, встановленому ЦПК України. У цьому разі строк на апеляційне оскарження рішення починає відраховуватися з дати постановлення ухвали про залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення.
Заочне рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Донецького апеляційного суду через Мар`їнський районний суд Донецької області шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.
Заочне рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених ЦПК України, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Суддя Я.Ю. [К.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Киеве (135 отзывов) →
Работа в Киеве (5556 отзывов) →
