ДП РМТП: невыплата зарплаты
Дело № 510/600/20
Производство № 2/510/732/20
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы
04.05.20 г.. Ренийский районный суд Одесской области
в составе — судьи [С.] К.В.
-при секретари [И.] Н.С.
рассмотрев в открытом предварительном судебном заседании. Рени дело по иску лицо_1 в ГП «Ренийский морской торговый порт» о взыскании заработной платы, —
В С Т, А Н О В И Л:
Истица обратилась в суд с иском к ответстдача о взыскании задолженности по заработной плате в размере 40 644, 86 грн. Свои требования обосновывает тем, что она работает в должности техника второй категории грузового терминала и по состоянию на февраль 2020 ее задолженность по заработной уплате составила 40 644, 86 грн.
В подготовительном судебном заседании истицей были увеличены исковые требования, поскольку задолженность по заработной плате за период с июля 2019 по март 2020 составляет 48 147, 67 грн., Дело просила рассмотреть в ее отсутности, увеличенные исковые требования поддерживает в полном объеме.
Представитель ответчика Д .М. Володин в судебное заседание не явился, направил в суд заявление о признании исковых требований в размере 48 147, 67 грн., К заявлению добавлено справку по задолженности по заработной плате, дело спросив рассматривать без его участия.
Исходя из изложенного, суд считает, что решение по делу может постановить при проведении предварительного судебного заседания.
Согласно ч. 3 ст. 200 ГПК Украины, по резальтаты подготовительного производства суд принимает решение в случае признания иска ответчиком.
Согласно ч. 4 ст. 206 ГПК Украины, в случае признания ответчиком иска суд при наличии для того законных оснований принимает решение об удовлетворении иска. Если признание ответчиком иска противоречит закону или нарушает права, свободы или интересы других лиц, суд выносит определение об отказе в принятии признания ответчиком иска и продолжает судебное разбирательство.
Согласно ч.2 ст.247 ГПК Украины, всвязи с неявкой в судебное заседание всех участников дела, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства ни совершалось.
Судом в ходе судебного разбирательства были исследованы: копия трудовой книжки особа_1 с записями о принятии на работу в Ренийского морского торгового порта; справка о задолженности по заработной плате в размере 40 644, 86 грн. от 24.03.2020 г .; справка о задолженности по заработной плате от 16.04.2020 г.. на сумму 48 147, 67 грН ..
Судом в ходе судебного разбирательства установлено, что особа_1 30.07.1985 г.. Была зачислена учеником тальмана складского хозяйства второго грузового района Ренийского морского торгового порта. В дальнейшем была переведена на должность тальмана, дальше зав начальника склада складского хозяйства первого района, контроллера второго класса, а с 15.12.2016 гг. Работала в должности техника второй категории грузового терминала. Начиная с июля 20 019 г.. Заработная плата не выплачивалась, в зв`связи с чем возникла задолженность по выплате заработной платы в размере 48 147, 67 грн., что подтверждается справкой ГП «Ренийский морской торговый порт» от 16.04.2020 г..
Изучив материалы дела и представленные документы, суд приходит к выводу, что исковые требования истицы обоснованные и подлежат удовлетворению в полном объеме.
Статьей 43 Конституции Украины закреплено право на труд и заработную плату, а именно определено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жития трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом.
Согласно статье 1 Конвенции Международной организации труда «О защите заработной платы» № 95, ратифицированной Украиной 30 июня 1961, термин «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, любое вознаграждение или заработок, которые могут быть вычислены в деньгах, и установленные соглашением или национальнымим законодательством, их работодатель должен заплатить работнику за труд, который выполнен или должно быть выполнено, или за услуги, которые предоставлены или должно быть предоставлено. Этому определению соответствует понятие заработной платы, предусмотренное в части первой статьи 94 КЗоТ Украины.
Приведенный содержание понятия заработной платы согласуется с одним из принципов осуществления трудовых правоотношений — возмездность труда, который получил отражение в пункте 4 части I Европейской социальной хартии (пересмотренной) от 3 тРавно 1996 года, ратифицированной Законом Украины от 14 сентября 2006 года № 137-V, по которому все работники имеют право на справедливое вознаграждение, обеспечит достаточный жизненный уровень.
Частью 1 ст. 94 КЗоТ Украины определено, что заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Согласно ч. 1 ст. 21 ЗУ «Об оплате труда» работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актов законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора.
Согласно ст. 115 КЗоТ Украины, заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но нереже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. Аналогичное положение закреплено в ст. 24 ЗУ «Об оплате труда». Согласно справки ГП «Ренийский морской торговый порт» от 16.04.2020 задолженность по выплате заработной платы истца за период работы с июля 2019 по март 2020 включительно, составляет 48 147, 67 грн.
В справке ГП «Ренийский морской торговельный порт «от 16.04.2020 указано, что задолженность по заработной плате составляет 48 147, 67 грн. в том числе: июль — 7 288, 21 грн .; Август 2019 — 2 282, 10 грн .; Сентябрь 2019 — 5 237, 06 грн .; Октябрь 2019 — 5 237, 06 грн .; Ноябрь 2019 — 5 237, 06 грн .; Декабрь 2019 — 5 483, 51 грн .; Январь 2020 — 5 493, 05 грн .; Февраль 2020 — 4 386, 81 грн .; Март 2020 — 7 502, 81 грн.
Следовательно, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы начисленную, но не оплаченную по работамна плату в размере 48 147, 67 грн.
Согласно ч.ч. 1, 2 141 ГПК Украины, судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований. Другие судебные издержки, связанные с рассмотрением дела, возлагаются в случае удовлетворения иска — на ответчика. Если сторона, в пользу которой принято решение, освобождены от уплаты судебных расходов, с другой стороны взыскиваются судебные расходы в пользу лиц, их понесли, пропорционально удовлетворенной или отклоненной части требований, а другая часть компенсуеться за счет государства в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины. Если обе стороны освобождены от оплаты судебных расходов, они компенсируются за счет государства в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.
Согласно положению п. 1 ч. 1 ст. 5 ЗУ «О судебном сборе» от уплаты судебного сбора при рассмотрении дела во всех судебных инстанциях освобождаются истцы — по делам о взыскании заработной платы и восстановления на работе.
На основании вышеизложенного, суд приходитк выводу, что с ответчика подлежит взысканию судебный сбор в корит государства в размере 840 грн. 80 коп.
Согласно п 2, 4 ч. 1 ст. 430 ГПК Украины, суд допускает немедленное выполнение решений по делам о: присуждение работнику выплаты заработной платы, но не более чем за один месяц и восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника.
Руководствуясь ст.ст. 12, 13, 81, 89, 133, 141, 223, 259, 263, 265, 280, 281, 282, 430 ГПК Украины, ст.ст. 115 КЗоТ Украины, ч.1 ст. 21 ЗУ «Об оплате труда», —
Р Е Ш И Л:
Исковые требования особа_1 в ГП «Ренийский морской торговый порт» о взыскании заработной платы — удовлетворить.
Взыскать с ООО «Ренийский морской торговый порт» (егрпоу 01125809) в пользу особа_1 начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 48 147, 67 грн ..
В соответствии с положениями п. 2 ч. 1 ст. 430 ГПК Украины, допустить немедленное исполнение решения суда в части присуждения работнику выплаты заработной платы, но не болье чем за один месяц.
Взыскать с ООО «Ренийский морской торговый порт» (егрпоу 01125809) в пользу государства судебный сбор в размере 840 грн. 80 коп.
Решение может быть обжаловано в Одесский апелляционный суд в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Во время действия карантина, установленного Кабинетом Министров Украины с целью предотвращения распространения коронавирусной болезни (covid-19), сроки апелляционного обжалования продолжаются на срок действия такого карантина.
судьяК.В. [С.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 510/600/20
Провадження № 2/510/732/20
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
04.05.20 р. Ренійський районний суд Одеської області
у складі: — головуючого судді Сорокіна К.В.
-при секретарі Івановій Н.С.
розглянувши у відкритому підготовчому судовому засіданні в м. Рені справу за позовом особа_1 до ДП «Ренійський морський торговельний порт» про стягнення заробітної плати, —
В С Т, А Н О В И В:
Позивачка звернулась до суду із позовом до відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платі у розмірі 40 644, 86 грн. Свої вимоги обґрунтовує тим, що вона працює на посаді техніка 2-ої категорії вантажного терміналу та станом на лютий 2020 р. її заборгованість по заробітній сплаті склала 40 644, 86 грн.
У підготовчому судовому засіданні позивачкою були збільшені позовні вимоги, оскільки заборгованість по заробітній платі за період з липня 2019 р. по березень 2020 р. складає 48 147, 67 грн., справу просила розглянути у її відсутності, збільшені позовні вимоги підтримує в повному обсязі.
Представник відповідача Д .М. Володін у судове засідання не з`явився, направив до суду заяву про визнання позовних вимог у розмірі 48 147, 67 грн., до заяви додано довідку по заборгованості по заробітній платі, справу спросив розглядати без його участі.
Виходячи з наведеного, суд вважає, що рішення у справі можливо постановити при проведенні підготовчого судового засідання.
Відповідно до ч. 3 ст. 200 ЦПК України, за результатами підготовчого провадження суд ухвалює рішення у випадку визнання позову відповідачем.
Згідно ч. 4 ст. 206 ЦПК України, у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову. Якщо визнання відповідачем позову суперечить закону або порушує права, свободи чи інтереси інших осіб, суд постановляє ухвалу про відмову у прийнятті визнання відповідачем позову і продовжує судовий розгляд.
Відповідно до ч.2 ст.247 ЦПК України, у зв`язку з неявкою в судове засідання всіх учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось.
Судом в ході судового розгляду справи були дослідженні: копія трудової книжки особа_1 з записами про прийняття на роботу до Ренійського морського торговельного порту; довідка про заборгованість по заробітній платі у розмірі 40 644, 86 грн. від 24.03.2020 р.; довідка про заборгованість по заробітній платі від 16.04.2020 р. на суму 48 147, 67 грн..
Судом в ході судового розгляду справи встановлено, що особа_1 30.07.1985 р. була зарахована учнем тальмана складського господарства другого вантажного району Ренійського морського торговельного порту. В подальшому була переведена на посаду тальмана, далі зав начальника складу складського господарства першого району, контролера другого класу, а з 15.12.2016 р. працювала на посаді техніка другої категорії вантажного терміналу. Починаючи з липня 20 019 р. заробітна плата не виплачувалась, у зв`язку з чим виникла заборгованість з виплати заробітної плати у розмірі 48 147, 67 грн., що підтверджується довідкою ДП «Ренійський морський торговельний порт» від 16.04.2020 р.
Вивчивши матеріали справи та надані документи, суд приходить до висновку, що позовні вимоги позивачки обґрунтовані і підлягають задоволенню в повному обсязі.
Статтею 43 Конституції України закріплено право на працю і заробітну плату, а саме визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижче від визначеної законом.
Згідно зі статтею 1 Конвенції Міжнародної організації праці «Про захист заробітної плати» № 95, ратифікованої Україною 30 червня 1961 року, термін «заробітна плата» означає, незалежно від назви й методу обчислення, будь-яку винагороду або заробіток, які можуть бути обчислені в грошах, і встановлені угодою або національним законодавством, що їх роботодавець повинен заплатити працівникові за працю, яку виконано чи має бути виконано, або за послуги, котрі надано чи має бути надано. Цьому визначенню відповідає поняття заробітної плати, передбачене у частині першій статті 94 КЗпП України.
Наведений зміст поняття заробітної плати узгоджується з одним із принципів здійснення трудових правовідносин — відплатність праці, який дістав відображення у пункті 4 частини I Європейської соціальної хартії (переглянутої) від 3 травня 1996 року, ратифікованої Законом України від 14 вересня 2006 року № 137-V, за яким усі працівники мають право на справедливу винагороду, яка забезпечить достатній життєвий рівень.
Частиною 1 ст. 94 КЗпП України визначено, що заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Відповідно до ч. 1 ст. 21 ЗУ «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Згідно ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Аналогічне положення закріплене у ст. 24 ЗУ «Про оплату праці». Згідно довідки ДП «Ренійський морський торговельний порт» від 16.04.2020 заборгованість по виплаті заробітної плати позивачки за період роботи з липня 2019 р. по березень 2020 р. включно, складає 48 147, 67 грн.
У довідці ДП «Ренійський морський торговельний порт» від 16.04.2020 зазначено, що заборгованість із заробітної плати складає 48 147, 67 грн. в тому числі: липень — 7 288, 21 грн.; серпень 2019 р. — 2 282, 10 грн.; вересень 2019 р. — 5 237, 06 грн.; жовтень 2019 р. — 5 237, 06 грн.; листопад 2019 р. — 5 237, 06 грн.; грудень 2019 р. — 5 483, 51 грн.; січень 2020 — 5 493, 05 грн.; лютий 2020 р. — 4 386, 81 грн.; березень 2020 — 7 502, 81 грн.
Отже, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивачки нараховану, але не сплачену заробітну плату у розмірі 48 147, 67 грн.
Згідно ч.ч. 1, 2 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються у разі задоволення позову — на відповідача. Якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Якщо обидві сторони звільнені від оплати судових витрат, вони компенсуються за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Відповідно до положення п. 1 ч. 1 ст. 5 ЗУ «Про судовий збір» від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі — у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.
На підставі вищевикладеного, суд приходить до висновку що з відповідача підлягає стягненню судовий збір на корить держави у розмірі 840 грн. 80 коп.
Згідно п.п. 2, 4 ч. 1 ст. 430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про: присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць та поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника.
Керуючись ст.ст. 12, 13, 81, 89, 133, 141, 223, 259, 263, 265, 280, 281, 282, 430 ЦПК України, ст.ст. 115 КЗпП України, ч. 1 ст. 21 ЗУ «Про оплату праці», —
В И Р І Ш И В:
Позовні вимоги особа_1 до ДП «Ренійський морський торговельний порт» про стягнення заробітної плати — задовольнити.
Стягнути з ДП «Ренійський морський торговельний порт» (єдрпоу 01125809) на користь особа_1 нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 48 147, 67 грн..
Відповідно до положень п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України, допустити негайне виконання рішення суду в частині присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Стягнути з ДП «Ренійський морський торговельний порт» (єдрпоу 01125809) на користь держави судовий збір у розмірі 840 грн. 80 коп.
Рішення може бути оскаржене до Одеського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (covid-19), строки апеляційного оскарження продовжуються на строк дії такого карантину.
Суддя К. В. Сорокін
Производство № 2/510/732/20
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М У К Р, А И Н Ы
04.05.20 г.. Ренийский районный суд Одесской области
в составе — судьи [С.] К.В.
-при секретари [И.] Н.С.
рассмотрев в открытом предварительном судебном заседании. Рени дело по иску лицо_1 в ГП «Ренийский морской торговый порт» о взыскании заработной платы, —
В С Т, А Н О В И Л:
Истица обратилась в суд с иском к ответстдача о взыскании задолженности по заработной плате в размере 40 644, 86 грн. Свои требования обосновывает тем, что она работает в должности техника второй категории грузового терминала и по состоянию на февраль 2020 ее задолженность по заработной уплате составила 40 644, 86 грн.
В подготовительном судебном заседании истицей были увеличены исковые требования, поскольку задолженность по заработной плате за период с июля 2019 по март 2020 составляет 48 147, 67 грн., Дело просила рассмотреть в ее отсутности, увеличенные исковые требования поддерживает в полном объеме.
Представитель ответчика Д .М. Володин в судебное заседание не явился, направил в суд заявление о признании исковых требований в размере 48 147, 67 грн., К заявлению добавлено справку по задолженности по заработной плате, дело спросив рассматривать без его участия.
Исходя из изложенного, суд считает, что решение по делу может постановить при проведении предварительного судебного заседания.
Согласно ч. 3 ст. 200 ГПК Украины, по резальтаты подготовительного производства суд принимает решение в случае признания иска ответчиком.
Согласно ч. 4 ст. 206 ГПК Украины, в случае признания ответчиком иска суд при наличии для того законных оснований принимает решение об удовлетворении иска. Если признание ответчиком иска противоречит закону или нарушает права, свободы или интересы других лиц, суд выносит определение об отказе в принятии признания ответчиком иска и продолжает судебное разбирательство.
Согласно ч.2 ст.247 ГПК Украины, всвязи с неявкой в судебное заседание всех участников дела, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства ни совершалось.
Судом в ходе судебного разбирательства были исследованы: копия трудовой книжки особа_1 с записями о принятии на работу в Ренийского морского торгового порта; справка о задолженности по заработной плате в размере 40 644, 86 грн. от 24.03.2020 г .; справка о задолженности по заработной плате от 16.04.2020 г.. на сумму 48 147, 67 грН ..
Судом в ходе судебного разбирательства установлено, что особа_1 30.07.1985 г.. Была зачислена учеником тальмана складского хозяйства второго грузового района Ренийского морского торгового порта. В дальнейшем была переведена на должность тальмана, дальше зав начальника склада складского хозяйства первого района, контроллера второго класса, а с 15.12.2016 гг. Работала в должности техника второй категории грузового терминала. Начиная с июля 20 019 г.. Заработная плата не выплачивалась, в зв`связи с чем возникла задолженность по выплате заработной платы в размере 48 147, 67 грн., что подтверждается справкой ГП «Ренийский морской торговый порт» от 16.04.2020 г..
Изучив материалы дела и представленные документы, суд приходит к выводу, что исковые требования истицы обоснованные и подлежат удовлетворению в полном объеме.
Статьей 43 Конституции Украины закреплено право на труд и заработную плату, а именно определено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жития трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом.
Согласно статье 1 Конвенции Международной организации труда «О защите заработной платы» № 95, ратифицированной Украиной 30 июня 1961, термин «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, любое вознаграждение или заработок, которые могут быть вычислены в деньгах, и установленные соглашением или национальнымим законодательством, их работодатель должен заплатить работнику за труд, который выполнен или должно быть выполнено, или за услуги, которые предоставлены или должно быть предоставлено. Этому определению соответствует понятие заработной платы, предусмотренное в части первой статьи 94 КЗоТ Украины.
Приведенный содержание понятия заработной платы согласуется с одним из принципов осуществления трудовых правоотношений — возмездность труда, который получил отражение в пункте 4 части I Европейской социальной хартии (пересмотренной) от 3 тРавно 1996 года, ратифицированной Законом Украины от 14 сентября 2006 года № 137-V, по которому все работники имеют право на справедливое вознаграждение, обеспечит достаточный жизненный уровень.
Частью 1 ст. 94 КЗоТ Украины определено, что заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Согласно ч. 1 ст. 21 ЗУ «Об оплате труда» работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актов законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора.
Согласно ст. 115 КЗоТ Украины, заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но нереже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. Аналогичное положение закреплено в ст. 24 ЗУ «Об оплате труда». Согласно справки ГП «Ренийский морской торговый порт» от 16.04.2020 задолженность по выплате заработной платы истца за период работы с июля 2019 по март 2020 включительно, составляет 48 147, 67 грн.
В справке ГП «Ренийский морской торговельный порт «от 16.04.2020 указано, что задолженность по заработной плате составляет 48 147, 67 грн. в том числе: июль — 7 288, 21 грн .; Август 2019 — 2 282, 10 грн .; Сентябрь 2019 — 5 237, 06 грн .; Октябрь 2019 — 5 237, 06 грн .; Ноябрь 2019 — 5 237, 06 грн .; Декабрь 2019 — 5 483, 51 грн .; Январь 2020 — 5 493, 05 грн .; Февраль 2020 — 4 386, 81 грн .; Март 2020 — 7 502, 81 грн.
Следовательно, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы начисленную, но не оплаченную по работамна плату в размере 48 147, 67 грн.
Согласно ч.ч. 1, 2 141 ГПК Украины, судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований. Другие судебные издержки, связанные с рассмотрением дела, возлагаются в случае удовлетворения иска — на ответчика. Если сторона, в пользу которой принято решение, освобождены от уплаты судебных расходов, с другой стороны взыскиваются судебные расходы в пользу лиц, их понесли, пропорционально удовлетворенной или отклоненной части требований, а другая часть компенсуеться за счет государства в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины. Если обе стороны освобождены от оплаты судебных расходов, они компенсируются за счет государства в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.
Согласно положению п. 1 ч. 1 ст. 5 ЗУ «О судебном сборе» от уплаты судебного сбора при рассмотрении дела во всех судебных инстанциях освобождаются истцы — по делам о взыскании заработной платы и восстановления на работе.
На основании вышеизложенного, суд приходитк выводу, что с ответчика подлежит взысканию судебный сбор в корит государства в размере 840 грн. 80 коп.
Согласно п 2, 4 ч. 1 ст. 430 ГПК Украины, суд допускает немедленное выполнение решений по делам о: присуждение работнику выплаты заработной платы, но не более чем за один месяц и восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника.
Руководствуясь ст.ст. 12, 13, 81, 89, 133, 141, 223, 259, 263, 265, 280, 281, 282, 430 ГПК Украины, ст.ст. 115 КЗоТ Украины, ч.1 ст. 21 ЗУ «Об оплате труда», —
Р Е Ш И Л:
Исковые требования особа_1 в ГП «Ренийский морской торговый порт» о взыскании заработной платы — удовлетворить.
Взыскать с ООО «Ренийский морской торговый порт» (егрпоу 01125809) в пользу особа_1 начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 48 147, 67 грн ..
В соответствии с положениями п. 2 ч. 1 ст. 430 ГПК Украины, допустить немедленное исполнение решения суда в части присуждения работнику выплаты заработной платы, но не болье чем за один месяц.
Взыскать с ООО «Ренийский морской торговый порт» (егрпоу 01125809) в пользу государства судебный сбор в размере 840 грн. 80 коп.
Решение может быть обжаловано в Одесский апелляционный суд в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Во время действия карантина, установленного Кабинетом Министров Украины с целью предотвращения распространения коронавирусной болезни (covid-19), сроки апелляционного обжалования продолжаются на срок действия такого карантина.
судьяК.В. [С.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 510/600/20
Провадження № 2/510/732/20
Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р, А Ї Н И
04.05.20 р. Ренійський районний суд Одеської області
у складі: — головуючого судді Сорокіна К.В.
-при секретарі Івановій Н.С.
розглянувши у відкритому підготовчому судовому засіданні в м. Рені справу за позовом особа_1 до ДП «Ренійський морський торговельний порт» про стягнення заробітної плати, —
В С Т, А Н О В И В:
Позивачка звернулась до суду із позовом до відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платі у розмірі 40 644, 86 грн. Свої вимоги обґрунтовує тим, що вона працює на посаді техніка 2-ої категорії вантажного терміналу та станом на лютий 2020 р. її заборгованість по заробітній сплаті склала 40 644, 86 грн.
У підготовчому судовому засіданні позивачкою були збільшені позовні вимоги, оскільки заборгованість по заробітній платі за період з липня 2019 р. по березень 2020 р. складає 48 147, 67 грн., справу просила розглянути у її відсутності, збільшені позовні вимоги підтримує в повному обсязі.
Представник відповідача Д .М. Володін у судове засідання не з`явився, направив до суду заяву про визнання позовних вимог у розмірі 48 147, 67 грн., до заяви додано довідку по заборгованості по заробітній платі, справу спросив розглядати без його участі.
Виходячи з наведеного, суд вважає, що рішення у справі можливо постановити при проведенні підготовчого судового засідання.
Відповідно до ч. 3 ст. 200 ЦПК України, за результатами підготовчого провадження суд ухвалює рішення у випадку визнання позову відповідачем.
Згідно ч. 4 ст. 206 ЦПК України, у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову. Якщо визнання відповідачем позову суперечить закону або порушує права, свободи чи інтереси інших осіб, суд постановляє ухвалу про відмову у прийнятті визнання відповідачем позову і продовжує судовий розгляд.
Відповідно до ч.2 ст.247 ЦПК України, у зв`язку з неявкою в судове засідання всіх учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось.
Судом в ході судового розгляду справи були дослідженні: копія трудової книжки особа_1 з записами про прийняття на роботу до Ренійського морського торговельного порту; довідка про заборгованість по заробітній платі у розмірі 40 644, 86 грн. від 24.03.2020 р.; довідка про заборгованість по заробітній платі від 16.04.2020 р. на суму 48 147, 67 грн..
Судом в ході судового розгляду справи встановлено, що особа_1 30.07.1985 р. була зарахована учнем тальмана складського господарства другого вантажного району Ренійського морського торговельного порту. В подальшому була переведена на посаду тальмана, далі зав начальника складу складського господарства першого району, контролера другого класу, а з 15.12.2016 р. працювала на посаді техніка другої категорії вантажного терміналу. Починаючи з липня 20 019 р. заробітна плата не виплачувалась, у зв`язку з чим виникла заборгованість з виплати заробітної плати у розмірі 48 147, 67 грн., що підтверджується довідкою ДП «Ренійський морський торговельний порт» від 16.04.2020 р.
Вивчивши матеріали справи та надані документи, суд приходить до висновку, що позовні вимоги позивачки обґрунтовані і підлягають задоволенню в повному обсязі.
Статтею 43 Конституції України закріплено право на працю і заробітну плату, а саме визначено, що кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижче від визначеної законом.
Згідно зі статтею 1 Конвенції Міжнародної організації праці «Про захист заробітної плати» № 95, ратифікованої Україною 30 червня 1961 року, термін «заробітна плата» означає, незалежно від назви й методу обчислення, будь-яку винагороду або заробіток, які можуть бути обчислені в грошах, і встановлені угодою або національним законодавством, що їх роботодавець повинен заплатити працівникові за працю, яку виконано чи має бути виконано, або за послуги, котрі надано чи має бути надано. Цьому визначенню відповідає поняття заробітної плати, передбачене у частині першій статті 94 КЗпП України.
Наведений зміст поняття заробітної плати узгоджується з одним із принципів здійснення трудових правовідносин — відплатність праці, який дістав відображення у пункті 4 частини I Європейської соціальної хартії (переглянутої) від 3 травня 1996 року, ратифікованої Законом України від 14 вересня 2006 року № 137-V, за яким усі працівники мають право на справедливу винагороду, яка забезпечить достатній життєвий рівень.
Частиною 1 ст. 94 КЗпП України визначено, що заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Відповідно до ч. 1 ст. 21 ЗУ «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Згідно ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Аналогічне положення закріплене у ст. 24 ЗУ «Про оплату праці». Згідно довідки ДП «Ренійський морський торговельний порт» від 16.04.2020 заборгованість по виплаті заробітної плати позивачки за період роботи з липня 2019 р. по березень 2020 р. включно, складає 48 147, 67 грн.
У довідці ДП «Ренійський морський торговельний порт» від 16.04.2020 зазначено, що заборгованість із заробітної плати складає 48 147, 67 грн. в тому числі: липень — 7 288, 21 грн.; серпень 2019 р. — 2 282, 10 грн.; вересень 2019 р. — 5 237, 06 грн.; жовтень 2019 р. — 5 237, 06 грн.; листопад 2019 р. — 5 237, 06 грн.; грудень 2019 р. — 5 483, 51 грн.; січень 2020 — 5 493, 05 грн.; лютий 2020 р. — 4 386, 81 грн.; березень 2020 — 7 502, 81 грн.
Отже, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивачки нараховану, але не сплачену заробітну плату у розмірі 48 147, 67 грн.
Згідно ч.ч. 1, 2 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Інші судові витрати, пов`язані з розглядом справи, покладаються у разі задоволення позову — на відповідача. Якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Якщо обидві сторони звільнені від оплати судових витрат, вони компенсуються за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Відповідно до положення п. 1 ч. 1 ст. 5 ЗУ «Про судовий збір» від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі — у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.
На підставі вищевикладеного, суд приходить до висновку що з відповідача підлягає стягненню судовий збір на корить держави у розмірі 840 грн. 80 коп.
Згідно п.п. 2, 4 ч. 1 ст. 430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про: присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць та поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника.
Керуючись ст.ст. 12, 13, 81, 89, 133, 141, 223, 259, 263, 265, 280, 281, 282, 430 ЦПК України, ст.ст. 115 КЗпП України, ч. 1 ст. 21 ЗУ «Про оплату праці», —
В И Р І Ш И В:
Позовні вимоги особа_1 до ДП «Ренійський морський торговельний порт» про стягнення заробітної плати — задовольнити.
Стягнути з ДП «Ренійський морський торговельний порт» (єдрпоу 01125809) на користь особа_1 нараховану, але не виплачену заробітну плату у розмірі 48 147, 67 грн..
Відповідно до положень п. 2 ч. 1 ст. 430 ЦПК України, допустити негайне виконання рішення суду в частині присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Стягнути з ДП «Ренійський морський торговельний порт» (єдрпоу 01125809) на користь держави судовий збір у розмірі 840 грн. 80 коп.
Рішення може бути оскаржене до Одеського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (covid-19), строки апеляційного оскарження продовжуються на строк дії такого карантину.
Суддя К. В. Сорокін
