Работа в Каро фильм: отзывы сотрудников

Белая зарплата График на выбор Близко к дому

Я в интернете искала работу. Нарвалась на Каро. Выбрала [В.] Экспресс. И чёрт меня дёрнул заполнить анкету. И через несколько часов мне оттуда позвонили. И на следующий день, 17.11.2022, меня позвали на собеседование. 17.11.2022. Часам к 11 утра я была в Каро. На стойке информации были директор [И.] и замдиректора [А.] Мне дали анкету на заполнение. После того как я заполнила анкету, её посмотрел [А.] и вызвал [И.] Собеседование со мной она провела в своём кабинете. Ознакомилась с моей анкетой и сказала: - Ну давайте - рассказывайте про ваш богатый опыт. Голосом выделила слово "богатый". Сарказм? Смешно. Мне нравиться. Сначала [И.] мне понравилась. Но чем дольше я с ней работала, тем меньше она мне нравилась. Мне понравилось, что она не докапывалась до меня. Собеседование прошло в лёгкой, непринуждённой атмосфере. Рассказала про график, зарплату. Показала мнеДалее →

платформу Learning Zone - там надо проходить лекции и тесты. Потом спросила: - Вас всё устраивает? - Да. Пригласила на следующий день на экскурсию по кинотеатру. 18.11.2022. Пришла к 9 утра. Сказали подождать [И.] Она по приходу поручила [А.] провести мне экскурсию Тренер [А.] провела мне экскурсию. По окончанию экскурсии [И.] вновь увела меня в свой кабинет. [И.] выдала мне документы на оформление. Я оформилась в Каро 21.11.2022. После оформления (которое заняло минут 40) меня отправили в медцентр "Панацея", который находиться в пешей доступности от отдела кадров "Каро". Меня быстро оформили в регистратуре. Выдали карту, медкнижку и памятку, каких врачей мне обойти. В первую очередь пошла к самому неприятному врачу - врачу. Врач выдала мне бумажку с вопросами, на которые нужно ответить, что я и сделала. Спросила, пью ли я какие-нибудь лекарства.Далее →

Я подумала, что речь идёт о лекарствах в отношении психики (!). Я сказала, что не пью. Психиатр спрашивает: - Как часто алкоголь пьёте? - Вообще не пью. Убеждённая трезвенница. - Почему не пьёте? Нужно пить. Я офигела от её ответа. Ну если хотешь пить, то нажирайся до потери пульса - мне плевать. А я не собираюсь пить. Я ей прямым текстом сказала: - У меня аутоиммунное заболевание. Мне пить категорически(!) запрещено(!). - Какие таблетки пьёте? - Преднизолон. - А чего не говорите? - Недовольно спрашивает психиатр. - Лекарство-то тяжёлой и серьёзной категории... В общем, выхожу из кабинета, заглядываю в карту. Подчёркнут пункт пьёт редко. Хотя был пункт - не пьёт вообще. Получается, всё, что я ей говорила она мимо ушей пропустила. Обидно. Ругаться с нейДалее →

не стала. Я человек не конфликтный. Вспомнился прикол из вк: с психиатром сложно спорить: ты ему мысль - он тебе диагноз. Хотя я (из вредности (!)) тоже могла накатать ей, что хроническая алкашка с адским перегаром. Я видела, что алкоголь делает с людьми. Вытворяют всякую дичь под градусом, что потом с ними связываться стрёмно. Или умирают под забором с [censored] и циррозом печени. Дальше я пошла ко второму неприятному врачу - гинекологу. Сначала спокойно поговорили. После осмотра сказала, что у меня эндометририоз. И при этом у неё нет никаких медицинских документов обследования, которые подтверждали диагноз, который она мне вляпала. Потом "обрадовала" ещё новостью. После гинеколога в "Панацее" я пошла в свою женскую консультацию и у меня ничего не нашли. В общем в "Панацею" я больше ни ногой. За километр обхожу. 23.11.2022 яДалее →

уже второй день работала в Каро. Пришла одна женщина, лет за 50. [И.] попросила помочь гостье разобраться с киоском. Я помогла. Женщина попросила дать ей номер кинотеатра. Номер я пока не знала. Я позвала [И.] - А без [И.] никак? - С гонором и высокомерием спросила гостья. Меня это оттолкнуло. Не понимаю: зачем себя так вести? После этого [И.] попросила принять 5 зал. Стою возле 5 зала и снова эта женщина. Сканю её билет. Выскакивает категория "Пенсионер". Прошу предъявить пенсионное, согласно правилась кинотеатра. Пенсионное она предъявлять не стала. Она высокомерно говорит мне: - Могу показать вам фото мужа. Он брюнет. Выглядит моложе своих лет. %удалено%! Ты чё, больная что ли??? На кой чёрт мне фото твоего мужика??? Перед тем, как зайти в зал, ещё и нахамила мне. Сказала мне: - МозгиДалее →

иметь надо. Я ей ничего не ответила. Нет желания раздувать конфликтную ситуацию. Мнит себя хозяйкой. Хотя рано или поздно и на неё управа найдётся. Найдётся кто-нибудь, кто ей рога-то да пообламывает. Пусть катиться куда подальше. Хотя обидно. К счастью, я её больше не видела. Была у нас админ [Я.] Любила делать замечания, орать на сотрудников младшего звена. Высокомерная. Мол, я админ, а ты никто. Как-то в рацию говорит: - Слава, подойди ко мне. Славка [К.] (контролёр) заткнул и послал её. В ответ слышу ответ [Я.] Славе: - Тогда я лично подойду к тебе и наору на тебя. Другие админы такого себе не позволяли. Всегда говорили, что все на равных. Но это ложь. Есть начальник, а есть подчинённый. Первые уборщики, которых я застали - были ШохрухДалее →

и Ситора. Самые нормальные из всех уборщиков, которые были при мне. Был один минус. Шохрух называл замдиректора [В.] братаном. Вот мне интересно: ты как с начальством разговариваешь? Что за панибратство? Последние уборщики были Шохназар и Фарангиз. Я как-то наблюдаю, как они убирали 4 зал. На одном ряду плохо убрали. Говорю: - Шохназар, можешь убрать этот ряд? Он хамить. В зале была Фарангиз. Я сказала директору [И.] Они всё отрицали. В результате хамкой выставили меня. Фарангиз наглая. Закрыла туалеты, когда мыла их. Хотя другие уборщицы до неё такого себе не позволяли. У нас запуск в залы был за 5-10 минут. В 1 зал ведут 2 лестницы. Фарангиз взбрело в голову мыть лестницу прямо перед сеансом. У меня уже время подошло, пора запускать в зал. Я об этом сказала Фарангиз. Она мне нагло и высокомерноДалее →

отвечает: - Подождут. Я 5 января работала с админом [Я.] Я запускала 4 зал на фильм 18+. Если гость младше, то я не имею право запускать гостя даже в сопровождении с родителями. Пришла дувушка с парнем. Спросила у неё сколько ей лет. Ответила мне, что ей 17 лет. Подвожу эту парочку к [Я.] Объясняю ситуацию. Слышу в ответ: - Великолепно. Это всё, что я ответ услышала от неё. Ты дура что ли???! Если я её пропощу, то если об этом узнают, то по голове будет всем. И мне в том числе. Но подошёл замдиректора [В.] и разрулил ситуацию. У нас на территории кинотеатра были столики с креслами, где гости могли перед сеансом. В один день стою на кассе. Ко мне подходит уборщица, которая убирала эти столики. Говорит мне недовольно-возмущённым тоном: Далее →

- Опять ваши сотрудники ненормальные перед баром натоптали???! Позоввите вашего старшего сотрудника. Ну, того молодого светловолосого парня. Она имела ввиду замдиректора [В.] Я отправила её на стойку информации. Уборщица отвалила. У нас есть дела поважнее, чем сидеть и думать, как бы побольше перед баром натоптать? Или как уборщицу до как уборщицу до нервно-истерического срыва довести? Она могла бы мозги с логикой врубить: зима на дворе, народ туда-обратно ходит. По стандартам компании девушки должны ходить в капронках телесного цвета. Из-за чего я заработала адскую аллергию на ногах. Пришлось идти к дерматологу. В Каро спб территориальный управляющий [К.] [Г.] Когда он разговаривает с другими он шепчет. И после этого нажаловался [И.] что он со мной здоровался, а я с ним нет. Из-за чего [И.] сделала мне замечание. Блин! Ты научись громче разговаривать, вместо того, чтобыДалее →

стукачить на других.

Гибкий график. Каждую неделю пишешь свои пожелания и в 90% их принимают. Рядом с домом

По началу, когда я только пришел работать, то считал что это чудесная первая работа. Особенно для студента. Но не долго музыка играла и руководство немного сменилось. На место замдиректора пришла [М.] Гвинджилия. С первого же дня и не пыталась наладить контакт с сотрудниками. Могла наорать. Заслуги сотрудников не признавала (хотя это прописано в принципах компании). Не видела в нас команды и считала лишь свое мнение верным (то, что мы именно команда и должны работать как команда также прописано в принципах корпоративной культуры компании). Вела себя милее, когда на сменах присутствовал директор, а за глаза называла "недалёкими". Одна из самых неприятных ситуаций на мой взгляд: мальчик, стажёр, присел отдохнуть после того как полностью заполнил витрину + ему было плоховато из-за жара с этой витрины (это была витрина с попкорном). За это [М.] на него наехала, мол что мы тут отдыхаемДалее →

(напомню, что он свои обязанности сделал и это была сложная смена (выходной день, людей много)). Также хочется отметить, что ещё больше не щадят клининг. После дневной работы (с 8-9 утра) их могут оставить на ночь убираться, а потом сразу же на дневную смену. Сама по себе работа не простая. Присесть там негде, а смены могут быть и по 12, 13, 14 часов. У руководства просили стульчик, но эту просьбу не выполнили и сказали: " мы не в пяторочке тут". И зарплата за это оставляет желать лучшего (210 р/час). А бывает и такое, что ты работаешь бесплатно, потому что на вечернего сотрудника любят скинуть много дел и сотрудникам просто жалко друг друга бросать, так как все мы ещё и учимся и понимаем как хочется хотя бы вовремя уйти домой и поспать. Собственно наДалее →

"не бросании" друг друга коллектив там и держался. Все терпели до окончания новогодних праздников (после пошли увольнения). И на увольнении проблемы не заканчиваются. Из-за нехватки сотрудников получить желаемую бумажку будет непросто. Также есть вопросы к званию "лучший сотрудник". Выписывают хорошую премию тому, кто работал 3 дня в неделю в лёгкие смены, особо не напрягаясь, а не человеку который 5 дней в неделю, если не больше в лучшие недели) и остаётся бесплатно помочь другим, когда это требуется + в другие кинотеатры ездит помогает. Б`ольшая часть нагрузки падает на вечерних сотрудников. Которые могут ещё и задерживаться до 1-2, а может и до 3-х часов ночи, потому что в обязанности входит подготовить кинотеатр к открытию, так как с утра на это даётся не много времени. Иногда если за утренними сотрудниками не уследят, вечерние могут остаться безДалее →

обеда. Вообще если много гостей, то были случаи когда сотрудников не отпускали на обед (несмотря на большие смены по 8 и более часов). Также в данной компании директора любят укрывать от сотрудников функцию корпоративного такси (если сотрудник работает до закрытия, а это до 12 часов и более, то по закону ему обязаны оплатить такси до дома). Этого не выполняют в целях экономии. Стоит рассказать и про проверки. Их 4 вида и каждая из них проходит раз в 3 месяца (неизвестно когда проверка придет). Из-за этих проверок сотрудникам приходится учить наизусть кучу информации (которая не понадобиться им в работе) и в преддверии этих проверок носиться с подготовкой кинотеатра. Так что хорошо подумаете, прежде устраиваться работать в Каро. Работа стоячая, работать с людьми (это самый сок). Работают по большей степени студенты, которые из-за учебы клюют на гибкийДалее →

график.

Гибкий график ,близость к дому.

Когда устроилась в Каро, было другое руководство, и с ним было всё замечательно, замечательное отношение к сотрудникам, и очень хотелось работать в этой компании.Также был хороший коллектив, но после лета все изменилось кардинально.Пришладорогая всем [М.] Гвинджилия, и стала устраивать свои правила, всеми командовать , не понятно как общаться с сотрудниками, пыталась прогнуть всех под себя, что противоречило правилам компании, если сотрудник не выполнял её требования в эту же минуту , то приходилось выслушать разговор на повышенных тонах, и не лестные высказывания в свой адрес.В глаза мило вам улыбается при директоре , а когда его нет , то засирает вас за спиной, и ненавидит всех коллектив , ибо её никто ни во что не ставит, ибо она не правильно вошла в новый коллектив, и за несколько месяцев работы не смогла поладить ни С кем, сотрудники никогда с ней сами не заводили разговор, когда она выходила из офиса , просто делалиДалее →

вид, что заняты, чтобы с ней никак не взаимодействовать.ОЧЕНЬ любит камеры , И прям жить без них не может, даже в офисе поменяла планировку , чтобы её стол был прям напротив камер.Сотрудники чувствовали себя не комфортно, и потом на собраниях показывали видео с тобой же, и было как публичное унижение среди всех сотрудников .После её прихода через неделю пошли увольнения , и сотрудники , которые хотели остаться там еще надолго, просто не выдержали, и доработали новогодние, и ушли .Но на этом проблемы не закончились, вы никогда не сможете уволиться, когда захотите, потому что вам просто не будут давать увольнение , и выкидывать ваши заявление в помойку.Еще вы весь день на ногах, и даже когда нет гостей, то вы не сможете просто посидеть в подсобке даже на лестнице , потому что [М.] будет вас засирать, и орать на вас, что вы ничего не делаете, так как была такая ситуация с оченьДалее →

хорошим сотрудником, когда был выходной , и у мальчика было всё заставлено , и гостей пока не было , и решил сесть отдохнуть, потому что ему было еще и плохо , так как в подсобке было очень душно, и не возможно работать, даже воду нельзя было приносить на смену, потому что она запрещала это делать , а чтобы попить воды надо было бежать в столовую, которая находиться в другом конце кинотеатра, еще он залез в телефон посмотреть график , и узнать работает ли он в свой день рождения, но это увидела [М.] и подняла панику, почему он сидит , и ничего не делает, то есть человек не разобравших в ситуации , просто начинает орать , хотя при этом то, что он должен делать, то было всё сделано.Очень хорошо подумаете , чем устраиваться в эту компанию, потому что ваш труд будет сложным, но очень низко оплачиваемый , и иногда вы будетеДалее →

работать бесплатно, и даже за нескольких сотрудников.Также вам не расскажут о корпоративном такси, чтобы СЭКОНОМИТЬ(но не все кинотеатры так делают).

Зарплата вовремя График на выбор Близко от дома

Это было самое худшее место работы в моей жизни. Оскорбление от неадекватных гостей(но их мало). Сотрудники со мной не общались.Если только по делу.И обращались ко мне таким тоном не терпящим отказа с моей стороны.Хотя друг с другом не по делу спокойно общались.Сотрудники стучат друг на друга.График меняют несколько раз за неделю из-за чего мои планы рушились.Зарплата хоть и белая, но маленькая.Смешно. Сейчас есть контролёры-кассиры.Экономят на сотрудниках.Хотя раньше были отдельно кассиры/контролёры/бармены. Навыдумывали всякой ерунды.Заняться что ли нечем? Я как-то обратилась к директору Ирине.Она меня грубо заткнула и сказала: -Я с [А.] разговариваю. Как-то один раз [И.] поменяла график на один день не предупредив меня.На что замдиректора [В.] обвинил меня во лжи. Админ [П.] Единственный человек, который мне понравился. Контролёры [Д.] а. Изначально на кассу поставили меня, потом отправили на залы.Поставили Дашу.Она пробивала товар бара на кассе на моё имя.Недосдача 40 руб.ИДалее →

[Д.] знала об этом.Мне пришлось возмещать недостачу из своих средств.[Д] деньги так и не вернула.Стукачка.Несколько раз толкнула и даже не извинилась. Админ [Я.] Хуже человека Я ещё не встречала.Любит делать замечания, орать на сотрудников. Один контролёров её заткнул.Искажает факты.Любит говорить "мы" при этом наплевав на мнение сотрудников. Контролёры Даяна.Терпеть её не могла.Наглая.Обращается не по делу.Распускает руки.Видимо не понимает, что не всем это нравится. Уборщики менялись чуть не с космической скоростью.Последние оказались хуже всех.Плохо убирались и приходилось вызывать повторно Иногда несколько раз скажу в рацию, что надо такой-то зал.Реакция нулевая.Пришлось просить директора, чтобы она пригнала мне уборщиков в нужный мне зал.Уборщица Фарангиз наглая.Я стою, обслуживаю посетителей, а она влезает и спрашивает как меня зовут.Дура что ли?Неадекватная? Ещё врала. В общем в кАРО больше ни ногой.

Простая, несложная работа, большого ума не надо

Пришла работать сюда, потому что нужны были просто деньги. Подруга работает в этой же сети, но в другом городе, так что с какими-то моментами была знакома уже знакома. Работала в каро 7. Хочу отметить отвратительное отношение [О.] и Майи. Если не матами, то по другому сложно. Некомпетентны, не ждите от них похвалы, люди, которые пытаются отыграться на других свою слабость и несостоятельность. Каждую смену, когда они были у меня админами - полная жесть, тотальная критика. Особенно [О.] которая повышает постоянно голос, не идет на компромисс, на каждой смене было унижение. Но самое забавное - с директором она совершенно иначе себя ведет. С сотрудниками не считается от слова совсем. А вот Мая - тоже жесть, но не настолько. Но будьте также готовы в ее смене быть «ребенком», которого постоянно отчитывают за все и чуть что готовы повыситьДалее →

голос. Самое забавное, что для этих людей не бывает спокойного общения, почти любой разговор будет начинаться на повышенных тонах. Если хотите пощекотать себе нервы, то прошу вас поработать здесь. Но также вы узнайте, что такое скука на рабочем месте. Там есть адекватные администраторы, с которыми очень приятно иметь дело и работать, вот они безумно классные. Кстати, каждую правку, каждый момент, нуждающийся в исправлении [О.] будет начинать с ора. Многие там запуганные и зашуганные. Каждый раз, когда приходила она, то все начинали заниматься хоть чем-то, что определенно бред. На всякий случай предупрежу - все это противоречит политике компании «покоряем высоту, работая В команде», «признание признание признание» и другого.

23 июня ровно год как я работала тут. 1)Очень удобно совмещать с учёбой( до санкций). Когда кинотеатры работали в полную мощь, до санкций, я работала по выходным (один день 6 часов, второй 12) и выходило около 8 000- 13 000 суммарно в месяц, мне хватало. 2)Также по карте лояльности можно было каждый месяц получать 2 билета бесплатно, в приложении компании есть возможность получения лайков, за которые можно получить сувениры, билеты в вип зал или продукцию из кинобара, также предоставляется 20% скидка на ассортимент в кинобаре. 4) Форма достаточно приятная к телу, но обтягивающая юбка порой доставляла дискомфорт. 5) График гибкий , смены были и с 18 до 00, и с 10 до 22, также есть ночные смены. 6) Коллектив, именно среди рядовых сотрудниковДалее →

и тренеров-наставников, очень приятный и общительный. Также хочу выделить [М.] [А.] - директора сего кинотеатра. О всех сотрудниках пеклась как о своих детях, всех знает по именам, может помочь с любым вопросом по работе.

Минусы на основе каро sky 17: 1) По 12 часов нужно находиться на ногах, присесть можно только на стуле около чек-поинта, где сканируют билеты (кстати раньше было не так, админы нам говорили ну мы Ж работали так И вы сможете, а пропускать по 5 000 человек это было жёстко), но когда проходят люди нужно вставать. 2)Сейчас урезали сотрудников на смене, раньше было 5-6 человек и еле успевали, сейчас 2-3 в будни, но обязанностей меньше не стало, несмотря на сокращение посетителей 3) Когда кинотеатр работал в полную силу, а это и 9 000 человек в день по выходным, порой не отпускали на обеды ( смена от 8 часов - 2 обеда по 30 мин). Сейчас тоже не всегда отпускают, потому что нет достаточного количества сотрудников на смене. 4) Уменьшили зп. За то, что наш кинотеатр имел повышенную посещаемость была надбавка, сейчас её сократили на половину (по-моему сейчас 10 %), в праздничныеДалее →

дни убрали двойную ставку, в выходные тоже была надбавка, сейчас её убрали. Конечно это не вина кинотеатра, это всё санкции, но тут убрали, там убрали, вот и денег маловато 5) Самая основная причина по которой я уволилась это количество смен. За последние месяца у меня выходило 1000-3000 в месяц. А хитрость в чём. Несмотря на отправленные мной возможности, что могу работать хоть каждый день в июне, в прошлые месяца примерно такая же ситуация, мне ставили смены раз в неделю в лучшем случае, причем ставили смену по 6 часов (это 800 рублей). По факту смены они ставят, но всячески их сокращают. Другая сотрудница, в отличие от меня, всегда работала 5 дней в неделю, но даже ей ставят смен гораздо меньше ( в среднем у неё выходило 5 000). В последнее время руководство любители убирать смену в последний момент или отправлять со смены раньше. Однако есть ряд приоритетных людей, которые и сейчасДалее →

в месяц получают, работая каждый день практически по 20 - 30 тысяч, но как попасть в это элитное общество я так и не поняла (к ребятам из этой группы вопросов нет, они очень душевные люди, которые всегда помогут) 6) Администраторы - это отдельная песня. Тут 50 на 50. Половина администраторов адекватных, половина ведут себя так будто они президенты, ну как говорится власть в руках маленького человека... Бывает пашешь целый день, не покладая рук, встанешь на 2 минут передышку сделать, сразу начинается ор, что я стою и бездельничаю или тоже частый наезд "почему так долго делаешь работу, быстрее" Хотя мне нужно было проверить весь бар, чуть ли не посчитать каждую трубочку у колы, а другие обязанности никто у меня не забирал)). (я добросовестный сотрудник, к слову, всегда выполняла, что поручили). выводы делайте сами. Всем добра :)

нет/вряд ли и будет..

Я не советую работать В каро фильм санкт-петербург В службе эксплуатации.твориться полный бардак.завуалированно хорошей з.п И условиями труда.но это вранье.инженер не разбирается вообще не В чем.постоянная злоба К техникам.которые за это ничего не делают..жополизов хватает везде .но там пруд пруди.(один на одном).по чесному никто не работает.недавно прочистил писуары И унитаз был весь В "говне"но получил выговор И штраф.положил чуть не сдох плитку В фйе И тут опять накричали.единственное хорошо попить просроченного сока И поесть заплесневевший попкорн который потом опять дают людям перебив даты.везде ненависть И хамство со стороны директоров которые В силу своего непроффесианализма (понятно каким местом устроены) тебя гнобят как ссуккууу.попробуй там попработать особенно В службе эсплуатации И ты УЗНАЕШ...ты чувствуешь себя опущенным ниже плинтуса и, самое главное, неприятно по какой причине. такое недружественное и откровенно хамское отношение.омерзительная компания. хамят и грубят .з/п платят сколько посчитают нужным при уходе сотрудника платят только белую часть оклада отношениеДалее →

руководства наплевательское в компании беспорядок ответственности нет. Лицемерие через край .Зп ниже чем вообще можно жить.служба эксплуатации это что то.красиш стены 500м.кв никто тебе даже спасибо не скажет. постоянно следят по камерам где делся техник. где он .как будто он один там никого больше нет.инженер [И.] профан вообще не разбирается ни в чем.постоянно где то ходит не найти его .то ли с бабами развлекается то ли спит.

ИХ НЕТ ПРОСТО МРАЗОТЫ.КИДАЮТ НА ДЕНЬГИ ТЕХ СЛУЖБУ.

отработал специалистом по эксплуатации 2года И понял что ппипец куда попал.унижение инженера достало поэтому И ушел иванов владимир инженер каро .лижет задницу московскому депортаменту по строительству(боясь что его уволят)мразь издевается над техниками.директора вроде не так глумятся как это существо.инженер не соответствует своей занимаемой должности из за него весь коллектив компании распался, они просто убегали. ты изгой и тебя будут унижать прилюдно и многократно. я не из таких. увольнение произошло немедленно. не жалею.НЕ платят половину з.п .адские условия работы.ты чувствуеш себя ублюдком как только приходиш на работу В каро техником.копаешся целый день В очке В туалете вылизываеш писуары И потом тебе еще насрут В душу что директор кинотеатра .что это %удалено% иванов владимир инженер каро фильм.

Нет все плохо как болото ..

Если вы попали работать в службу эксплуатации вам 'Пиппец'вы попали Помино того что вам не доплатят за работу .вам ещё придется за свои деньги ездить по всем кинотеатрам красить стены класть плитку копаться в унитазах .при этом вас будут унижать профнепригодные директора кинотеатров которые одним местом попали на должность.вам наплюют в лицо как поздней мрази ведь вы же ванючий техник.смотрите сами на условия и з.п.

Хороший коллектив,ну и на этом закончим

Работа очень сложная!Конда устраивалась на работу,говорили:»гибкий график»Но как мы знаем,на самом деле это не так(Нельзя совмещать с учёбой,так как всем [censored] ребятам,очень сложно,когда ты работаешь по 11-12 часов и все это время ты стоишь на ногах,в особенности девчонкам.Что касается зарплаты,то она очень маленькая,от слова совсем,также если ты пашешь по 11-12 часов.Поэтому если вы хотите устроится в Каро 7 Атриум,то я вам не советую!Выбирайте правильную работу,а там не стоит тратить своё время)