КАРО Фильм: отзыв сотрудника

Гибкий график. Каждую неделю пишешь свои пожелания и в 90% их принимают.

Рядом с домом

По началу, когда я только пришел работать, то считал что это чудесная первая работа. Особенно для студента. Но не долго музыка играла и руководство немного сменилось. На место замдиректора пришла [М.] Гвинджилия.

С первого же дня и не пыталась наладить контакт с сотрудниками. Могла наорать. Заслуги сотрудников не признавала (хотя это прописано в принципах компании). Не видела в нас команды и считала лишь свое мнение верным (то, что мы именно команда и должны работать как команда также прописано в принципах корпоративной культуры компании). Вела себя милее, когда на сменах присутствовал директор, а за глаза называла «недалёкими». Одна из самых неприятных ситуаций на мой взгляд: мальчик, стажёр, присел отдохнуть после того как полностью заполнил витрину + ему было плоховато из-за жара с этой витрины (это была витрина с попкорном). За это [М.] на него наехала, мол что мы тут отдыхаем (напомню, что он свои обязанности сделал и это была сложная смена (выходной день, людей много)).

Также хочется отметить, что ещё больше не щадят клининг. После дневной работы (с 8−9 утра) их могут оставить на ночь убираться, а потом сразу же на дневную смену.

Сама по себе работа не простая. Присесть там негде, а смены могут быть и по 12, 13, 14 часов. У руководства просили стульчик, но эту просьбу не выполнили и сказали: " мы не в пяторочке тут». И зарплата за это оставляет желать лучшего (210 р/час). А бывает и такое, что ты работаешь бесплатно, потому что на вечернего сотрудника любят скинуть много дел и сотрудникам просто жалко друг друга бросать, так как все мы ещё и учимся и понимаем как хочется хотя бы вовремя уйти домой и поспать.

Собственно на «не бросании» друг друга коллектив там и держался. Все терпели до окончания новогодних праздников (после пошли увольнения).

И на увольнении проблемы не заканчиваются. Из-за нехватки сотрудников получить желаемую бумажку будет непросто.

Также есть вопросы к званию «лучший сотрудник». Выписывают хорошую премию тому, кто работал 3 дня в неделю в лёгкие смены, особо не напрягаясь, а не человеку который 5 дней в неделю, если не больше в лучшие недели) и остаётся бесплатно помочь другим, когда это требуется + в другие кинотеатры ездит помогает.

Б`ольшая часть нагрузки падает на вечерних сотрудников. Которые могут ещё и задерживаться до 1−2, а может и до 3-х часов ночи, потому что в обязанности входит подготовить кинотеатр к открытию, так как с утра на это даётся не много времени. Иногда если за утренними сотрудниками не уследят, вечерние могут остаться без обеда. Вообще если много гостей, то были случаи когда сотрудников не отпускали на обед (несмотря на большие смены по 8 и более часов).

Также в данной компании директора любят укрывать от сотрудников функцию корпоративного такси (если сотрудник работает до закрытия, а это до 12 часов и более, то по закону ему обязаны оплатить такси до дома). Этого не выполняют в целях экономии.

Стоит рассказать и про проверки. Их 4 вида и каждая из них проходит раз в 3 месяца (неизвестно когда проверка придет). Из-за этих проверок сотрудникам приходится учить наизусть кучу информации (которая не понадобиться им в работе) и в преддверии этих проверок носиться с подготовкой кинотеатра.

Так что хорошо подумаете, прежде устраиваться работать в Каро. Работа стоячая, работать с людьми (это самый сок). Работают по большей степени студенты, которые из-за учебы клюют на гибкий график.