ДП "УКРНТЦ "ЕНЕРГОСТАЛЬ": невыплата зарплаты
Справа№ 953/24340/19
н / п 2/953/1051/20
текст решения
именем украины
«10» февраля 2020 Киевский районный суд. В составе: председательствующего — судьи [Л.] М.Ю. при секретаре — [Х.] Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в упрощенном порядке гражданское дело по исковому заявлению особа_1 в ГП «Украинский научно-технический центр металлургической промышленности» Энергосталь «о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, —
В:
Истец обратился дв суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с 01.10.2018 года по 02.09.2019 года в размере 127 166, 33 грн., судебные расходы возложить на ответчика. В обоснование указывает, что в период с 15 марта 2004 года по 2 сентября 2019 он находился в трудовых отношениях с ГП «Украинский научно-технический центр металлургической промышленности» Энергосталь «. За все время трудовых отношений, со стороны ответчика была начислена, но не выпЛаченте заработная плата в размере 127 166 (сто двадцать семь тысяч сто шестьдесят шесть) рублей. 33 коп. с учетом удержанных налогов. 2 сентября 2019 он был освобожден, однако, до сих пор заработная плата выплачена была, что подтверждается признанием долга по стороны Государственного предприятия «Украинский научно-технический центр металлургической промышленности» Энергосталь «в справке от 17.10.2019 г.. Выданной ответчиком. 25.10.2019 г.. Киевский районный суд. Харькова выдал судебный приказ овзыскания с ответчика в пользу истца суммы задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной платы в размере 127 166 грн. 33 коп. Определением суда от 20.11.2019 г.. Указанный судебный приказ был отменен по заявлению должника. В связи с чем истец просит взыскать с ответчика начисленную, но не выплаченную заработную плату.
Истец через канцелярию суда подал заявление, в котором просит рассматривать дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает и просит удовлетворить в полном объеме наосновании имеющихся в деле доказательств, против вынесения заочного решения не возражает.
Ответчик сообщалось в установленном законом порядке о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, заявления об отложении рассмотрения дела или о его рассмотрение в другом случае не предоставил, отзыва против иска не предоставил. Согласно ч. 3 ст. 131 ГПК Украины, участники судебного процесса, обязаны сообщать суду о причинах неявки в судебное заседание. В случае несообщения суда про причины неявки считается, что стороны и другие лица, участвующие в деле, не явились в судебное заседание без уважительных причин.
Согласно ч.2 ст.43 ГПК Украины ответчик обязан добросовестно осуществлять процессуальные права и исполнять процессуальные обязанности, что в соответствии с принципом юридической определенности, как составной части конституционного принципа верховенства права, обязывает ответчика самостоятельно интересоваться ходом рассмотрения судом пред` явленного к нему иска. длительная отсущность такого интереса со стороны ответчика свидетельствует о его нежелании защищать свои процессуальные права. Враховуючы, что в деле имеются достаточные данные о правах и взаимоотношения между сторонами, ответчики надлежащим образом извещен о времени и месте судебного рассмотрения дела, суд считает возможным рассмотреть дело при отсутствии сторон, приняв заочное решение по делу на основании имеющихся в материалах дела письменных доказательств, с соблюдением порядке, установленном главой 11 ГПК Украины.
Согласно ч. 2 ст. 247 ГПК Украины, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства ни совершалось.
Суд, проверив доводы, изложенные истцом в обоснование заявленных исковых требований, исследовав материалы дела в их системной взаимосвязи считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Частью 1 ст. 2 ГПК Украины предусмотрено, что задачей гражданского судопроизводства является справедливое, беспристрастное и своевременное рассмотрение и разрешение цивильного дел с целью эффективной защиты нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или интересов физических лиц, прав и интересов юридических лиц, интересов государства.
Согласно ч.1 ст.13 ГПК Украины суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
Статьей 15 Гражданского кодекса Украины определено право каждоголица и защиту своего гражданского права в случае его нарушения, непризнания или оспаривания. Каждый человек имеет право на защиту своего интереса, не противоречит общим принципам гражданского судопроизводства. Итак, объектом защиты является нарушено, непризнанных или оспариваемых прав или гражданский интерес и именно оно является основанием для обращения лица за защитой своего права с применением соответствующего способа защиты. Такие способы защиты предусмотрены статьей 16 ГК Украины.
Судом установлено и как видно из трудовй книги серии номер_1 особа_1 с 15.03.2014 по 02.09.2019 г.г. работал в ГП «Украинский научно-технический центр металлургической промышленности» Энергосталь «. Приказом № 310-к от 27.08.2019 г.. особа_1 освобожден от занимаемой должности с 02.09.2019 года по собственному желанию согласно ст. 38 КЗоТ Украины.
Согласно Справки ГП «УкрНТЦ» Энергосталь «о размере невыплаченной заработной платы главному инженеру проекта АУП Денисенко Д.В. № 1−02 / Д-71−10 от 17.10.2019 г., По состоянию на 02.09.2019 года сумма не выплачетной заработной платы особа_1 составляет — 127 166, 33 грн.
Также истец предоставляет собственный [Р.] задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с 01.10.2018 по 02.09.2019 гг., Согласно которому задолженность составляет — 127 166, 33 грн.
Статьей 43 Конституции Украины установлено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает; право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно ч.1 ст.1 Покону Украины «Об оплате труда» заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу.
Согласно ч. 1 ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда» работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора.
Согласно ч. 1 ст. 115 КЗоТ Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие днив сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
отчества ст. 47 КЗоТ Украины, собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в ст.116 настоящего Кодекса.
Согласно ч. 2 ст. 233 КЗоТ в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, належат ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Анализ указанных норм свидетельствует о том, что все суммы (заработная плата, выходнойа помощь, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата за время временной нетрудоспособности и т.д.), подлежащие уплате работнику, должны быть выплачены в день увольнения этого работника. Закон прямо возлагает на предприятие, учреждение, организацию обязанность провести с уволенным работником полный расчет, выплатить все суммы, причитающиеся ему; при невыполнении такого долга по вине собственника или уполномоченного им органа наступает в статье 117 КЗоТ Украины ответственность.
частиной 5 ст. 97 КЗоТ Украины установлено, что оплата труда работников осуществляется в первоочередном порядке. Все остальные платежи осуществляются собственником или уполномоченным им органом после выполнения обязательств по оплате труда.
Частью 6 ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда» предусмотрено, что своевременность и объемы выплаты заработной платы работникам не могут быть поставлены в зависимость от осуществления других платежей и их очередности. Итак, государство гарантирует и защищает законом право гражданина насвоевременное получение вознаграждения за труд. Своевременность и объемы выплаты заработной платы работникам не могут быть поставлены в зависимость от осуществления других платежей и их очередности. Оплата труда работников осуществляется в первоочередном порядке.
Учитывая изложенное, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, и являются, не опровергнуты ответчиком в полном объеме, суд считает необходимым удовлетворить иск и взыскать с ответчика в корыво истца начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 127 166, 33 грн.
Суд считает необходимым допустить немедленное исполнение решения в части взыскания в пользу истца заработную плату в пределах суммы платежа за один месяц. Вопрос о судебных расходов суд решает на основании ст.141 ГПК Украины и п.1 ч.1 ст. 7 Закона Украины «О судебном сборе».
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 3, 4, 12, 76, 306, 263−265 ГПК Украины, ст.ст. 115−117, 233 КЗоТ, суд —
Л:
исковое заявлениеОСОБА_1 в ГП «Украинский научно-технический центр металлургической промышленности» Энергосталь «о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы — удовлетворить.
Взыскать с ГП «Украинский научно-технический центр металлургической промышленности» Энергосталь «код егрпоу 31 632 138 в пользу особа_1 информация_1, рнокпп: номер_2, сумму задолженности по выплате заработной платы в размере 127 166 (сто двадцать семь тысяч сто шестьдесят шесть) рублей. 33 коп.
Взыскать с ГП «Украинский научно-технческий центр металлургической промышленности «Энергосталь» код егрпоу 31 632 138 в пользу государства сумму судебного сбора в размере 768 грн. 40 коп.
Допустить немедленное исполнение решения суда в части взыскания с ГП «Украинский научно-технический центр металлургической промышленности» Энергосталь «код егрпоу 31 632 138 в пользу особа_1 информация_1, рнокпп: номер_2 задолженности по заработной плате в пределах суммы платежа за один месяц.
Заочное решение вступает в законную силу, если в течение сроков, установленных цим Кодексом, не представлены заявление о пересмотре заочного решения или апелляционная жалоба, или если решение оставлено в силе по результатам апелляционного рассмотрения дела.
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению ответчика. Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачузаявления о его пересмотре — если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда. Срок на подачу заявления о пересмотре заочного решения может быть также восстановлен в случае пропуска по другим уважительным причинам.
Истец имеет право обжаловать заочное решение в общем порядке.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения в Харьковский апелляционный суд. Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и Резолютвну части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Ко дню начала функционирования Единой судебной информационно-телекоммуникационной системы апелляционные жалобы подаются участниками дела в Харьковский апелляционный суд через Арбитражный суд города Харькова.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу после этернення апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Сведения об участниках дела:
Истец особа_1, информация_1, рнокпп: номер_2, адрес: адрес_1.
Ответчик: ГП «Украинский научно-технический центр металлургической промышленности» Энергосталь «, код егрпоу 31632138, адрес: 61166, г. Харьков, пр.-Т Науки, 9.
судья —
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа№ 953/24340/19
н/п 2/953/1051/20
заочне рішення
іменем україни
«10» лютого 2020 р. Київський районний суд м. Харкова у складі: головуючого — судді [Л.] М.Ю., при секретарі — Хомінської Т.В., розглянувши у відкритому судовому засіданні в спрощеному порядку цивільну справу за позовною заявою особа_1 до ДП «Український науково-технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, —
встановив:
Позивач звернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача нараховану, але не виплачену заробітну плату за період з 01.10.2018 року по 02.09.2019 року у розмірі 127 166, 33 грн., судові витрати покласти на відповідача. В обґрунтування зазначає, що у період з 15 березня 2004 року по 02 вересня 2019 року він знаходився у трудових відносинах з ДП «Український науково-технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь». За весь час трудових відносин, з боку відповідача була нарахована, але не виплачена заробітна плата у розмірі 127 166 (сто двадцять сім тисяч сто шістдесят шість) грн. 33 коп. з урахуванням утриманих податків. 02 вересня 2019 року він був звільнений, однак, до цього часу заробітна плата виплачена не була, що підтверджується визнанням боргу зі сторони Державного підприємства «Український науково-технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» у довідці від 17.10.2019 р. виданої відповідачем. 25.10.2019 р. Київський районний суд м. Харкова видав судовий наказ про стягнення з відповідача на користь позивача суми заборгованості з нарахованої, але невиплаченої заробітної плати у розмірі 127 166 грн. 33 коп. Ухвалою суду від 20.11.2019 р. вказаний судовий наказ було скасовано за заявою боржника. У зв`язку з чим позивач просить стягнути з відповідача нараховану, але не виплачену заробітну плату.
Позивач через канцелярію суду подав заяву, в якій просить розглядати справу за його відсутності, позовні вимоги підтримує та просить задовольнити в повному обсязі на підставі наявних у справі доказів, проти винесення заочного рішення не заперечує.
Відповідач повідомлявся у встановленому законом порядку про дату, час і місце судового розгляду, в судове засідання повторно не з`явився, заяви про відкладення розгляду справи або про її розгляд за його відсутності не надав, відзиву проти позову не надав. Відповідно до ч. 3 ст. 131 ЦПК України, учасники судового процесу, зобов`язані повідомляти суд про причини неявки у судове засідання. У разі неповідомлення суду про причини неявки вважається, що сторони та інші особи, які беруть участь у справі, не з`явились в судове засідання без поважних причин.
Згідно ч.2 ст.43 ЦПК України відповідач зобов`язаний добросовісно здійснювати процесуальні права і виконувати процесуальні обов`язки, що відповідно до принципу юридичної визначеності, як складової частини конституційного принципу верховенства права, зобов`язує відповідача самостійно цікавитися перебігом розгляду судом пред`явленого до нього позову. Тривала відсутність такого інтересу з боку відповідача свідчить про його небажання захищати свої процесуальні права. Враховуючи, що у справі маються достатні дані про права та взаємовідносини між сторонами, відповідачі належним чином повідомлялись про дату, час та місце судового розгляду справи, суд вважає за можливим розглянути справу за відсутності сторін, ухваливши заочне рішення у справі на підставі наявних в матеріалах справи письмових доказів, з дотриманням порядку, встановленому главою 11 ЦПК України.
Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось.
Суд, перевіривши доводи, викладені позивачем в обґрунтування заявлених позовних вимог, дослідивши матеріали справи в їх системному взаємозв`язку вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав.
Частиною 1 ст. 2 ЦПК України передбачено, що завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави.
Відповідно до ч.1 ст.13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Статтею 15 Цивільного кодексу України визначено право кожної особи та захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Кожна особа має право на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного судочинства. Отже, об`єктом захисту є порушене, невизнане або оспорюване право чи цивільний інтерес і саме воно є підставою для звернення особи за захистом свого права із застосуванням відповідного способу захисту. Такі способи захисту передбачені статтею 16 ЦК України.
Судом встановлено та як вбачається з трудової книжки серії номер_1, особа_1 з 15.03.2014 по 02.09.2019 р.р. працював в ДП «Український науково-технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь». Наказом № 310-к від 27.08.2019 р. особа_1 звільнений з займаної посади з 02.09.2019 року за власним бажанням згідно ст. 38 КЗпП України.
Згідно Довідки ДП «укрнтц «Енергосталь» про розмір не виплаченої заробітної плати головному інженеру проекта АУП Денисенко Д.В. № 1−02/Д-71−10 від 17.10.2019 р., станом на 02.09.2019 року сума не виплаченої заробітної плати особа_1 складає — 127 166, 33 грн.
Також позивач надає власний Розрахунок заборгованість по нарахованій але не виплаченій заробітній платі за період з 01.10.2018 по 02.09.2019 рр., згідно якого заборгованість складає — 127 166, 33 грн.
Статтею 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до ч.1 ст.1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Відповідно до ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу.
Згідно ч. 2 ст. 233 КЗпП в разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Згідно з ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Аналіз зазначених норм свідчить про те, що всі суми (заробітна плата, вихідна допомога, компенсація за невикористану відпустку, оплата за час тимчасової непрацездатності тощо), належні до сплати працівникові, мають бути виплачені у день звільнення цього працівника. Закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать; при невиконанні такого обов`язку з вини власника або уповноваженого ним органу наступає передбачена статтею 117 КЗпП України відповідальність.
Частиною 5 ст. 97 КЗпП України встановлено, що оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці.
Частиною 6 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості. Отже, держава гарантує та захищає законом право громадянина на своєчасне одержання винагороди за працю. Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості. Оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку.
Враховуючи викладене, суд вважає позовні вимоги обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню, та є такими, що не спростовані відповідачем в повному обсязі, а тому суд вважає за необхідне задовольнити позов, та стягнути з відповідача на користь позивача нараховану, але не виплачену заробітну плату в розмірі 127 166, 33 грн.
Суд вважає необхідним допустити негайне виконання рішення в частині стягнення на користь позивача заробітну плату в межах суми платежу за один місяць. Питання щодо судових витрат суд вирішує на підставі ст.141 ЦПК України та п.1 ч.1 ст. 7 Закону України «Про судовий збір».
На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 3, 4, 12, 76, 306, 263−265 ЦПК України, ст.ст. 115−117, 233 КЗпП, суд, —
постановив:
Позовну заяву особа_1 до ДП «Український науково-технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати — задовольнити.
Стягнути з ДП «Український науково-технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» код єдрпоу 31 632 138 на користь особа_1 інформація_1, рнокпп: номер_2, суму заборгованості по виплаті заробітної плати в розмірі 127 166 (сто двадцять сім тисяч сто шістдесят шість) грн. 33 коп.
Стягнути з ДП «Український науково-технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» код єдрпоу 31 632 138 на користь Держави суму судового збору в розмірі 768 грн. 40 коп.
Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення з ДП «Український науково-технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» код єдрпоу 31 632 138 на користь особа_1 інформація_1, рнокпп: номер_2 заборгованості з заробітної плати в межах суми платежу за один місяць.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених цим Кодексом, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд — якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду. Строк на подання заяви про перегляд заочного рішення може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин.
Позивач має право оскаржити заочне рішення в загальному порядку.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення до Харківського апеляційного суду. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
До дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційні скарги подаються учасниками справи до Харківського апеляційного суду через Київський районний суд міста Харкова.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Відомості щодо учасників справи:
Позивач: особа_1, інформація_1, рнокпп: номер_2, адреса: адреса_1.
Відповідач: ДП «Український науково-технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь», код єдрпоу 31632138, адреса: 61166, м. Харків, пр-т Науки, 9.
Суддя —
н / п 2/953/1051/20
текст решения
именем украины
«10» февраля 2020 Киевский районный суд. В составе: председательствующего — судьи [Л.] М.Ю. при секретаре — [Х.] Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в упрощенном порядке гражданское дело по исковому заявлению особа_1 в ГП «Украинский научно-технический центр металлургической промышленности» Энергосталь «о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, —
В:
Истец обратился дв суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с 01.10.2018 года по 02.09.2019 года в размере 127 166, 33 грн., судебные расходы возложить на ответчика. В обоснование указывает, что в период с 15 марта 2004 года по 2 сентября 2019 он находился в трудовых отношениях с ГП «Украинский научно-технический центр металлургической промышленности» Энергосталь «. За все время трудовых отношений, со стороны ответчика была начислена, но не выпЛаченте заработная плата в размере 127 166 (сто двадцать семь тысяч сто шестьдесят шесть) рублей. 33 коп. с учетом удержанных налогов. 2 сентября 2019 он был освобожден, однако, до сих пор заработная плата выплачена была, что подтверждается признанием долга по стороны Государственного предприятия «Украинский научно-технический центр металлургической промышленности» Энергосталь «в справке от 17.10.2019 г.. Выданной ответчиком. 25.10.2019 г.. Киевский районный суд. Харькова выдал судебный приказ овзыскания с ответчика в пользу истца суммы задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной платы в размере 127 166 грн. 33 коп. Определением суда от 20.11.2019 г.. Указанный судебный приказ был отменен по заявлению должника. В связи с чем истец просит взыскать с ответчика начисленную, но не выплаченную заработную плату.
Истец через канцелярию суда подал заявление, в котором просит рассматривать дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает и просит удовлетворить в полном объеме наосновании имеющихся в деле доказательств, против вынесения заочного решения не возражает.
Ответчик сообщалось в установленном законом порядке о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, заявления об отложении рассмотрения дела или о его рассмотрение в другом случае не предоставил, отзыва против иска не предоставил. Согласно ч. 3 ст. 131 ГПК Украины, участники судебного процесса, обязаны сообщать суду о причинах неявки в судебное заседание. В случае несообщения суда про причины неявки считается, что стороны и другие лица, участвующие в деле, не явились в судебное заседание без уважительных причин.
Согласно ч.2 ст.43 ГПК Украины ответчик обязан добросовестно осуществлять процессуальные права и исполнять процессуальные обязанности, что в соответствии с принципом юридической определенности, как составной части конституционного принципа верховенства права, обязывает ответчика самостоятельно интересоваться ходом рассмотрения судом пред` явленного к нему иска. длительная отсущность такого интереса со стороны ответчика свидетельствует о его нежелании защищать свои процессуальные права. Враховуючы, что в деле имеются достаточные данные о правах и взаимоотношения между сторонами, ответчики надлежащим образом извещен о времени и месте судебного рассмотрения дела, суд считает возможным рассмотреть дело при отсутствии сторон, приняв заочное решение по делу на основании имеющихся в материалах дела письменных доказательств, с соблюдением порядке, установленном главой 11 ГПК Украины.
Согласно ч. 2 ст. 247 ГПК Украины, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства ни совершалось.
Суд, проверив доводы, изложенные истцом в обоснование заявленных исковых требований, исследовав материалы дела в их системной взаимосвязи считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Частью 1 ст. 2 ГПК Украины предусмотрено, что задачей гражданского судопроизводства является справедливое, беспристрастное и своевременное рассмотрение и разрешение цивильного дел с целью эффективной защиты нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или интересов физических лиц, прав и интересов юридических лиц, интересов государства.
Согласно ч.1 ст.13 ГПК Украины суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
Статьей 15 Гражданского кодекса Украины определено право каждоголица и защиту своего гражданского права в случае его нарушения, непризнания или оспаривания. Каждый человек имеет право на защиту своего интереса, не противоречит общим принципам гражданского судопроизводства. Итак, объектом защиты является нарушено, непризнанных или оспариваемых прав или гражданский интерес и именно оно является основанием для обращения лица за защитой своего права с применением соответствующего способа защиты. Такие способы защиты предусмотрены статьей 16 ГК Украины.
Судом установлено и как видно из трудовй книги серии номер_1 особа_1 с 15.03.2014 по 02.09.2019 г.г. работал в ГП «Украинский научно-технический центр металлургической промышленности» Энергосталь «. Приказом № 310-к от 27.08.2019 г.. особа_1 освобожден от занимаемой должности с 02.09.2019 года по собственному желанию согласно ст. 38 КЗоТ Украины.
Согласно Справки ГП «УкрНТЦ» Энергосталь «о размере невыплаченной заработной платы главному инженеру проекта АУП Денисенко Д.В. № 1−02 / Д-71−10 от 17.10.2019 г., По состоянию на 02.09.2019 года сумма не выплачетной заработной платы особа_1 составляет — 127 166, 33 грн.
Также истец предоставляет собственный [Р.] задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с 01.10.2018 по 02.09.2019 гг., Согласно которому задолженность составляет — 127 166, 33 грн.
Статьей 43 Конституции Украины установлено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает; право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно ч.1 ст.1 Покону Украины «Об оплате труда» заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу.
Согласно ч. 1 ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда» работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора.
Согласно ч. 1 ст. 115 КЗоТ Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие днив сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
отчества ст. 47 КЗоТ Украины, собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в ст.116 настоящего Кодекса.
Согласно ч. 2 ст. 233 КЗоТ в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, належат ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Анализ указанных норм свидетельствует о том, что все суммы (заработная плата, выходнойа помощь, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата за время временной нетрудоспособности и т.д.), подлежащие уплате работнику, должны быть выплачены в день увольнения этого работника. Закон прямо возлагает на предприятие, учреждение, организацию обязанность провести с уволенным работником полный расчет, выплатить все суммы, причитающиеся ему; при невыполнении такого долга по вине собственника или уполномоченного им органа наступает в статье 117 КЗоТ Украины ответственность.
частиной 5 ст. 97 КЗоТ Украины установлено, что оплата труда работников осуществляется в первоочередном порядке. Все остальные платежи осуществляются собственником или уполномоченным им органом после выполнения обязательств по оплате труда.
Частью 6 ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда» предусмотрено, что своевременность и объемы выплаты заработной платы работникам не могут быть поставлены в зависимость от осуществления других платежей и их очередности. Итак, государство гарантирует и защищает законом право гражданина насвоевременное получение вознаграждения за труд. Своевременность и объемы выплаты заработной платы работникам не могут быть поставлены в зависимость от осуществления других платежей и их очередности. Оплата труда работников осуществляется в первоочередном порядке.
Учитывая изложенное, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, и являются, не опровергнуты ответчиком в полном объеме, суд считает необходимым удовлетворить иск и взыскать с ответчика в корыво истца начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 127 166, 33 грн.
Суд считает необходимым допустить немедленное исполнение решения в части взыскания в пользу истца заработную плату в пределах суммы платежа за один месяц. Вопрос о судебных расходов суд решает на основании ст.141 ГПК Украины и п.1 ч.1 ст. 7 Закона Украины «О судебном сборе».
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 3, 4, 12, 76, 306, 263−265 ГПК Украины, ст.ст. 115−117, 233 КЗоТ, суд —
Л:
исковое заявлениеОСОБА_1 в ГП «Украинский научно-технический центр металлургической промышленности» Энергосталь «о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы — удовлетворить.
Взыскать с ГП «Украинский научно-технический центр металлургической промышленности» Энергосталь «код егрпоу 31 632 138 в пользу особа_1 информация_1, рнокпп: номер_2, сумму задолженности по выплате заработной платы в размере 127 166 (сто двадцать семь тысяч сто шестьдесят шесть) рублей. 33 коп.
Взыскать с ГП «Украинский научно-технческий центр металлургической промышленности «Энергосталь» код егрпоу 31 632 138 в пользу государства сумму судебного сбора в размере 768 грн. 40 коп.
Допустить немедленное исполнение решения суда в части взыскания с ГП «Украинский научно-технический центр металлургической промышленности» Энергосталь «код егрпоу 31 632 138 в пользу особа_1 информация_1, рнокпп: номер_2 задолженности по заработной плате в пределах суммы платежа за один месяц.
Заочное решение вступает в законную силу, если в течение сроков, установленных цим Кодексом, не представлены заявление о пересмотре заочного решения или апелляционная жалоба, или если решение оставлено в силе по результатам апелляционного рассмотрения дела.
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению ответчика. Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачузаявления о его пересмотре — если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда. Срок на подачу заявления о пересмотре заочного решения может быть также восстановлен в случае пропуска по другим уважительным причинам.
Истец имеет право обжаловать заочное решение в общем порядке.
Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения в Харьковский апелляционный суд. Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и Резолютвну части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.
Ко дню начала функционирования Единой судебной информационно-телекоммуникационной системы апелляционные жалобы подаются участниками дела в Харьковский апелляционный суд через Арбитражный суд города Харькова.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу после этернення апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Сведения об участниках дела:
Истец особа_1, информация_1, рнокпп: номер_2, адрес: адрес_1.
Ответчик: ГП «Украинский научно-технический центр металлургической промышленности» Энергосталь «, код егрпоу 31632138, адрес: 61166, г. Харьков, пр.-Т Науки, 9.
судья —
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа№ 953/24340/19
н/п 2/953/1051/20
заочне рішення
іменем україни
«10» лютого 2020 р. Київський районний суд м. Харкова у складі: головуючого — судді [Л.] М.Ю., при секретарі — Хомінської Т.В., розглянувши у відкритому судовому засіданні в спрощеному порядку цивільну справу за позовною заявою особа_1 до ДП «Український науково-технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, —
встановив:
Позивач звернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача нараховану, але не виплачену заробітну плату за період з 01.10.2018 року по 02.09.2019 року у розмірі 127 166, 33 грн., судові витрати покласти на відповідача. В обґрунтування зазначає, що у період з 15 березня 2004 року по 02 вересня 2019 року він знаходився у трудових відносинах з ДП «Український науково-технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь». За весь час трудових відносин, з боку відповідача була нарахована, але не виплачена заробітна плата у розмірі 127 166 (сто двадцять сім тисяч сто шістдесят шість) грн. 33 коп. з урахуванням утриманих податків. 02 вересня 2019 року він був звільнений, однак, до цього часу заробітна плата виплачена не була, що підтверджується визнанням боргу зі сторони Державного підприємства «Український науково-технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» у довідці від 17.10.2019 р. виданої відповідачем. 25.10.2019 р. Київський районний суд м. Харкова видав судовий наказ про стягнення з відповідача на користь позивача суми заборгованості з нарахованої, але невиплаченої заробітної плати у розмірі 127 166 грн. 33 коп. Ухвалою суду від 20.11.2019 р. вказаний судовий наказ було скасовано за заявою боржника. У зв`язку з чим позивач просить стягнути з відповідача нараховану, але не виплачену заробітну плату.
Позивач через канцелярію суду подав заяву, в якій просить розглядати справу за його відсутності, позовні вимоги підтримує та просить задовольнити в повному обсязі на підставі наявних у справі доказів, проти винесення заочного рішення не заперечує.
Відповідач повідомлявся у встановленому законом порядку про дату, час і місце судового розгляду, в судове засідання повторно не з`явився, заяви про відкладення розгляду справи або про її розгляд за його відсутності не надав, відзиву проти позову не надав. Відповідно до ч. 3 ст. 131 ЦПК України, учасники судового процесу, зобов`язані повідомляти суд про причини неявки у судове засідання. У разі неповідомлення суду про причини неявки вважається, що сторони та інші особи, які беруть участь у справі, не з`явились в судове засідання без поважних причин.
Згідно ч.2 ст.43 ЦПК України відповідач зобов`язаний добросовісно здійснювати процесуальні права і виконувати процесуальні обов`язки, що відповідно до принципу юридичної визначеності, як складової частини конституційного принципу верховенства права, зобов`язує відповідача самостійно цікавитися перебігом розгляду судом пред`явленого до нього позову. Тривала відсутність такого інтересу з боку відповідача свідчить про його небажання захищати свої процесуальні права. Враховуючи, що у справі маються достатні дані про права та взаємовідносини між сторонами, відповідачі належним чином повідомлялись про дату, час та місце судового розгляду справи, суд вважає за можливим розглянути справу за відсутності сторін, ухваливши заочне рішення у справі на підставі наявних в матеріалах справи письмових доказів, з дотриманням порядку, встановленому главою 11 ЦПК України.
Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось.
Суд, перевіривши доводи, викладені позивачем в обґрунтування заявлених позовних вимог, дослідивши матеріали справи в їх системному взаємозв`язку вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав.
Частиною 1 ст. 2 ЦПК України передбачено, що завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою ефективного захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави.
Відповідно до ч.1 ст.13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
Статтею 15 Цивільного кодексу України визначено право кожної особи та захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Кожна особа має право на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного судочинства. Отже, об`єктом захисту є порушене, невизнане або оспорюване право чи цивільний інтерес і саме воно є підставою для звернення особи за захистом свого права із застосуванням відповідного способу захисту. Такі способи захисту передбачені статтею 16 ЦК України.
Судом встановлено та як вбачається з трудової книжки серії номер_1, особа_1 з 15.03.2014 по 02.09.2019 р.р. працював в ДП «Український науково-технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь». Наказом № 310-к від 27.08.2019 р. особа_1 звільнений з займаної посади з 02.09.2019 року за власним бажанням згідно ст. 38 КЗпП України.
Згідно Довідки ДП «укрнтц «Енергосталь» про розмір не виплаченої заробітної плати головному інженеру проекта АУП Денисенко Д.В. № 1−02/Д-71−10 від 17.10.2019 р., станом на 02.09.2019 року сума не виплаченої заробітної плати особа_1 складає — 127 166, 33 грн.
Також позивач надає власний Розрахунок заборгованість по нарахованій але не виплаченій заробітній платі за період з 01.10.2018 по 02.09.2019 рр., згідно якого заборгованість складає — 127 166, 33 грн.
Статтею 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до ч.1 ст.1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Відповідно до ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Відповідно до ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу.
Згідно ч. 2 ст. 233 КЗпП в разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Згідно з ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Аналіз зазначених норм свідчить про те, що всі суми (заробітна плата, вихідна допомога, компенсація за невикористану відпустку, оплата за час тимчасової непрацездатності тощо), належні до сплати працівникові, мають бути виплачені у день звільнення цього працівника. Закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать; при невиконанні такого обов`язку з вини власника або уповноваженого ним органу наступає передбачена статтею 117 КЗпП України відповідальність.
Частиною 5 ст. 97 КЗпП України встановлено, що оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці.
Частиною 6 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості. Отже, держава гарантує та захищає законом право громадянина на своєчасне одержання винагороди за працю. Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості. Оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку.
Враховуючи викладене, суд вважає позовні вимоги обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню, та є такими, що не спростовані відповідачем в повному обсязі, а тому суд вважає за необхідне задовольнити позов, та стягнути з відповідача на користь позивача нараховану, але не виплачену заробітну плату в розмірі 127 166, 33 грн.
Суд вважає необхідним допустити негайне виконання рішення в частині стягнення на користь позивача заробітну плату в межах суми платежу за один місяць. Питання щодо судових витрат суд вирішує на підставі ст.141 ЦПК України та п.1 ч.1 ст. 7 Закону України «Про судовий збір».
На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 3, 4, 12, 76, 306, 263−265 ЦПК України, ст.ст. 115−117, 233 КЗпП, суд, —
постановив:
Позовну заяву особа_1 до ДП «Український науково-технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати — задовольнити.
Стягнути з ДП «Український науково-технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» код єдрпоу 31 632 138 на користь особа_1 інформація_1, рнокпп: номер_2, суму заборгованості по виплаті заробітної плати в розмірі 127 166 (сто двадцять сім тисяч сто шістдесят шість) грн. 33 коп.
Стягнути з ДП «Український науково-технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» код єдрпоу 31 632 138 на користь Держави суму судового збору в розмірі 768 грн. 40 коп.
Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення з ДП «Український науково-технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» код єдрпоу 31 632 138 на користь особа_1 інформація_1, рнокпп: номер_2 заборгованості з заробітної плати в межах суми платежу за один місяць.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених цим Кодексом, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд — якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду. Строк на подання заяви про перегляд заочного рішення може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин.
Позивач має право оскаржити заочне рішення в загальному порядку.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення до Харківського апеляційного суду. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
До дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційні скарги подаються учасниками справи до Харківського апеляційного суду через Київський районний суд міста Харкова.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Відомості щодо учасників справи:
Позивач: особа_1, інформація_1, рнокпп: номер_2, адреса: адреса_1.
Відповідач: ДП «Український науково-технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь», код єдрпоу 31632138, адреса: 61166, м. Харків, пр-т Науки, 9.
Суддя —
