ДП "УКРНТЦ "ЕНЕРГОСТАЛЬ": невыплата зарплаты

рішення
іменем україни

Справа № 638/15256/19
Провадження № 2/638/219/20
04.03.2020 року м. Харків
Дзержинський районний суд м. Харкова у складі:
головуючого судді [Р.] Л.М.,
за участю секретаря судового засідання Мхітарян Л.Е.,
розглянувши в відкритому судовому засіданні за правилами спрощеного позовного провадення в залі суду в місті Харкові цивільну справу за позовом особа_1 до Державного підприємства «Український науково-технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» про стягнення заборгованості з заробітної плати та грошової компенсації у розмірі середнього заробітку,
встановив:
03.09.2019 року особа_1 (далі за текстом — позивач) звернулась до Дзержинського районного суду м. Харкова з позовом до Державного підприємства «Український науково-технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» (далі за текстом — відповідач), в якому з урахуванням уточнень просить: стягнути з відповідача заборгованість із заробітної плати та компенсацію за невикористану щорічну відпустку, що належить до виплати при звільненні в розмірі 65277, 33 грн., середній заробіток за весь час затримки виплати на день судового розгляду у сумі 114716, 95 грн.
В обґрунтування своїх вимог позивач зазначає, що особа_1 працювала на Державному підприємстві «Український науково-технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» на посаді заступника головного бухгалтера та заступника генерального директора з фінансово-економічних питань. 19.08.2019 року позивач звільнилась з підприємства відповідача за власним бажанням. Однак при звільненні з позивачем повний розрахунок проведено не було, що не здійснено і до цього часу.
Позивач в судове засідання не з`явилась, до суду надала заяву про розгляд справи у її відсутність, вимоги позову підтримала.
Відповідач в судове засідання не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлений належним чином.
До суду відповідачем надано відзив на позовну заяву, в якому він зазначає, що в задоволенні позову слід відмовити, оскільки позивачем не вказано суму середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та не надано суду відповідного розрахунку.
Суд, дослідивши матеріали справи, дійшов висновку про таке.
Судом встановлено, що з 19.12.2016 року особа_1 працювала на посаді заступника генерального директора з фінансово-економічних питань на Державному підприємстві «Український науково-технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь». 19.08.2019 року особа_1 звільнено з вказаної посади за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України. (а.с.7)
Відповідач при звільненні особа_1 не провів з нею розрахунок, внаслідок чого утворилась заборгованість по заробітній платі у розмірі 65277, 33 грн., що підтверджується довідкою про розмір нарахованої та невиплаченої заробітної плати за період 01.05.2019 року по 12.09.2019 року. (а.с.3)
Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Докази сплати відповідачем на момент розгляду справи в суді суми заборгованості по заробітній платі особа_1 у розмірі 65277, 33 грн. відсутні, тому суд дійшов висновку про стягнення зазначеної суми з відповідача.
Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі не виплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначенні в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити своєму працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Згідно з п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року №100 обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної та додаткової відпусток або для виплати компенсації за невикористану відпустку, відпусток у зв`язку з навчанням без відриву від виробництва провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки.
Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа наступного місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку.
У всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати і забезпечення допомогою у зв`язку з тимчасовою непрацездатністю або по вагітності і родах середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.
Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи.
Позивачем надано розрахунок грошової компенсації у розмірі середнього заробітку за весь час затримки виходячи з середньомісячної заробітної плати у розмірі 837, 35 грн. Загальний розмір середнього заробітку за весь час затримки за період з 20.08.2019 року по 04.03.2020 року склав: серпень 2019 р. (837, 35*8 днів=6698, 80 грн.), вересень 2019 р. (837, 35*21день=17584, 35 грн.), жовтень 2019 р. (837, 35*22 дні = 18421, 70 грн., листопад 2019 р. (837, 35*21 день=17584, 35 грн.), грудень 2019 року (837, 35*21 день=17584, 35 грн.), січень 2020 р. (837, 35*21 день=17584, 35 грн.), лютий 2020 р. (837, 35*20 днів=16747, 00 грн.), березень 2020 р. (837, 35*3 дні=2512, 05 грн.), а всього 114716, 95 грн.
Суд зазначає, що на час розгляду справи відповідачем не надано доказів на спростування зазначеного розрахунку, тому суд дійшов висновку про задоволення позову в частині вимог про стягнення з позивача суми середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку у розмірі 114716, 95 грн.
Розподіл судових витрат суд вирішує відповідно до ст. 141 ЦПК України.
На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 264, 265, 268 ЦПК України, суд,
ухвалив:
Позовні вимоги за позовом особа_1 до Державного підприємства «Український науково-технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» про стягнення заборгованості з заробітної плати та грошової компенсації у розмірі середнього заробітку задовольнити.
Стягнути з Державного підприємства «Український науково-технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» (єдрпоу 31632138, адреса: м. Харків, пр. Науки, 9) на користь особа_1 (інформація_1, ІПН номер_1, адреса: адреса_1) заробітну плату в розмірі 65277, 33 грн., середній заробіток за час затримки в розмірі 114716, 95 грн., а всього 179994, 28 (сто сімдесят дев`ять тисяч дев`ятсот дев`яносто чотири) грн. 95 коп.
Стягнути з Державного підприємства «Український науково-технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» (єдрпоу 31632138, адреса: м. Харків, пр. Науки, 9) на користь особа_1 (інформація_1, ІПН номер_1, адреса: адреса_1) суму сплаченого судового збору в розмірі 840, 80 (вісімсот сорок) грн. 80 коп.
Учасники справи можуть отримати інформацію щодо справи за вебадресою: http://dg.hr.court.gov.ua/sud2011/на Офіційному вебпорталі судової влади України.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Харківського апеляційного суду через Дзержинський районний суд м. Харкова протягом 30 днів з дня виготовлення повного рішення. Учасник справи, якому повне рішення не було вручене у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження на рішення суду — якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Суддя