ДП "УКРНТЦ "ЕНЕРГОСТАЛЬ": невыплата зарплаты
Дело № 638/1144/20
Производство № 2/638/2503/20
текст решения
именем украины
20 мая 2020 Дзержинский районный суд. В составе:
председательствующего судьи [С.] И.В.
с участием секретаря Башинской К.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Дзержинского районного суда г.. Харькова гражданское дело по исковому заявлению особа_1 в Государственное предприятие «УкрРусские научно- технический центр металлургической промышленности «Энергосталь» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, —
В:
28.01.2020 истец обратился в суд с указанным иском, в обоснование которого указал, что в период с 25.02.2013 по 05.09.2018 он работал в ГП «Энергосталь» на должностях главного научного сотрудника и заместителя директора по научно-технической работы структурного подразделения. 05.09.2018 он уволен по собственному желанию. На день увольнения нараховано заработную плату в размере 63796, 39 коп, однако не выплачено. В связи с чем истец просит взыскать в его пользу заработную плату, которая начислена, но не выплачена.
Истец и представитель истца в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, обратились в суд с заявлением о рассмотрении дела в их отсутствие.
Ответчик в судебном заседании з`явивився, о времени и месте слушания дела был извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
по таких обстоятельств, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, на основании имеющихся в деле письменных доказательств, и с согласия истца принимает решение при заочном рассмотрении дела, не противоречащей положениям ст.280 ГПК Украины.
Суд, проверив материалы дела, приходит к следующему.
Предписаниями ст. ст. 12, 81 ГПК Украины установлено, что каждая сторона должна доказать обстоятельства, имеющие значение для дела и на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений.
судомустановлено, что особа_1 работал в Государственном предприятии «Украинский научно-технический центр металлургической промышленности» Энергосталь «и приказом соответствующего предприятия № 284-к от 29.08.2018 освобожден от должности 05.09.2018 по собственному желанию, что соответствующей записью в трудовой книжке.
На момент увольнения у ответчика перед истцом была задолженность по выплате заработной платы на общую сумму 63796, 39 грн, которая не была выплачена в день увольнения.
Согласно ч. 1 ст. 115 КЗоТ Встраны заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднеее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Согласно ч. 1, 2 ст. 47 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Предписаниями ст. 116 КЗоТ Украины определено, что при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в деньувольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспорювана ней сумму.
По правилам ст. 117 КЗоТ Украины — в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Конституционный Суд Украины в решении от 22 февраля 2012 года № 4 рп / 2012 относительно официального толкования положений статьи 233 КЗоТ Украини во взаимосвязи с положениями статей 117, 237 настоящего Кодекса разъяснил, что по статье 47 КЗоТ Украины работодатель обязан выплатить работнику при увольнении все суммы, причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации, в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ Украины, а именно в день увольнения или не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о проведении расчета. Не проведение по вине собственника или уполномоченного им органа расчета с работником вуказанные сроки является основанием для ответственности, предусмотренной статьей 117 Кодекса, то есть выплаты работнику его среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета.
При обращении в суд истцом был уплачен судебный сбор, на основании п.1 ч.1 ст. 5 ЗУ «О судебном сборе», которая определяет, что от уплаты судебного сбора при рассмотрении дела во всех судебных инстанциях освобождаются, в частности истцы — по делам о взыскании заработной платы.
Ч.6 ст. 141 ГПК Украины переддусматривающая, что если сторона, в пользу которой принято решение, освобождены от уплаты судебных расходов, с другой стороны взыскиваются судебные расходы в пользу лиц, их понесли, пропорционально удовлетворенной или отклоненной части требований.
Согласно ч.2 ст. 4 Закона Украины «О судебном сборе» ставки судебного сбора устанавливаются в следующих размерах за подачу в суд искового заявления имущественного характера, которая представлена физическим лицом взимается судебный сбор в размере 1 процент цены иска, но не менее 0, 4 размера прожитного минимума для трудоспособных лиц и не более 5 размеров прожиточного минимума для трудоспособных лиц.
Ст. 7 Закона Украины «О государственном бюджете» определено, что прожиточный минимум для трудоспособного лица с 01.01.2020 составляет 2102 грн.
Следовательно, размер судебного сбора составляет 840, 80 грн.
При таких обстоятельствах суд считает необходимым удовлетворить указанные исковые требования.
На основании ст. ст. 47, 116, 117, 233 КЗоТ Украины, руководствуясь ст. ст. 10, 12, 13, 77, 141, 263−265, 280 ГПК Украины, суд —
решил:
Позовни требования особа_1 в Государственное предприятие «Украинский научно-технический центр металлургической промышленности» Энергосталь «о взыскании задолженности по выплате заработной платы и среднего заработка за время задержки окончательного расчета — удовлетворить.
Взыскать с Государственного предприятия «Украинский научно-технический центр металлургической промышленности» Энергосталь « (код егрпоу 31632138, г. Харьков, пр. Науки, 9, 61166) в пользу особа_1 (информация_1, ИНН: номер_1 зарегистрированАДРЕС_1) сумму задолженности по выплате заработной платы в размере 63 796 (шестьдесят три тысячи семьсот девяносто шесть) рублей 39 коп. за исключением сумм отчисления на налоги.
Взыскать с Государственного предприятия «Украинский научно-технический центр металлургической промышленности» Энергосталь « (код егрпоу 31632138, г. Харьков, пр. Науки, 9, 61166) в пользу государства судебные издержки в сумме 840 (висмсот сорок) рублей 20 коп.
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, заявление про пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
В соответствии с п.п. 15.5) п. 15 раздела ХИИИ Переходных положений ГПК Украины в новой редакции, в день начала функционирования Единой судебной информационно-телекоммуникационной системы решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Харьковский апелляционный суд через Дзержинский районный суд города Харькова в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Если в судебном состоданные были объявлены только вступительная и резолютивная части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного текста решения.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляциййной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Судья — И.В. [С.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 638/1144/20
Провадження № 2/638/2503/20
заочне рішення
іменем україни
20 травня 2020 року Дзержинський районний суд м. [Х] у складі:
головуючого судді [С.] І.В.
за участю секретаря Башинської К.С.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні Дзержинського районного суду м. [Х] цивільну справу за позовною заявою особа_1 до Державного підприємства «Український науково- технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» про стягнення заборгованості по виплаті заробітної плати, —
встановив:
28.01.2020 позивач звернувся до суду з зазначеним позовом, в обґрунтування якого зазначив, що в період з 25.02.2013 по 05.09.2018 він працював в ДП «Енергосталь» на посадах головного наукового співробітника та заступника директора з науково- технічної роботи структурного підрозділу. 05.09.2018 він звільнений за власним бажанням. На день звільнення нараховано заробітну плату у розмірі 63796, 39 коп, проте не виплачено. У зв`язку з чим позивач просить стягнути на його користь заробітну плату, яка нарахована, але не виплачена.
Позивач та представник позивача до судового засідання не з`явився, були повідомлені належним чином, звернулись до суду з заявою про розгляд справи за їх відсутності.
Відповідач у судове засідання не з`явивився, про день та час слухання справи був повідомлений належним чином, про причини неявки суду не сповістив.
За таких обставин, суд вважає за можливе розглянути справу за відсутності сторін, на підставі наявних у справі письмових доказів, та за згодою позивача ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що не суперечить положенням ст.280 ЦПК України.
Суд, перевіривши матеріали справи, приходить до наступного.
Приписами ст. ст. 12, 81 ЦПК України встановлено, що кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень.
Судом встановлено, що особа_1 працював в Державному підприємстві «Український науково-технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» та наказом відповідного підприємства № 284-к від 29.08.2018 звільнений з посади 05.09.2018 за власним бажанням, що відповідним записом у трудовій книжці.
На час звільнення у відповідача перед позивачем існувала заборгованість по виплаті заробітної плати на загальну суму 63796, 39 грн, яка не була виплачена в день звільнення.
Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Згідно ч. 1, 2 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Приписами ст. 116 КЗпП України визначено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму.
За правилами ст. 117 КЗпП України — в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Конституційний Суд України в рішенні від 22 лютого 2012 року № 4- рп/2012 щодо офіційного тлумачення положень статті 233 КЗпП України у взаємозв`язку з положеннями статей 117, 237 цього Кодексу роз`яснив, що за статтею 47 КЗпП України роботодавець зобов`язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, а саме в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про проведення розрахунку. Не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
При зверненні до суду позивачем не було сплачено судовий збір, на підставі п.1 ч.1 ст. 5 ЗУ «Про судовий збір», яка визначає, що від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються, зокрема позивачі — у справах про стягнення заробітної плати.
Ч.6 ст. 141 ЦПК України передбачає, що якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.
Відповідно до ч.2 ст. 4 ЗУ «Про судовий збір» ставки судового збору встановлюються у таких розмірах за подання до суду позовної заяви майнового характеру, яка подана фізичною особою справляється судовий збір у розмірі 1 відсоток ціни позову, але не менше 0, 4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
Ст. 7 ЗУ «Про державний бюджет» визначено, що прожитковий мінімум для працездатної особи з 01.01.2020 становить 2102 грн.
Отже, розмір судового збору становить 840, 80 грн.
При таких обставинах суд вважає за необхідне задовольнити вказані позовні вимоги.
На підставі ст. ст. 47, 116, 117, 233 КЗпП України, керуючись ст. ст. 10, 12, 13, 77, 141, 263−265, 280 ЦПК України, суд —
вирішив:
Позовні вимоги особа_1 до Державного підприємства «Український науково- технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» про стягнення заборгованості по виплаті заробітної плати та середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку — задовольнити.
Стягнути з Державного підприємства «Український науково- технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» (код єдрпоу 31632138, м. Харків, пр Науки, 9, 61166) на користь особа_1 (інформація_1, ІПН: номер_1, зареєстрований адреса_1) суму заборгованості по виплаті заробітної плати в розмірі 63 796 (шістдесят три тисячі сімсот дев`яносто шість) грн 39 коп. за виключенням сум відрахування на податки.
Стягнути з Державного підприємства «Український науково- технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» (код єдрпоу 31632138, м. Харків, пр Науки, 9, 61166) на користь держави судові витрати у сумі 840 (вісмсот сорок) грн 20 коп.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
У відповідності до п.п. 15.5) п. 15 розділу ХІІІ Перехідних положень ЦПК України в новій редакції, до дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи рішення може бути оскаржено шляхом подачі апеляційної скарги до Харківського апеляційного суду через Дзержинський районний суд міста [Х.] протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного тексту рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
СУДДЯ — І.В. [С.]
Производство № 2/638/2503/20
текст решения
именем украины
20 мая 2020 Дзержинский районный суд. В составе:
председательствующего судьи [С.] И.В.
с участием секретаря Башинской К.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Дзержинского районного суда г.. Харькова гражданское дело по исковому заявлению особа_1 в Государственное предприятие «УкрРусские научно- технический центр металлургической промышленности «Энергосталь» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, —
В:
28.01.2020 истец обратился в суд с указанным иском, в обоснование которого указал, что в период с 25.02.2013 по 05.09.2018 он работал в ГП «Энергосталь» на должностях главного научного сотрудника и заместителя директора по научно-технической работы структурного подразделения. 05.09.2018 он уволен по собственному желанию. На день увольнения нараховано заработную плату в размере 63796, 39 коп, однако не выплачено. В связи с чем истец просит взыскать в его пользу заработную плату, которая начислена, но не выплачена.
Истец и представитель истца в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, обратились в суд с заявлением о рассмотрении дела в их отсутствие.
Ответчик в судебном заседании з`явивився, о времени и месте слушания дела был извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
по таких обстоятельств, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, на основании имеющихся в деле письменных доказательств, и с согласия истца принимает решение при заочном рассмотрении дела, не противоречащей положениям ст.280 ГПК Украины.
Суд, проверив материалы дела, приходит к следующему.
Предписаниями ст. ст. 12, 81 ГПК Украины установлено, что каждая сторона должна доказать обстоятельства, имеющие значение для дела и на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений.
судомустановлено, что особа_1 работал в Государственном предприятии «Украинский научно-технический центр металлургической промышленности» Энергосталь «и приказом соответствующего предприятия № 284-к от 29.08.2018 освобожден от должности 05.09.2018 по собственному желанию, что соответствующей записью в трудовой книжке.
На момент увольнения у ответчика перед истцом была задолженность по выплате заработной платы на общую сумму 63796, 39 грн, которая не была выплачена в день увольнения.
Согласно ч. 1 ст. 115 КЗоТ Встраны заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднеее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Согласно ч. 1, 2 ст. 47 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Предписаниями ст. 116 КЗоТ Украины определено, что при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в деньувольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспорювана ней сумму.
По правилам ст. 117 КЗоТ Украины — в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Конституционный Суд Украины в решении от 22 февраля 2012 года № 4 рп / 2012 относительно официального толкования положений статьи 233 КЗоТ Украини во взаимосвязи с положениями статей 117, 237 настоящего Кодекса разъяснил, что по статье 47 КЗоТ Украины работодатель обязан выплатить работнику при увольнении все суммы, причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации, в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ Украины, а именно в день увольнения или не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о проведении расчета. Не проведение по вине собственника или уполномоченного им органа расчета с работником вуказанные сроки является основанием для ответственности, предусмотренной статьей 117 Кодекса, то есть выплаты работнику его среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета.
При обращении в суд истцом был уплачен судебный сбор, на основании п.1 ч.1 ст. 5 ЗУ «О судебном сборе», которая определяет, что от уплаты судебного сбора при рассмотрении дела во всех судебных инстанциях освобождаются, в частности истцы — по делам о взыскании заработной платы.
Ч.6 ст. 141 ГПК Украины переддусматривающая, что если сторона, в пользу которой принято решение, освобождены от уплаты судебных расходов, с другой стороны взыскиваются судебные расходы в пользу лиц, их понесли, пропорционально удовлетворенной или отклоненной части требований.
Согласно ч.2 ст. 4 Закона Украины «О судебном сборе» ставки судебного сбора устанавливаются в следующих размерах за подачу в суд искового заявления имущественного характера, которая представлена физическим лицом взимается судебный сбор в размере 1 процент цены иска, но не менее 0, 4 размера прожитного минимума для трудоспособных лиц и не более 5 размеров прожиточного минимума для трудоспособных лиц.
Ст. 7 Закона Украины «О государственном бюджете» определено, что прожиточный минимум для трудоспособного лица с 01.01.2020 составляет 2102 грн.
Следовательно, размер судебного сбора составляет 840, 80 грн.
При таких обстоятельствах суд считает необходимым удовлетворить указанные исковые требования.
На основании ст. ст. 47, 116, 117, 233 КЗоТ Украины, руководствуясь ст. ст. 10, 12, 13, 77, 141, 263−265, 280 ГПК Украины, суд —
решил:
Позовни требования особа_1 в Государственное предприятие «Украинский научно-технический центр металлургической промышленности» Энергосталь «о взыскании задолженности по выплате заработной платы и среднего заработка за время задержки окончательного расчета — удовлетворить.
Взыскать с Государственного предприятия «Украинский научно-технический центр металлургической промышленности» Энергосталь « (код егрпоу 31632138, г. Харьков, пр. Науки, 9, 61166) в пользу особа_1 (информация_1, ИНН: номер_1 зарегистрированАДРЕС_1) сумму задолженности по выплате заработной платы в размере 63 796 (шестьдесят три тысячи семьсот девяносто шесть) рублей 39 коп. за исключением сумм отчисления на налоги.
Взыскать с Государственного предприятия «Украинский научно-технический центр металлургической промышленности» Энергосталь « (код егрпоу 31632138, г. Харьков, пр. Науки, 9, 61166) в пользу государства судебные издержки в сумме 840 (висмсот сорок) рублей 20 коп.
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, заявление про пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
В соответствии с п.п. 15.5) п. 15 раздела ХИИИ Переходных положений ГПК Украины в новой редакции, в день начала функционирования Единой судебной информационно-телекоммуникационной системы решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Харьковский апелляционный суд через Дзержинский районный суд города Харькова в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Если в судебном состоданные были объявлены только вступительная и резолютивная части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного текста решения.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляциййной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Судья — И.В. [С.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 638/1144/20
Провадження № 2/638/2503/20
заочне рішення
іменем україни
20 травня 2020 року Дзержинський районний суд м. [Х] у складі:
головуючого судді [С.] І.В.
за участю секретаря Башинської К.С.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні Дзержинського районного суду м. [Х] цивільну справу за позовною заявою особа_1 до Державного підприємства «Український науково- технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» про стягнення заборгованості по виплаті заробітної плати, —
встановив:
28.01.2020 позивач звернувся до суду з зазначеним позовом, в обґрунтування якого зазначив, що в період з 25.02.2013 по 05.09.2018 він працював в ДП «Енергосталь» на посадах головного наукового співробітника та заступника директора з науково- технічної роботи структурного підрозділу. 05.09.2018 він звільнений за власним бажанням. На день звільнення нараховано заробітну плату у розмірі 63796, 39 коп, проте не виплачено. У зв`язку з чим позивач просить стягнути на його користь заробітну плату, яка нарахована, але не виплачена.
Позивач та представник позивача до судового засідання не з`явився, були повідомлені належним чином, звернулись до суду з заявою про розгляд справи за їх відсутності.
Відповідач у судове засідання не з`явивився, про день та час слухання справи був повідомлений належним чином, про причини неявки суду не сповістив.
За таких обставин, суд вважає за можливе розглянути справу за відсутності сторін, на підставі наявних у справі письмових доказів, та за згодою позивача ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що не суперечить положенням ст.280 ЦПК України.
Суд, перевіривши матеріали справи, приходить до наступного.
Приписами ст. ст. 12, 81 ЦПК України встановлено, що кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень.
Судом встановлено, що особа_1 працював в Державному підприємстві «Український науково-технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» та наказом відповідного підприємства № 284-к від 29.08.2018 звільнений з посади 05.09.2018 за власним бажанням, що відповідним записом у трудовій книжці.
На час звільнення у відповідача перед позивачем існувала заборгованість по виплаті заробітної плати на загальну суму 63796, 39 грн, яка не була виплачена в день звільнення.
Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Згідно ч. 1, 2 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Приписами ст. 116 КЗпП України визначено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму.
За правилами ст. 117 КЗпП України — в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Конституційний Суд України в рішенні від 22 лютого 2012 року № 4- рп/2012 щодо офіційного тлумачення положень статті 233 КЗпП України у взаємозв`язку з положеннями статей 117, 237 цього Кодексу роз`яснив, що за статтею 47 КЗпП України роботодавець зобов`язаний виплатити працівникові при звільненні всі суми, що належать йому від підприємства, установи, організації, у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, а саме в день звільнення або не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про проведення розрахунку. Не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
При зверненні до суду позивачем не було сплачено судовий збір, на підставі п.1 ч.1 ст. 5 ЗУ «Про судовий збір», яка визначає, що від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються, зокрема позивачі — у справах про стягнення заробітної плати.
Ч.6 ст. 141 ЦПК України передбачає, що якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог.
Відповідно до ч.2 ст. 4 ЗУ «Про судовий збір» ставки судового збору встановлюються у таких розмірах за подання до суду позовної заяви майнового характеру, яка подана фізичною особою справляється судовий збір у розмірі 1 відсоток ціни позову, але не менше 0, 4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
Ст. 7 ЗУ «Про державний бюджет» визначено, що прожитковий мінімум для працездатної особи з 01.01.2020 становить 2102 грн.
Отже, розмір судового збору становить 840, 80 грн.
При таких обставинах суд вважає за необхідне задовольнити вказані позовні вимоги.
На підставі ст. ст. 47, 116, 117, 233 КЗпП України, керуючись ст. ст. 10, 12, 13, 77, 141, 263−265, 280 ЦПК України, суд —
вирішив:
Позовні вимоги особа_1 до Державного підприємства «Український науково- технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» про стягнення заборгованості по виплаті заробітної плати та середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку — задовольнити.
Стягнути з Державного підприємства «Український науково- технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» (код єдрпоу 31632138, м. Харків, пр Науки, 9, 61166) на користь особа_1 (інформація_1, ІПН: номер_1, зареєстрований адреса_1) суму заборгованості по виплаті заробітної плати в розмірі 63 796 (шістдесят три тисячі сімсот дев`яносто шість) грн 39 коп. за виключенням сум відрахування на податки.
Стягнути з Державного підприємства «Український науково- технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» (код єдрпоу 31632138, м. Харків, пр Науки, 9, 61166) на користь держави судові витрати у сумі 840 (вісмсот сорок) грн 20 коп.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
У відповідності до п.п. 15.5) п. 15 розділу ХІІІ Перехідних положень ЦПК України в новій редакції, до дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи рішення може бути оскаржено шляхом подачі апеляційної скарги до Харківського апеляційного суду через Дзержинський районний суд міста [Х.] протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного тексту рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
СУДДЯ — І.В. [С.]
