ДП "УКРНТЦ "ЕНЕРГОСТАЛЬ": невыплата зарплаты
Дело № 638/3575/20
Производство № 2/638/2951/20
решение
именем украины
(Заочное)
30 июня 2020 Дзержинский районный суд. В составе:
председательствующего Аркатова К.В.,
секретаря [Р.] В.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке упрощенного производства дело по иску лицо_1 к государственному предприятию «Украинский научно-технический центр металлургической промышленности» Енергосталь «о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, —
в с т, а н о в и л:
особа_1 обратилась в суд с иском к государственному предприятию «Украинский научно-технический центр металлургической промышленности» Энергосталь «о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 25416, 28 грн. Свои требования обосновывает тем, что 19.09.1972 года по 15.07.2019 года находилась в трудовых отношениях с ответчиком, однако в день увольнения 15.07.2019 года ответчик не осуществил виплату начисленной суммы. Следовательно истец просит взыскать начисленную, однако не выплаченную заработную плату.
В судебном заседании стороны не появились, ответчик причин неявки не сообщил предоставил уведомление о выплате заработной платы за период с 01.08.2018 года по 31.10.2018 года в размере 7393, 08 грн. Истец и его представитель предоставили заявление о рассмотрении дела в их отсутствие, не возражали против принятия заочного решения, просили удовлетворить исковые требования в размере суммы, которая осталасьне выплачено.
При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон по имеющимся материалам дела и принять заочное решение в соответствии с ч. 1 ст. 280 ГПК Украины, поскольку представитель истца не возражал против заочного рассмотрения дела.
Суд, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, всесторонне проверив обстоятельства, на которых они основываются в соответствии с нормами материального права, подлежащих применению к данным правоотношениям, установил следУПНИ обстоятельства и пришел к следующим выводам.
В соответствии со ст 13, 81 ГПК Украины суд рассматривает дело не иначе, как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях. Каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
Наказом № 990-к от 19.09.1972 года истца принят на должность техника в государственное предприятие «Украинский научно-технический центр металлургической промышленности» Энергосталь «. Согласно справки от 14.02.2020 года № К-09 / 1−02 задолженность ответчика по заработной плате составляет 25416, 28 за период с августа 2018 по июль 2019 года. Согласно справке №Б-02/335 от 19.05.2020 года заработная плата истцу за период с 01.08.2018 года по 31.10.2018 год выплачена в размере 7393 грн 08 коп. позивач в своем заявлении подтвердил выплату указанной суммы.
Согласно статье 43 Конституции Украины каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Каждый имеет право на заработную плату не ниже определенной законом. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно части 1 статьи 94 КЗоТ Украины, статьи 1 Закона Украины от 24 марта 1995 года № 108/95-ВР «Об оплате труда» заработнаяа плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.
В соответствии со статьей 115 КЗоТ Украины, статьи 24 Закона Украины от 24 марта 1995 года № 108/95-ВР «Об оплате труда» заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляетться выплата.
По смыслу пункта 4 части первой Европейской социальной хартии (пересмотренной) от 3 мая 1996, ратифицированной Законом Украины от 14 сентября 2006 года № 137-V «О ратификации Европейской социальной хартии (пересмотренной)», все работники имеют право на справедливое вознаграждение, обеспечит достаточный жизненный уровень.
Таким образом, работодатель должен заплатить работнику за труд, который выполнен или должно быть выполнено, или за услуги, которые предоставлены или должно быть предоставлено, что сабезпечуе реализацию одного из принципов осуществления трудовых правоотношений — возмездность труда.
Согласно части первой статьи 47 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно части первой статьи 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, проводитться в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Учитывая изложенное, поскольку право человека на заработную плату гарантированное Конституцией Украины, нормами КЗоТ, Законам Украины «О оплату труда «, и истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, при увольнении не получил все причитающиеся платежи, имущественные требования особа_2 обоснованные и подлежат удовлетворению.
Истец освобожден от уплаты судебного сбора на основании п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе», а затем с ответчика подлежит взысканию судебный сбор пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
Руководствуясь ст. 116 КЗоТ Украины, ст. ст. 2, 10, 12, 13, 27, 81, 82, 89, 141, 211, 258−259, 263, 265, 268, 273, 352, 354 Гражданского процессуального кодекса Украины, суд —
решил:
Исковые требования особа_1 (адреса_1 рнокпп номер_1) к государственному предприятию «Украинский научно-технический центр металлургической промышленности» Энергосталь « (Харьков, пр. Науки, 9, код егрпоу 31632138) о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы — удовлетворить.
Взыскать с государственного предприятия «Украинский научно-технический центр металлургической промышленности» Энергосталь «в пользу особа_1 задолженностьначисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 18 023 (восемнадцать тысяч двадцать три) грн 2 коп.
Взыскать с государственного предприятия «Украинский научно-технический центр металлургической промышленности» Энергосталь «в пользу государства сумму судебного сбора в размере 840 (восемьсот сорок) рублей 80 коп.
Решение может быть обжаловано Дзержинским районным судом г.. Харькова заявление об. Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцати дней со дня егопровозглашения.
Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре — если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения.
Истец имеет право обжаловать заочное решение в общем порядке, установленном настоящим Кодексом.
председательствующий
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 638/3575/20
Провадження № 2/638/2951/20
рішення
іменем україни
(заочне)
30 червня 2020 року Дзержинський районний суд м. Харкова у складі:
головуючого Аркатової К.В.,
секретаря Рижикової В.Г.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до державного підприємства «Український науково-технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, —
в с т, а н о в и в:
особа_1 звернулась до суду з позовом до державного підприємства «Український науково-технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати у розмірі 25416, 28 грн. Свої вимоги обґрунтовує тим, що з 19.09.1972 року по 15.07.2019 року перебувала у трудових відносинах з відповідачем, проте в день звільнення 15.07.2019 року відповідач не здійснив виплату нарахованої суми. А відтак позивач просить стягнути нараховану, проте не виплачену заробітну плату.
У судове засідання сторони не з`явились, відповідач причин неявки не повідомив, надав повідомлення про виплату заробітної плати за період з 01.08.2018 року по 31.10.2018 рік у розмірі 7393, 08 грн. Позивач та його представник надали заяву про слухання справи за їх відсутності, не заперечували проти ухвалення заочного рішення, просили задовольнити позовні вимог в розмірі суми, яка залишилась не виплаченою.
За таких обставин, суд вважає за можливе розглянути справу у відсутність сторін за наявними матеріалами справи та ухвалити заочне рішення відповідно до ч. 1 ст. 280 ЦПК України, оскільки представник позивача не заперечував проти заочного розгляду справи.
Суд, дослідивши письмові докази, наявні у матеріалах справи, всебічно перевіривши обставини, на яких вони ґрунтуються у відповідності з нормами матеріального права, що підлягають застосуванню до даних правовідносин, встановив наступні обставини та дійшов до наступних висновків.
У відповідності до ст.ст. 13, 81 ЦПК України суд розглядає справу не інакше, як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і докази подаються сторонами і іншими особами, які беруть участь у справі.
Наказом № 990-к від 19.09.1972 року позивача прийнято на посаду техніка до державного підприємства «Український науково-технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь». Згідно довідки від 14.02.2020 року №К-09/1−02 заборгованість відповідача по заробітній платі складає 25416, 28 за період з серпня 2018 року по липень 2019 року. Відповідно до довідки №Б-02/335 від 19.05.2020 року заробітна плата позивачу за період з 01.08.2018 року по 31.10.2018 рік виплачена у розмірі 7393 грн 08 коп. Позивач в своїй заяві підтвердив виплату вказаної суми.
Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Згідно частини 1 статті 94 КЗпП України, статті 1 Закону України від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР «Про оплату праці» заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.
Відповідно до статті 115 КЗпП України, статті 24 Закону України від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
За змістом пункту 4 частини першої Європейської соціальної хартії (переглянутої) від 03 травня 1996 року, ратифікованої Законом України від 14 вересня 2006 року № 137-V «Про ратифікацію Європейської соціальної хартії (переглянутої)», усі працівники мають право на справедливу винагороду, яка забезпечить достатній життєвий рівень.
Таким чином, роботодавець повинен заплатити працівникові за працю, яку виконано чи має бути виконано, або за послуги, котрі надано чи має бути надано, що забезпечує реалізацію одного із принципів здійснення трудових правовідносин — відплатність праці.
Згідно частини першої статті 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Відповідно до частини першої статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Враховуючи викладене, оскільки право людини на заробітну плату гарантоване Конституцією України, нормами КЗпП, Законам України «Про оплату праці», та позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем, при звільненні не отримав всі належні платежі, майнові вимоги особа_2 обґрунтовані та підлягають задоволенню.
Позивач звільнений від сплати судового збору на підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», а відтак з відповідача підлягає стягненню судовий збір пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Керуючись ст. 116 КЗпП України, ст. ст. 2, 10, 12, 13, 27, 81, 82, 89, 141, 211, 258−259, 263, 265, 268, 273, 352, 354 Цивільного процесуального кодексу України, суд, —
вирішив:
Позовні вимоги особа_1 (адреса_1, рнокпп номер_1) до державного підприємства «Український науково-технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» (м.Харків, пр. Науки, 9, код єдрпоу 31632138) про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати — задовольнити.
Стягнути з державного підприємства «Український науково-технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» на користь особа_1 заборгованість нарахованої, але не виплаченої заробітної плати у розмірі 18 023 (вісімнадцять тисяч двадцять три) грн 2 коп.
Стягнути з державного підприємства «Український науково-технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» на користь держави суму судового збору у розмірі 840 (вісімсот сорок) грн 80 коп.
Заочне рішення може бути переглянуто Дзержинським районним судом м. Харкова за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд — якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення.
Позивач має право оскаржити заочне рішення в загальному порядку, встановленому цим Кодексом.
Головуючий
Производство № 2/638/2951/20
решение
именем украины
(Заочное)
30 июня 2020 Дзержинский районный суд. В составе:
председательствующего Аркатова К.В.,
секретаря [Р.] В.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке упрощенного производства дело по иску лицо_1 к государственному предприятию «Украинский научно-технический центр металлургической промышленности» Енергосталь «о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, —
в с т, а н о в и л:
особа_1 обратилась в суд с иском к государственному предприятию «Украинский научно-технический центр металлургической промышленности» Энергосталь «о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 25416, 28 грн. Свои требования обосновывает тем, что 19.09.1972 года по 15.07.2019 года находилась в трудовых отношениях с ответчиком, однако в день увольнения 15.07.2019 года ответчик не осуществил виплату начисленной суммы. Следовательно истец просит взыскать начисленную, однако не выплаченную заработную плату.
В судебном заседании стороны не появились, ответчик причин неявки не сообщил предоставил уведомление о выплате заработной платы за период с 01.08.2018 года по 31.10.2018 года в размере 7393, 08 грн. Истец и его представитель предоставили заявление о рассмотрении дела в их отсутствие, не возражали против принятия заочного решения, просили удовлетворить исковые требования в размере суммы, которая осталасьне выплачено.
При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон по имеющимся материалам дела и принять заочное решение в соответствии с ч. 1 ст. 280 ГПК Украины, поскольку представитель истца не возражал против заочного рассмотрения дела.
Суд, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, всесторонне проверив обстоятельства, на которых они основываются в соответствии с нормами материального права, подлежащих применению к данным правоотношениям, установил следУПНИ обстоятельства и пришел к следующим выводам.
В соответствии со ст 13, 81 ГПК Украины суд рассматривает дело не иначе, как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях. Каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
Наказом № 990-к от 19.09.1972 года истца принят на должность техника в государственное предприятие «Украинский научно-технический центр металлургической промышленности» Энергосталь «. Согласно справки от 14.02.2020 года № К-09 / 1−02 задолженность ответчика по заработной плате составляет 25416, 28 за период с августа 2018 по июль 2019 года. Согласно справке №Б-02/335 от 19.05.2020 года заработная плата истцу за период с 01.08.2018 года по 31.10.2018 год выплачена в размере 7393 грн 08 коп. позивач в своем заявлении подтвердил выплату указанной суммы.
Согласно статье 43 Конституции Украины каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Каждый имеет право на заработную плату не ниже определенной законом. Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно части 1 статьи 94 КЗоТ Украины, статьи 1 Закона Украины от 24 марта 1995 года № 108/95-ВР «Об оплате труда» заработнаяа плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.
В соответствии со статьей 115 КЗоТ Украины, статьи 24 Закона Украины от 24 марта 1995 года № 108/95-ВР «Об оплате труда» заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляетться выплата.
По смыслу пункта 4 части первой Европейской социальной хартии (пересмотренной) от 3 мая 1996, ратифицированной Законом Украины от 14 сентября 2006 года № 137-V «О ратификации Европейской социальной хартии (пересмотренной)», все работники имеют право на справедливое вознаграждение, обеспечит достаточный жизненный уровень.
Таким образом, работодатель должен заплатить работнику за труд, который выполнен или должно быть выполнено, или за услуги, которые предоставлены или должно быть предоставлено, что сабезпечуе реализацию одного из принципов осуществления трудовых правоотношений — возмездность труда.
Согласно части первой статьи 47 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
Согласно части первой статьи 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, проводитться в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Учитывая изложенное, поскольку право человека на заработную плату гарантированное Конституцией Украины, нормами КЗоТ, Законам Украины «О оплату труда «, и истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, при увольнении не получил все причитающиеся платежи, имущественные требования особа_2 обоснованные и подлежат удовлетворению.
Истец освобожден от уплаты судебного сбора на основании п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе», а затем с ответчика подлежит взысканию судебный сбор пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
Руководствуясь ст. 116 КЗоТ Украины, ст. ст. 2, 10, 12, 13, 27, 81, 82, 89, 141, 211, 258−259, 263, 265, 268, 273, 352, 354 Гражданского процессуального кодекса Украины, суд —
решил:
Исковые требования особа_1 (адреса_1 рнокпп номер_1) к государственному предприятию «Украинский научно-технический центр металлургической промышленности» Энергосталь « (Харьков, пр. Науки, 9, код егрпоу 31632138) о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы — удовлетворить.
Взыскать с государственного предприятия «Украинский научно-технический центр металлургической промышленности» Энергосталь «в пользу особа_1 задолженностьначисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 18 023 (восемнадцать тысяч двадцать три) грн 2 коп.
Взыскать с государственного предприятия «Украинский научно-технический центр металлургической промышленности» Энергосталь «в пользу государства сумму судебного сбора в размере 840 (восемьсот сорок) рублей 80 коп.
Решение может быть обжаловано Дзержинским районным судом г.. Харькова заявление об. Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцати дней со дня егопровозглашения.
Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре — если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения.
Истец имеет право обжаловать заочное решение в общем порядке, установленном настоящим Кодексом.
председательствующий
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 638/3575/20
Провадження № 2/638/2951/20
рішення
іменем україни
(заочне)
30 червня 2020 року Дзержинський районний суд м. Харкова у складі:
головуючого Аркатової К.В.,
секретаря Рижикової В.Г.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до державного підприємства «Український науково-технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, —
в с т, а н о в и в:
особа_1 звернулась до суду з позовом до державного підприємства «Український науково-технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати у розмірі 25416, 28 грн. Свої вимоги обґрунтовує тим, що з 19.09.1972 року по 15.07.2019 року перебувала у трудових відносинах з відповідачем, проте в день звільнення 15.07.2019 року відповідач не здійснив виплату нарахованої суми. А відтак позивач просить стягнути нараховану, проте не виплачену заробітну плату.
У судове засідання сторони не з`явились, відповідач причин неявки не повідомив, надав повідомлення про виплату заробітної плати за період з 01.08.2018 року по 31.10.2018 рік у розмірі 7393, 08 грн. Позивач та його представник надали заяву про слухання справи за їх відсутності, не заперечували проти ухвалення заочного рішення, просили задовольнити позовні вимог в розмірі суми, яка залишилась не виплаченою.
За таких обставин, суд вважає за можливе розглянути справу у відсутність сторін за наявними матеріалами справи та ухвалити заочне рішення відповідно до ч. 1 ст. 280 ЦПК України, оскільки представник позивача не заперечував проти заочного розгляду справи.
Суд, дослідивши письмові докази, наявні у матеріалах справи, всебічно перевіривши обставини, на яких вони ґрунтуються у відповідності з нормами матеріального права, що підлягають застосуванню до даних правовідносин, встановив наступні обставини та дійшов до наступних висновків.
У відповідності до ст.ст. 13, 81 ЦПК України суд розглядає справу не інакше, як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Кожна сторона зобов`язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і докази подаються сторонами і іншими особами, які беруть участь у справі.
Наказом № 990-к від 19.09.1972 року позивача прийнято на посаду техніка до державного підприємства «Український науково-технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь». Згідно довідки від 14.02.2020 року №К-09/1−02 заборгованість відповідача по заробітній платі складає 25416, 28 за період з серпня 2018 року по липень 2019 року. Відповідно до довідки №Б-02/335 від 19.05.2020 року заробітна плата позивачу за період з 01.08.2018 року по 31.10.2018 рік виплачена у розмірі 7393 грн 08 коп. Позивач в своїй заяві підтвердив виплату вказаної суми.
Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Згідно частини 1 статті 94 КЗпП України, статті 1 Закону України від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР «Про оплату праці» заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.
Відповідно до статті 115 КЗпП України, статті 24 Закону України від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
За змістом пункту 4 частини першої Європейської соціальної хартії (переглянутої) від 03 травня 1996 року, ратифікованої Законом України від 14 вересня 2006 року № 137-V «Про ратифікацію Європейської соціальної хартії (переглянутої)», усі працівники мають право на справедливу винагороду, яка забезпечить достатній життєвий рівень.
Таким чином, роботодавець повинен заплатити працівникові за працю, яку виконано чи має бути виконано, або за послуги, котрі надано чи має бути надано, що забезпечує реалізацію одного із принципів здійснення трудових правовідносин — відплатність праці.
Згідно частини першої статті 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Відповідно до частини першої статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Враховуючи викладене, оскільки право людини на заробітну плату гарантоване Конституцією України, нормами КЗпП, Законам України «Про оплату праці», та позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем, при звільненні не отримав всі належні платежі, майнові вимоги особа_2 обґрунтовані та підлягають задоволенню.
Позивач звільнений від сплати судового збору на підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», а відтак з відповідача підлягає стягненню судовий збір пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
Керуючись ст. 116 КЗпП України, ст. ст. 2, 10, 12, 13, 27, 81, 82, 89, 141, 211, 258−259, 263, 265, 268, 273, 352, 354 Цивільного процесуального кодексу України, суд, —
вирішив:
Позовні вимоги особа_1 (адреса_1, рнокпп номер_1) до державного підприємства «Український науково-технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» (м.Харків, пр. Науки, 9, код єдрпоу 31632138) про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати — задовольнити.
Стягнути з державного підприємства «Український науково-технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» на користь особа_1 заборгованість нарахованої, але не виплаченої заробітної плати у розмірі 18 023 (вісімнадцять тисяч двадцять три) грн 2 коп.
Стягнути з державного підприємства «Український науково-технічний центр металургійної промисловості «Енергосталь» на користь держави суму судового збору у розмірі 840 (вісімсот сорок) грн 80 коп.
Заочне рішення може бути переглянуто Дзержинським районним судом м. Харкова за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд — якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення.
Позивач має право оскаржити заочне рішення в загальному порядку, встановленому цим Кодексом.
Головуючий
