Е-промо: отзыв сотрудника
Вам назначают собеседование, что в принципе ожидаемо, вероятно вас отобрали среди кандидатов или же хотят оценить навыки. Вы, освежив мат-часть приезжаете в центр города (в моём случае дорога заняла более часа), ожидая техническое собеседование со специалистом, который будет оценивать ваши навыки, интересоваться вашим прошлым опытом, да?
Нет. Вы приезжаете лишь для того, чтобы (внимание) по скайпу поговорить с HR, которой (ому) передали примерный набор вопросов, и которая (ый) совершенно некомпетентна (ен) в теме собеседования. Я думала, что хуже уже быть не могло, однако здесь пробито новое дно — после собеседования вам пообещают выслать тестовое задание. Ну и я думаю, что вы понимаете, если пробовали вообще трудоустроиться в своей жизни хотя бы пару раз, что тестовые адекватными могут быть лишь на самом собеседовании, т.е. в процессе общения.
Я, будучи специалистом, а не джуном восприняла это как оскорбление.
tldr: Вы тратите два с половины часа своей жизни, чтобы поговорить по скайпу с человеком, ничего не знающим в этой области, чтобы вам в дальнейшем, выслали тестовое задание
P.s. Смешно читать ваши собственные отзывы с одного айпишника)
Полезный отзыв?
(1)
-
Я откликнулась на вакансию младшего аккаунт-менеджера на hh.ru. Первое общение было в зуме, сразу пошло легко, я была приятно удивлена. Во время разговора [Ю.] (это HR) ответила на все интересующие меня вопросы, мы даже обсудили возможные рабочие кейсы. После этого было второе собеседование с руководителями отдела и дивизиона, которые задавали адекватные вопросы и в целом были вежливы и открыты. С такими людьми хотелось работать. И вот я тут работаю уже больше месяца. Мне нравится, что в E-Promo есть возможность корпоративного обучения, например, сейчас я прохожу двухнедельный курс по медиапланированию и работе в системе myTarget. Есть скидки на курсы английского и даже возможность обратиться к корпоративному психологу, к примеру. Меня не кинули в работу сразу, первую неделю меня только вводили в курс дела. Из минусов наверное могу назвать тот факт, что руководители отделов находятся в Нижнем Новгороде и вся коммуникация ведется онлайн, при срочном вопросе может быть сложно обратиться сразу. Необходимо быть стрессоустойчивым, иногда поток информации достаточно большой. Но подводя итог, круто, что есть такие компании, которые ставят сотрудника, его цели и желания в приоритет. В России это редкость, к сожалению. С E-Promo же у нас сошлись все звезды Далее →
-
Объёмность проектов до сих пор удивляет, всегда хотелось работать с чем-то подобных масштабов. По началу было сложно привыкнуть к большому количеству созвонов. Но сейчас это уже не кажется чем-то непонятным. Плюс они оптимизировались и стало удобнее работать в целом. Далее →