Европейский языковой центр "Совершенство": отзыв сотрудника
Устроилась преподавателем английского языка по совместительству в середине января. По договору ГПХ не оформляли, сказали, что оформят через месяц работы.
Зарплату за предыдущий месяц обещали 8 числа следующего месяца.
Я провела у них 9 уроков — 5 по полтора часа, 2 урока по 1 часу и один урок длительностью 2 часа.
Поскольку занятость частичная и без оформления, параллельно искала другую работу. В пятницу, 1 февраля, мне поступило предложение выйти на новую работу со следующей недели, о чем я предупредила управляющего и сотрудников школы.
После управляющий школы позвонил мне и сказал, что поскольку я не предупредила их за неделю и вышла на другую работу, они ничего не заплатят мне за проведенные занятия (в общей сложности 4600 рублей).
Да, у меня изменились обстоятельства, но и компания не гарантировать никакой стабильности, даже ГПХ обещали только через месяц.
Нечестная контора, не хотят оформлять сотрудников, не платят заработанные деньги. Не рекомендую для трудоустройства.
- 👉 Работа в ЕВРОПЕЙСКИЙ ЯЗЫКОВОЙ ЦЕНТР СОВЕРШЕНСТВО в Ростове-на-дону (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5313 отзыва) →
-
Устроилась преподавателем английского по совмнстительству. Официального оформления не было, сказали, что оформят через месяц работы. Провела у них 9 занятий, 1 по 2 часа, пять по полтора и 2 по 1 часу. Поскольку эта работа являлась неофициальной, я находилась в поиске другой работы. В начале февраля мне предложили постоянную работу, об этом я узнала в конце недели и сообщила в языковой центр. В результате, они обвинили меня в том, что я не предупредила их за неделю о том, что нашла другую работу и что теперь они не могут выплатить мне заработанные денежные средства в сумме 4600 рублей. Наши отношения не были официально оформлены, но занятия я провела (11, 5 часов), плюс траты на транспорт. Я вернула им все учебные материалы. Обстоятельства бывают разные, но труд людей надо оплачивать в любом случае. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария