Европол: отзыв сотрудника
Компания на собеседовании обещает одно, а по факту не платит. То есть у Вас оклад по мотивации 20тыс и премия 10тыс в квартал, план вы выполнили, а вам выдают 10тыс всего, ссылаясь на то, что вашу премию отдают другому менеджеру, а оклад вам решили уменьшить, только вам забыли об этом сказать.
При увольнении отдают только официальную зарплату из расчета 5200руб. При отсутствии по больничному и иным уважительным причинам-увольняют по статье, ужас. Отпуск 10 дней в год. Руководство некомпетентное, чтобы хоть как-то умнее казаться на фоне штата — принимает на работу априори недалеких людей, которые все стерпят. А грамотных специалистов выживает и морально уничтожает злоядный быдловатый руководитель оптового отдела Галина, который то и дело плетёт интриги и искажает представление учредителей о сотрудниках не в лучшую сторону, приписывая достижения специалистов себе. Трое моих знакомых пострадали подобным образом.
-
Позвонили позвали на собеседование, пришел, прошел собеседование, сказали, что я устраиваю их как работник они, со мной свяжутся. Прошло четыре дня от них никоких звонков, решил сам позвонить, они говорят мне мы вам перезвоним через два дня и скажем, когда выходить на работу. Ждал, но опять никто не позвонил и трубку потом перестали брать. динамщики [censored] Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплату не задерживают, есть доставка транспортом. На этом плюсы закончились. Далее →✗ НедостаткиНачальство свой коллектив не любит, три месяца отработала, но так и не увидела их в лицо, собраний нет, нововведения (в основном это только штрафы) узнаём от старшей. Стоимость строчек с каждым месяцем падает. Работа бывает редко, в основном заставляют сидеть на складе в период отсутствия работы, и простои по вине работодателя не оплачивают. Выходной тоже не разрешают брать. Недавно позвали на подработку, якобы работы появилась, по факту за всю смену в холоде заработали 900 рублей, хотя в начале работы за собранное количество могли получить 2к. Штрафы списывают по 5к, в декабре они возрастают в 2−3 раза, наверное, компания таким образом покрывает свои траты. Фиксированной почасовой оплаты нет, в трудовом договоре пишут «139 рублей в час», но по факту ты получаешь 30 рублей днём и 100 ночью. Нарушение трудового законодательства на лицо. Причём ночная смена начинается с 00−00, а не с 22:00, как выходят сотрудники. По зарплате что ты работаешь в холодильнике, что в теплом месте — одно и то же. За температурный режим не платят, и получить тёплую форму — тот ещё квест, никто не выдаёт, поэтому первые три месяца ты работаешь в своей одежде, потом выпрашиваешь у начальства тёплую и ждёшь ещё пару... Далее →