европос групп: отзыв сотрудника

Достоинств не много, соблюдаеться соц пакет уже хорошо. Это все. Далее →

Руководителям все равно. При собеседовании все красиво, объяснения, обещания, с жестами и многогообещающей улыбкой, первый рабочий день стажировки, ни мастера ни руководителя нет, приходят с опозданием, когда наконец соблаговалят появиться, раскачиваються завтраками, чайком. То что их ждут им по барабану, рабочего места нет, оборудуешь сам, нехватка оборудывания, нехватка расходных материалов, очень часто покупаешь сам себе расходный материал. Мастер, конкретно, [Ш.] [Д.] обсалютно без хрибетный тип, ему важно только обеспечить работай своего родного брата, [Ш.] [А.] и его подругу, по совместительству напарницу Никитчину [С.] работающих под его руководством. Обсалютная не объективность по отношению к остальным сотрудникам, которые также находятся на сделке и их з/п зависит от заказов. Как можно ставить на руковадящую должность человека который находиться в близких родственных связях с подчинёнными, это прямая корупционная связь для финансового обогащения. Возможно и то что мастер выше названный получает некое вознагрождение, конечно это ни кто нибудет проверять потому что ни кому не интересны простые работяги, которые выполняют всю чёрную работу. Мастер не помогает новеньким сотрудникам, ни подсказывает, а наоборот подходит к сотрудникам с опытом и говарит чтоб они ни чего не подсказывали по заданию .И если ты вдруг с ним... Далее →