Европос Групп: Ужасное впечатление от работы

Достоинств не много, соблюдаеться соц пакет уже хорошо. Это все. Далее →

Руководителям все равно. При собеседовании все красиво, объяснения, обещания, с жестами и многогообещающей улыбкой. Первый рабочий день стажировки — ни мастера, ни руководителя нет, приходят с опозданием, когда наконец соблаговолят появиться, раскачиваются завтраками, чайком. То, что их ждут, им по барабану, рабочего места нет, оборудуешь сам, нехватка оборудования, нехватка расходных материалов, очень часто покупаешь сам себе расходный материал. Мастер, конкретно, [Ш.] [Д.] абсолютно безхребетный тип, ему важно только обеспечить работой своего родного брата, [Ш.] [А.] и его подругу, по совместительству напарницу Никитчину [С.], работающих под его руководством. Абсолютная необъективность по отношению к остальным сотрудникам, которые также находятся на сделке, и их з/п зависит от заказов. Как можно ставить на руководящую должность человека, который находится в близких родственных связях с подчиненными? Это прямая коррупционная связь для финансового обогащения. Возможно, и то, что мастер, выше названный, получает некое вознаграждение, конечно, это никто не будет проверять, потому что никому не интересны простые работяги, которые выполняют всю черную работу. Мастер не помогает новеньким сотрудникам, не подсказывает, а наоборот, подходит к сотрудникам с опытом и говорит, чтобы они ничего не подсказывали по заданию. И если ты вдруг с ним... Далее →