Евросиз: отзыв сотрудника

Дело в том, что никаких Наталь и Анатолиев в компании не было и предыдущие отзывы непонятно кто пишет — работодатели или может заставляют менеджеров писать (как отзывы в гугле).

Евросиз вы можете еще встретить как АНВИ групп — это одна и та же компания, в этот сезон корона вируса потеряли примерно 7 человек. А их всего было около 15ти. То есть во времена кризиса (когда люди тыщу раз подумают прежде чем поменять работу) от них по собственному желанию уходят сотрудники один за другим. Никакого карьерного роста вам там не видать, все «руководители» уходили примерно через пол года- год работы.

Если конкретно по вакансиям:

официальное трудоустройство — правда.

з/п: ставка 15 000 грн + бонусы и премии (по результатам работы); — В лучшем случае светит ставка 15 тысяч, но в последнее время и ее убрали, оставили голый процент (и тогда даже на зарлпату 8−10 тысяч — надо сильно постараться). План выполнить нереально, если у тебя нет своей классной базы клиентов + готовьтесь, что у вас будут воровать свои же коллеги. Воровать будут жёстко и беспринципно — руководством такое поведение поощряется.

предоставляется обучение; — обучение обычно проходит в режиме сиди пару недель и наблюдай.

возможность карьерного и профессионального роста; — точно нет.

медицинская страховка; — нет, не было и врядли будет.

компенсация курсов английского языка / спортзала / тренингов — очень смешно, опять наврали.

молодой и дружный коллектив; — разве что молодой.

в офисе бесплатные кофе, чай, печенье, фрукты. — ну чай и кофе есть))

должностные обязанности:

«работа с существующими клиентами компании;

привлечение новых клиентов посредством обработки входящих звонков и заказов с сайтов;

выполнение индивидуального плана продаж;

проведение переговоров, презентаций товаров и услуг компании;

участие в выставках.»

Вот из этого всего готовьтесь просто звонить холодную базу прошлых лет даже без номеров закупщиков, просто данные со всяких новых почт и прочую ерунду. Потому что нормальных клиентов вам никто не отдаст добровольно, разве что получится переманить у коллег. Минимум 30 звонков, максимума нет. Если вызвонили, дальше будет самое интересное — найти товар и попытаться его отгрузить.

Очень важный момент — главным в компании является склад, кладовщикам все подчиняются, всё прощается и всё вертится вокруг пары алкашов, которые не могут пару посылок собрать вовремя. Остатки товаров никогда не сходятся, в наличии нет ничего, по сути вы будете перекупами, которые врут клиентам, что срок поставки 3 — 7 дней, когда в реале это 2 недели, а чаще месяц. Может это и нормальные сроки, но из-за постоянного вранья клиентам (руководство настаивает что сроки поставки у них молниеносные) у вас не получится выстроить нормальные отношения. Цепочка «наобещал — не сделал» (пусть и не по своей вине) будет тянуться, пока клиент не найдет тех, кто сделает всё нормально. Отдельно можно было бы написать про руководство… как люди они по отдельности неплохие, каждый со своими достоинствами и недостатками. [Т.] более адекватный и человек «по существу». [П.] — человек настроения, постоянно генерирует идеи, все перестраивает, ломает и ничего не доводит до конца. А в общем тот микроклимат который они создают… это что-то токсичное и абсолютно неприемлемое совестливым людям. Хотят создать конкуренцию внутри коллектива и между двумя этими фирмами, на деле же просто отвлекают от работы и не дают нормально продавать. Коллективчик подобрался соответствующий. Все у кого есть совесть оттуда сбежали, остались только беспринципные, а кто-то работает от безысходности.

Не знаю, кто идеальный кандидат для этой работы. Возможно подойдет людям без опыта, после универа- это неплохая школа жизни. Но если есть шанс избежать такого опыта — лучше им воспользуйтесь.