Единая электронная торговая площадка: Собеседование длилось 2-3 минуты

Компания федерального уровня

Сотрудница подбора персонала [А.] пообщавшись со мной по телефону 15 минут, задав вопросы, стала уверять, что на вакансию подхожу идеально и что я приглашен на второе финальное собеседование с руководителем Удостоверяющего центра. Предупредила, что руководитель УЦ общается кратко, но я не ожидал, что на столько.. Собеседование проходило 2−3 минуты, в результате чего попросили написать план мероприятий, как и какими способами буду продавать и направить на e-mail. Никаких вопросов почти руководитель не задала, такое ощущение, что уже отлаженная схема сбора «бизнес-планов», чтобы бесплатно им посоветовали, как продвигать услуги по продаже ЭЦП. Я как опытный руководитель в продажах сразу заметил подвох, но «Эссэ» всё-таки написал и составил довольно-таки подробный план действий. Естественно, отказали. Написали, что выбрали другого кандидата, хотя вакансия висит. [К.] других призываю иметь в виду и не тратить время, но естественно на Ваше усмотрение, проходить там собеседование или нет. Можно, конечно, на мой пост ответить, что по каким-то причинам реально не подошёл, на что я отвечу, что: 1 собеседования с руководителем практически не было, только бизнес-план попросили. 2. Продукт и работа в принципе не сложные в части бизнес-планирования, и план действий был грамотно составлен. Это точно. Имею опыт похожий, и велосипед там не изобретешь. 3. Эйчар прям сильно заманивал на встречу, прям всячески давали понять, что подхожу и что готовы брать после встречи с руководителем)).

Видимо, закрывают какие-то внутренние, бюрократические процедуры, назначая такие собеседования, а может, новые способы продаж ищут). В принципе удобно, всего-то 2 минуты с кандидатом надо пообщаться, а вдруг ценный совет в бизнес-плане проскочит, а главное бесплатно)..