ЕПК: отзыв сотрудника
Преимущества:
Коллектив и столовая
Недостатки:Ребя, если не хотите потерять своё время и нервы, не приходите работать на данное предприятие!
Я устроился мастером и в ужасе!
Нигде подобного отношения и оборудования ужасного/старого я не встречал, к сожалению!
С зарплатами поют в отделе кадров хорошо, но на самом деле выработка маленькая, так как оборудование везде очень старое!
Из 25 станков на одном из участков работают всего, к сожалению, около 9 шт.
Людей не хватает, бегут, так как не делают план, план очень задрали, а из-за оборудования его выполнить нереально, поэтому очень маленькие зарплаты!
Не рекомендую данное предприятие!
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ЕПК в Самаре (15 отзывов) →- 🛠️ Отзывы о работе мастером в Самаре (4 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Самаре (3640 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаЗп во время, оборудование меняется, ремонт в здании хороший, остались мудрые специалисты, но и их мало. Далее →✗ НедостаткиНе стану переходить на личности. Лучше оценку дать самой структуре производства с профессиональной стороны. Если вы заинтересованы в выполнении своей работы качественно, соблюдая технологию, допустимые моменты, то вам увы не на этот завод. За 5 лет работы на данном предприятии сложилось яркая картина того, что завод всячески на корню бьёт по рукам тех, кто на первом месте преследует качество, а не количество. Данное предприятие зарекомендовало себя с худшей стороны. Качество, это не про этот завод. Заставляют нарушать технику безопасности, технологию процесса. Условие для работы скотское, рабочих не держат за людей, убивают на корню желание выполнять свою работу качественно и если ты не согласен, ты изгой. Зп мизерная будет, если осмелишься отказаться от их условий. Самые хорошие, положительные цеха Инструментальный, 6 цех, 5 цех, Термичка. В 3 и 2 цеха советую не идти, т к вы столкнетесь с гнилой атмосферой присутствия себя на работе. Начальники уважают и ценят только тех, кто прогнулся под систему завода, вечерит до поздна, работает в выходные дни, стукачит на своих же коллег. Взаимовыручка в данных цехах не принята, дружбы коллективной нет, сплетни, склоки… В цехах во всех душно, вентиляция закрыта, ворота не открывают, станки кипят… В сентябре 2022 г ввели жёсткое требование работать по 12 ч шесть дней в неделю, с 7 ч утра и до 19−30 вечера. Кто не согласен с таким адским режимом, угрозами... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ нашем отделе кадров работают великолепные девчонки, которых я бы назвал лицом предприятия. Обе, Умницы и Красавицы, очень чутко реагируют на своих клиентов, уделяют долю своего обояния, своей заботы и внимания. Встретившись с ними в ОК поневоле проникаешься доверием к Предприятию. Понимаешь, если здесь сидят такие женщины, значит, Предприятие настроено на развитие. И, если эти Девушки столь искренне пытаются помочь вам, Предприятие также готово помочь вам выбрать современную профессию, создать условия для вашей карьеры и помочь вам в дальнейшем в вопросах вашего развития. Я квалифицированный специалист, имею высшее образование и рабочую профессию. Встретившись с таким отношением к себе в отделе кадров, я поверил и не ошибся в своем выборе. Эти девушки украшают собой не только отдел кадров, они олицетворяют веру и надежду для тех, кто пытается найти свое будущее. Далее →✗ НедостаткиСамый главный недостаток — это зарплата. Труд должен достойно оплачиваться. Квалификация требует не только своего подтверждения в процессе производства, но и достойной оценки. В настоящее время оплата зависит не от квалификации, а от количества дополнительных выходов. Ценится не квалификация, а время, проведенное на работе. Платят не за труд, а за потраченное рабочее время. Это неправильно, это превращает квалифицированный труд в пустой звук, поскольку уравнивает его с бездельем. Производство продукции обеспечивает только труд специалистов, нет нужды призывать дополнительно тех, кто ничего не делает, и отнимать у тех, кто работает, возможность заработать свою копеечку. Такая система образования заработной платы негативно сказывается на дисциплине и добросовестности, ставит под сомнение ответственность за результат труда, превращает понятие сопричастность к производству в понятие времяпровождение на территории завода. Здравый смысл уступает место цинизму и насмешке над здравым смыслом. Далее →
