Ермолинские полуфабрикаты: Проблемы с руководством и текучка кадров

Белая зп

Итак, перестав быть частью компании Энгельс-Торг, хотелось бы поделиться своими наблюдениями и напоследок оставить свой отзыв, который в будущем, возможно, предостережет тех соискателей, которые ранее прочитали сотни купленных положительных отзывов, от трудоустройства в эту компанию.

Сразу можно отметить, что адекватного руководства в СПб не осталось, и судя по ситуации, адекватно мыслящий, готовый показывать результат человек там работать и не останется. В компании непрекращающаяся текучка кадров из-за некомпетентных руководителей (р.с.п.), которые посажены на место «по блату», либо за то, что мило улыбаются и кивают руководителю. Данные сотрудники даже близко не представляют работу своих подчинённых, процессы жизнедеятельности магазинов в целом, но с умным видом уезжают в 16:00 в сторону дома с заблаговременно выключенным телефоном.

Руководитель, который не отвечает на звонки, даже если у тебя горит магазин, но при этом никто не укажет этому руководителю. Планерки представляют собой ряд криков, оскорблений, требований «Срочно важно» (видимо, потому что в 16:00 заканчивается рабочий день), без каких-либо адекватных объяснений, тайм-менеджмента и чёткой постановки задач.

При открытии новых ТТ предлагается всё (ведра, швабры, миски, ножи, доски, крючки и т.д.) закупить на свои деньги, что и приходится сделать, т.к. ничего нет, не согласовано, а открыться как-то нужно; точно в таком же ключе р.с.п. предлагала нам закупить форму для уборки, крючки и прочие радости, чтобы не гневить прибывающее руководство, чтобы выслужить своё повышение.

Кроме некомпетентных руководителей, отдельное окропленное кровью, слезами и соплями место занимает документооборот. Ходит поверье, что когда-нибудь он будет прям как в современном мире на компьютере, но это только для слабаков. Бумажек не просто много, их просто нереальное количество, поражающее тупейшей юридической безграмотностью, несвоевременностью, бесполезностью, но имеющих «Бесценнейший» вес в компании. Ты ездишь и собираешь эти тонны макулатуры, потом разбираешь их, подписываешь, чтобы тебе через 3 месяца сказали, что бухгалтер уволился (напоминаю, что текучесть за последний год максимальная), и ты вместе с продавцами в 5-й раз переписываешь эти документы, которые потом всё равно потеряют.

Заработная плата в компании у всех, кроме торгового отдела, средняя по рынку. Торговый отдел, даже если и выходит на проценты свыше оклада, то все быстро вносят за всё в кассу. Политика компании за последний год привела всевозможные процессы к внесению в кассу всех сотрудников компании, т.е. по-русски говоря, штрафуют (неофициально). Здесь платят все и за всё. Продавцы платят за просрочку, пересорты, воровство, если поставила коробку на ларь (забыла сказать, что количество продавцов на магазинах сократили, и теперь по тонне товара тоже разбирают они в одиночку), а так как до сих пор в магазинах с весовой продукцией не ввели хотя бы минимальное списание или нормальный учёт, менеджеры платят за эти же удовольствия в случае отказа продавцов; также не забываем про штрафы за невовремя сданные бумажки, а также штрафы, которые просто удержали, потому что нужно было их распределить, «помочь», как это называет руководитель.

В июне всех менеджеров оштрафовали за перелимит по ценникам, заказанным, молча и тихо на 5000 рублей. Официально? Нет, просто убрали из надбавки, потому что ЗП состоит из оклада (прожиточный минимум) + премия + надбавка, т.е. платят только оклад. Этот же метод применяется при увольнении: снимают все и за всех, не только за твои ошибки и штрафы, но туда добавляются ошибки твоего руководителя (а вдруг с него будет не удержать?) и руководителя руководителя.

Если абстрагироваться от множества букв, то заключение такое:

1) Если вы хороший адекватный человек, профессионал своего дела или хотите им стать, но перестаньте читать купленные отзывы и не трудоустраивайтесь сюда. Это компания про людей, которые не умеют руководить людьми, не умеют создавать систему, не умеют строить нормальный адекватный бизнес.

2) Все золотые горы, которые вам обещают — их не будет. Вы будете платить штрафы от компании. Минимальный штраф — 5000 (для продавца), максимальный — пока потолок не определён, но может быть выше 500 000 (виновное лицо будет его платить, как ипотеку).

3) Со штатом, несмотря на хорошие ставки для продавцов, у вас будет вечная нехватка, потому что никто даже за хорошие деньги не пойдёт работать грузчиком, уборщицей, продавщицей, мойщицей окон, а еще сверху платить 20% с «плюсов» в магазине, и минусы за крошку, всевозможные штрафы и неуважительное отношение руководителей выше.