ЖБИ2-ИНВЕСТ: отзыв сотрудника
Преимущества:
Их нет!
Недостатки:Полный хаос. Руководство полное [censored], его заместители первую неделю «верят в светлое будущее» и пытаются что-то настроить, а потом опускают руки и понимают, что ничего не исправить и тупо ждут, когда их уволят. Система СКУД, которая вечно не работает, но все придерживаются её (полный бред). Нач. службы безопасности полный дебил, который не может связать и двух слов и подставит вас в любую минуту! Полный хаос, не идите работать в эту контору, даже если совсем тяжко!
-
✓ ПреимуществаПлюс один- белая зарплата, но окончательная сумма — загадка, как повезёт. Далее →✗ НедостаткиКак ни старался, но не нахожу адекватных слов для описания ЖБИ2-Инвест (застройщик) кроме как — последняя инстанция, куда можно пойти работать! Не путать с заводом ЖБИ. Это разные организации! Пытаюсь написать отзыв и не знаю с чего начать: во-первых, здесь никто ни за что не отвечает. Зарплата в объявлении, на собеседовании, прописанная в трудовом договоре и фактическая на карту — это всё разные цифры. Сколько вы в итоге получите — загадка, как директор решит. Официалка будет маленькая, остальную часть оформят премией. Люди приходят и тут же увольняются пачками. Каждый день новые лица, которых никто не обучает и не представляет. Нет никакой адаптации! Вы приходите и в первый день с вас начинают что-то спрашивать и требовать по уже существовавшим вопросам… Вам никто ничего не расскажет и ничему не научит просто потому, что это тоже новые люди, пришедшие день, неделю, месяц назад. Никакой структуры нет. Полный хаос во всём, нет нормальных регламентов, приказов или договоров, нет должностных инструкций. Все как-то пытаются наладить взаимосвязь, но во всё это лезет директор и создает новый хаос. За вами будут постоянно наблюдать (не удивлюсь, если прослушивать тоже). Директор очень любит программу 1С (в которой ни черта не понимает) и свою интерактивную доску, на которой... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, правда ниже, чем рынок и 1/3 — так называемая премия Далее →✗ НедостаткиПолное отсутствие оргструктуры — вечные перестановки, текучка, случайные люди на ключевых должностях. Заведомо заниженный штат работников — объем работ невыполним физически, что используется для увольнения «одним днем» с невыплатой зарплаты. Март-апрель — замена всего топ-персонала, проработавшего больше года, замена на низкоквалифицированный (и более дешевый) или доп. нагрузка оставшимся — похоже на серьезные фин. трудности. Самая топовая должность в организации — главный инженер, перебывал весь Воронеж, Черноземье и даже Казань — на 3−4 месяца.))) Далее →💬1 комментарий