Журнал "Механик": отзыв сотрудника
Журнал «Механик» (Компания М7).
Больше обращаюсь к своим коллегам — журналистам. Но есть и пара слов для рекламодателей.
Уважаемые, обходите стороной эту конторку. Во-первых, руководитель журнала — неспокойная (мягко говоря) девушка, которая никак не может наладить работу коллектива, чтоб всё было слажено и гладко. Ни разу журнал не вышел по графику, как положено, вечные задержки. Работать необходимо и днём, и ночью. Я всё понимаю, сдача журнала, корректорские правки, написание статей… Но! Содержание журнала могут изменить вечером перед сдачей, и не пару страниц, а половину точно.
И всё бы ничего, но виноваты все, кроме руководителя. Зарплату за выпуск не дали, говорили, что перевели деньги ещё в феврале. Уже апрель — денег нет. Понятно, что никто ничего и не планировал оплачивать. Просили статьи неопубликованные, но за это платить тоже не собирались. Естественно, ничего не получили. Коллектив меняется быстро, платить будут только первый месяц.
А теперь к рекламодателям. Пожалуйста, будьте внимательны! В один не прекрасный момент журнал не выйдет, никто вам не напечатает рекламу. Повторюсь, журнал ни разу (!) не вышел вовремя, задержки на две-три недели.
-
✓ ПреимуществаКоллектив. Работа с клиентами. Далее →✗ НедостаткиКомпания «Водолов» — это пример работодателя, чьи обещания расходятся с реальностью. Все разговоры о высоких зарплатах и комфортных условиях труда остаются лишь пустыми словами. Реальный максимум заработка здесь — 60 000 рублей. Генеральный директор уклоняется от ответственности, перекладывая свои ошибки и проблемы развития компании на плечи других. Связь между руководством и сотрудниками полностью отсутствует. Важно знать: зарплата выплачивается «в конверте». Это означает, что при увольнении вы можете не получить часть заработанных денег, так как она неофициальная. Полностью согласен с негативными отзывами, оставленными другими сотрудниками.. Далее →
-
✓ Преимуществаработа в большой организациибелая заработная плата Далее →✗ НедостаткиДанный отзыв имеет цель уберечь соискателей от ошибки устроиться в эту компанию, так как на собеседовании вам правду никогда не расскажут, а когда вы всё своими глазами увидите — вам будет жаль потерянного времени.Кадровый отдел жёстко штрафует, поэтому у них задача заманить вас в компанию, во что бы то ни стало.Ничего личного, такой у них KPI.Поэтому, читая хвалебный отзыв, какая замечательная компания и коллектив — знайте, что это написал кадровый отдел. Компания, вроде бы, международная, учреждена заводом — но в компании бардак, не располагающий к продажам.Всему виной руководство в виде китайцев, которых поставили только по одной причине — знание ломаного русского языка, на котором им очень трудно изъясняться, из-за этого любая информация коверкается, они не понимают, что им говорят.Для понимания, представьте, что начальником стройки стал таджик из деревни, кое-как говорящий по-русски. Какой из него профессионал?Насколько вам комфортно будет с ним работать, если ваша работа от него зависит, а он ни в зуб ногой ни по процессам, ни даже в языке — вы не всегда до него можете что-то донести, а если он говорит, что понял — в 90% случаев он нихрна не понял.Однако, через пару лет работы китайские управленцы осваиваются и начинают активно лоббировать интересы дилеров (возможно, не бесплатно))))))- я уж не говорю про то,... Далее →