Журнал "Психология для руководителя" (интерпресс): отзыв сотрудника
Надо сказать, «Психология для руководителя» — довольно серьезное издание. Можете убедиться сами: сайт. В числе авторов, пишущих для «Психологии для руководителя» есть доктора наук, профессора и вообще, очень уважаемые люди.
Я работала с журналом в апреле-июне 2011 года — написала на заказ три статьи. Я подписала договор, в котором отдельным пунктом значится, что «Заказчик обязуется выплатить гонорар не позднее, чем в течение 15 дней с момента публикации произведения». В итоге, первую часть своего гонорара (за 2 статьи) я получила осенью, а за материал, опубликованный в сентябрьском номере, не могу забрать до сих пор. И самое удручающее, что редакцией уже в течение месяца игнорируются все мои письма и звонки. Если кто-то и отвечает по рабочему телефону, то обычно это несведущий человек, который ничего не может сказать по поводу выплаты гонорара. На мои просьбы записать контакты и связаться со мной также никто не отвечает.
Отсюда я делаю вывод: ООО «Интерпресс» попросту не собирается выплачивать мне гонорар за третью статью.
Меня возмущает такое отношение заказчика — почему я должна буквально «выцарапывать» из компании заработанные мною деньги, несмотря на подписанный договор?
Сайт издания: http://inter-press.ru/
Телефон +7 (495) 506−62-88
редактор: Толстунова Екатерина
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько график и то что возят. Далее →✗ НедостаткиПолный расклад махинаций на ООО «Завод ВКО», он же «Шафт». Хочу предать максимальной огласке циничную схему обмана, с которой я столкнулся лично за 2 года работы на ООО «Завод ВКО» (ИНН 3 316 004 166). По моему глубокому убеждению, главный бухгалтер этой конторы, И. К., совместно с руководством умышленно обкрадывала меня ради красивых отчетов и экономии фонда оплаты труда. Когда я работал в цеху, нам принципиально не выдавали на руки расчетные листки (квитки). Руководство создавало полный информационный вакуум, чтобы работяги не знали, сколько им реально начисляют. Вся гнилая правда вскрылась только после моего увольнения, когда я зашел на Госуслуги и заказал официальные справки 2-НДФЛ от налоговой. То, что я там увидел — это документально подтвержденные махинации с нашими деньгами. Хронология того, как меня обсчитывали, строго по цифрам ФНС: Приманка (конец 2021 г.): В декабре, когда я только устроился, мне честно начислили премию по коду 2002 в размере 10 764 руб. при окладе 23 000 руб. (почти 47% сверху). Поначалу всё казалось честным. Скрытый грабеж (январь — май 2022 г.): Как только я закрепился на рабочем месте, И. К. полностью обнулила мою премию. Пять месяцев... Далее →
