Завод нефтегазового оборудования АВРОРА-НЕФТЬ: Невероятные требования к маркетологу
Преимущества:
Удобное расположение.
Недостатки:Так! Если кто-то на корпоративе из рабочих напьётся, им нужно вызвать такси! Следи, чтобы столы не были пустыми, чтобы тайминг мероприятия не сбивался и ведущий шёл строго по нему. Нужен список сотрудников с опросом кто и что будет пить из алкоголя. Закажи алкоголь и доставку и документы отчётные и счёт по безналу за алкоголь, и рассчитай, чтобы всем алкоголя и еды хватило.
Начинку к торту придумала? А дизайн торта нарисовала?! Сама, конечно, должна нарисовать, ты же маркетолог!
Я слушаю это уже 1 час и местами щипаю себя за руку, не веря, что эти вопросы адресованы мне, маркетологу с 15 летним стажем и кучей успешных кейсов в портфолио.
Говорю, что у меня в рабочих планах съёмки презентационного ролика, оператор готов, всё согласовано, руководитель молчит, смотрит на финансового директора (которая непосредственно его жена).
- 👉 Работа в ЗАВОД НЕФТЕГАЗОВОГО ОБОРУДОВАНИЯ АВРОРА НЕФТЬ в Саратове (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ЗАВОД НЕФТЕГАЗОВОГО ОБОРУДОВАНИЯ АВРОРА НЕФТЬ маркетологом? →
- 🏭 Завод и фабрика: отзывы о работе в Саратове (37 отзывов) →
- 💼 Отзывы о работе маркетологом в Саратове (7 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Саратове (3548 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПроработала там 1,5 года. С з/п обманули с первого дня. Обещали одно, а по факту другое. И директор по финансам сделала круглые глаза, якобы не понимает, в чем дело. Берут на одну должность. По факту ты делаешь всё то, от чего другие смогли отказаться. Сегодня тебя хвалят и кипятком ссут от твоей работы, а завтра тебя увольняют одним днём за выдуманное несоответствие. Эта практика уже как правило. Вечные разговоры с руководителем. Как клуб недоучёных психологов. Везде камеры, помешаны на мнимой безопасности. Семейный подряд: братья, сестры, жены, мужья. Которые толком даже не понимают, как это все тянуть. Твое мнение никого не интересует. Да и не любят там таких. Начальник снабжения вообще не понятно, что делает. Общаться невозможно, как будто на зоне к главному пришел, тебя не слушает, грубит. Отзывы о них ужасные, а хорошие пишут сами сотрудники, которым за это платят. Стукач на стукаче. За это, кстати, тоже доплачивают. Очень жалею, что туда пошла. Отдала 1,5 года людям, которые тебя же потом и обосрали. Далее →
-
✓ ПреимуществаПока ещё есть полис ДМС, хоть и очень ограниченный. Премия в неопределённом размере «до оклада» на гендерный праздник, на день газовой промышленности в начале сентября, дополнительный оклад к одному отпуску продолжительностью 14 дней и более. Позитивный коллектив, несмотря на все негативные моменты. Корпоратив с частичной оплатой организации и частичной Профсоюза один раз в год на день газовой промышленности и только для членов профсоюза. Далее →✗ НедостаткиАдминистрация в Санкт-Петербурге около 800 человек нахлебников, сделавших материнские организации неэффективными. Постоянные селекторы, совещания, лебезение перед заказчиком, которого интересует не качество, а сроки реализации и за бесплатно. Субподрядчики дают такой результат, что за них приходится всё переделывать, а работу их заставляют принимать под давлением Администрации. Куча инвестиций в неэффективные Информационные Управляющие Системы, увеличивающие трудозатраты и созданные лишь для контроля над производством, но не для повышения интенсивности труда. Низкая оплата труда обычного персонала в филиалах не соответствует квалификационным требованиям к работникам. Переработки в выходные и после окончания рабочего дня не оплачиваются (черные списки). Премии от 0 до оклада (не фиксированные) на 8 марта, день газовой промышленности, к отпуску. 70% от ФОТ забирает директор администрации «в свой фонд», из-за чего почти полностью отсутствует причастность работников к результатам труда, а следовательно и какой-либо интерес к переработке. Скрытые сокращения в филиалах (основные производственные кластеры) с начала 2026 года на 30−40% — выбранным предлагают уйти по соглашению до конца января и «дают 5 окладов» за это. Оставшихся сократят в процессе будущей реорганизации при отказе от понижения в оплате труда и должностях. Трудовой Кодекс рулит. Профсоюз создан ручной, в трудовых проблемах коллектива не участвует —... Далее →
Руководство ООО “ЗНГО "АВРОРА-НЕФТЬ"
17.06.2024 10:19
Спасибо за ваш отзыв. Мы серьезно относимся к вашим замечаниям и используем их для улучшения нашей компании.
Позвольте нам прокомментировать некоторые из ваших пунктов:
*организация корпоративных мероприятий: Мы действительно ценим наших сотрудников и организуем для них праздники и мероприятия с большим вниманием к деталям, в том числе мы уделяем внимание не только сотрудникам, но и их детям (выдаются подарки на новый год и ежегодно проводятся экскурсии на завод и детский праздник для детей сотрудников). Организация корпоративных мероприятий в нашей организации является частью работы маркетолога, о чем было указано в вакансии, оговорено на собеседовании и прописано в инструкции. Маркетолог является организатором и ответственным лицом, который грамотно расставит задачи и распределит обязанности. В организации есть помощники отделов.
* ожидания от маркетолога: Мы признаем, что наши ожидания от маркетолога не соответствовали вашим компетенциям и опыту. Мы хотели бы видеть творческого, активного и инициативного человека с чувством стиля и желанием учиться, познавать новое и развиваться вместе с нашей компанией.
Мы понимаем ваше разочарование и сожалеем, что ваш опыт работы в отделе маркетинга завода нефтегазового оборудования "АВРОРА-НЕФТЬ" не был положительным.
Мы открыты к диалогу и приглашаем вас связаться с нами непосредственно, чтобы подробнее обсудить ваши замечания.
С уважением,
Руководство ООО “ЗНГО "АВРОРА-НЕФТЬ"