ЗАВОД ПОДСТАНЦИОННОГО ОБОРУДОВАНИЯ: Не заплатили за работу.
Отвратительная контора, имел глупость с ними работать, кинули на деньги, тупо не заплатив за работу, обходите стороной этих деятелей.
Договорились посотрудничать, им изделия надо было окрашивать, через неделю начали дергать по всяким мелочам типа одну железку покрасить или знак нарисовать. Я объяснил, что ездить из-за этого не могу, ибо в минус работать буду. Ну, после того как я отказался по любому желанию «барина» приезжать за просто так, сразу начался грубый разговор, потом выискивание всех возможных недочетов покраски (до*бемся до столба, что называется). А чтобы было понятно, окрасочной камеры у них нет как таковой, естественно, мусора много, но виноват маляр почему-то. Эти недовольства и во время работы были, сколько не объяснял, что в таких условиях никак иначе. С чего-то решили, что вызывая человека на сделку поработать, он должен им со стен и пола шубу сдирать и еще куча бредовых претензий. Типа вот мы краску содрали, почему она сдирается, или залапали мазутными руками краску, почему она не отмывается? Потом пошеркали Внимание! металлической губкой краску, естественно, содрали, и такие типа: «А че она так слезла? Твой мол косяк.» И еще много и много увлекательных приколов.
В общем, начали тыкать меня во всякий бред, на вопросы, когда рассчитаетесь и рассчитаетесь ли вообще, не отвечали, после чего тупо заблочили в ватсапе и трубку не берут. Ехать туда и разбираться смысла не увидел, там правды не найдешь, как я понял.
- 🏭 Завод и фабрика: отзывы о работе в Новосибирске (64 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Новосибирске (8762 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаНичего хорошего.Полное название этой шарашки: ООО Коммутационные, Электронные, Преобразовательные Системы. ИНН 5404473749. в инете постоянно висят до 10 свободных вакансий этой шарашки. Текучесть кадров бесконечная. Далее →✗ НедостаткиИспользуют труд людей за гроши. На собеседованиях обещают один размер зарплаты, по факту платят наполовину меньше. Придумали [censored] в виде премий и KPI, из которых состоит зарплата. И теперь срезают ползарплаты, не выплачивая эти премии, а мастера как мантру повторяют, что и KPI тебе платить не будут, так как ты работал хуже всех, даже если ты и работал хорошо. В общем, зарплата здесь состоит из оклада + премии + KPI. И, конечно же, премию и этот KPI они не платят. Причины для невыплаты этих денег они найдут быстро, даже не сомневайтесь. В итоге постоянная текучесть кадров из-за такого вот кидалова по зарплате в виде срезания премий и нулевого KPI. Не связывайтесь с ними, уважаемые безработные граждане. Здесь ждут не специалистов, а идиотов. И происходит это из-за того, что пятеро учредителей этой помойки хотят урвать от жизни всё и делают это, забирая часть зарплатных денег работников себе.. Далее →
-
✓ Преимуществаперед другими компаниями преимуществ нет Далее →✗ НедостаткиРаботала в бухгалтерии, в которой текучка постоянная. От работников, которые написали заявление, обязательно получают обратную связь по причине увольнения. Причины у всех одни:1. маленькая заработная плата (в описании вакансии итоговая сумма с квартальными и годовой премией. Кварталки перестали платить, годовой бонус — это удержанные из твоей ежемесячной зарплаты 10%, которые по итогам года, при условии выполнения плана по марже, должны индексироваться. Если план не выполнен, то от своих 10% ты получаешь 0,6%. Соответственно, сумма, указанная в описании вакансии, совершенно не соответствует действительности + удержания за ошибки и несоблюдение сроков подготовки документов клиентам.2.) постоянные переработки (неоплачиваемые), ты будешь приходить пораньше, уходить попозже. Работать в отпуске, работать на больничном, в общем, ты будешь работать всегда.3.) Главный бухгалтер, который выполняет работу контролера, но никак не руководителя, который старается организовать, автоматизировать и распределить нагрузку между сотрудниками. При любом косяке, виноват ты или нет — ты будешь виноват всегда, потому что у главного бухгалтера сразу обнуляется память, и она отказывается от своих слов и обещаний, ну собственно как и у остальных отделов, которые будут перекладывать ответственность за ситуацию друг на друга, и в итоге — ты козел отпущения.Резюмируя:... Далее →💬2 комментария

