ЗАВОД ПОДСТАНЦИОННОГО ОБОРУДОВАНИЯ: отзыв сотрудника
отвратительная контора, имел глупость с ними работать, кинули на деньги, тупо не заплатив за работу, обходите стороной этих деятелей.
Договорились посотрудничать, им изделия надо было окрашивать, через неделю начали дергать по всяким мелочам типа одну железку покрасить или знак нарисовать, я объяснил что ездить из-за этого не могу ибо в минус работать буду. Ну после того как я отказался по любому желанию «барина» приезжать за просто так, сразу начался грубый разговор потом выискивание всех возможных недочетов покраски (до*бемся до столба что называется), а чтобы было понятно, окрасочной камеры у них нет как таковой естественно мусора много, но виноват маляр почему-то, эти недовольства и во время работы были сколько не объяснял что в таких условиях никак иначе. С чего-то решили что вызывая человека на сделку поработать он должен им со стен и пола шубу сдирать и еще куча бредовых претензий. Типа вот мы краску содрали, почему она сдирается, или залапали мазутными руками краску, почему она не отмывается? потом пошеркали Внимание! металлической губкой краску, естественно содрали и такие типа, а че она так слезла твой мол косяк. И еще много и много увлекательных приколов.
В общем начали тыкать меня во всякий бред, на вопросы когда рассчитаетесь и рассчитаетесь ли вообще не отвечали, после чего тупо заблочили в ватсапе и трубку не берут, ехать туда и разбираться смысла не увидел, там правды не найдешь как я понял.
- 🏭 Завод и фабрика: отзывы о работе в Новосибирске (53 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Новосибирске (8198 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет Далее →✗ НедостаткиЛюди, не ходите в Доброцен работать, особенно в торговые точки, если не хотите бесплатно работать за троих. Вам не просто не оплатят переработки! При увольнении в середине месяца вам в лучшем случае выплатят ваши дни по графику, исходя из расчета вашего оклада в 23 000 руб. Хотя зарплата замдиректора 51 000 руб. Как это было у меня: я отработала 209 часов в июне при норме 176 часов, а оплатили мне только 110 часов по окладу! И виноватых, естественно, не найдёшь. А ещё в этой компании есть система штрафов практически за каждый шаг. Видеонаблюдение штрафует практически за всё.Вот только одно мне интересно: владелец компании и правда не знает, что у него в компании происходит? Его же директора ещё больше обманывают его компанию.Это самый недобросовестный работодатель, которого я только видела.Кстати, куда подевались все негативные отзывы о Доброцене, как по взмаху волшебной палочки, с сайта hh.ru??? Но зато появилось куча неправдоподобных хороших отзывов? Стоит задуматься.Всё больше и больше сайтов публикуют недостоверные отзывы, а настоящие отзывы не пропускают модераторы. Очень печально. Далее →💬1 комментарий
-
я откликнулась на вакансию «Специалист по кадровому администрированию». Со мной связался рекрутер, мы обсудили условия, и мне назначили собеседование с руководителем. После двух этапов собеседования я прошла проверку службы безопасности. Все документы нужно было пересылать по обычной почте, что меня насторожило и указало на то, что компания не использует современные технологии в подборе персонала. Этот этап я успешно прошла, и мне назначили тест из трёх блоков. Он включал вопросы на проверку аналитических и вербальных навыков, а также личностных характеристик. Я справилась с тестом, и мне сообщили, что я принята. И тут начинается самое интересное. Мне назначили дату выхода на работу, перечислили, какие документы понадобятся. Я очень обрадовалась, так как вакансия меня действительно заинтересовала. За день до трудоустройства утром мне позвонил рекрутер. Я была занята и не увидела пропущенный звонок. Ближе к середине дня я перезвонила, и мне сообщили, что сотрудник передумал увольняться (хотя вакансия была открыта около месяца). Я очень расстроилась, и мне предложили другую должность. Я решила съездить и выслушать предложение. Меня встретил взрослый мужчина, который с порога заявил: «Такая молодая, когда в декрет собралась?» В целом, это была единственная тема, которая его интересовала во время собеседования. В ходе разговора... Далее →