Завод приборных подшипников: отзыв сотрудника

Нынешнее положение дел на издыхающем предприятии можно описать одним словом: Кумовство.

Нынешний директор является зятем учредителя, на этом примечательные качества директора заканчиваются.

Неудивительно, что административный корпус вскоре наполнился родственниками и друзьями начальства всех мастей. Средний возраст «эффективных менеджеров» до 40 лет. [К.] для новоиспеченных начальников отделов и заместителей попросту не стало хватать.

В принципе, в наше время мало кого может удивить такое явление, если бы не одно «но»…

Все новое начальство ведет себя настолько хамски и пренебрежительно по отношению к простым рабочим, что диву даешься. В разговоре с подчиненными не стесняются использовать обсценную лексику, «тыкать» без разницы в возрасте, себя же требуют величать исключительно на «вы».

Были случаи когда зам. директора кидался стульями в мастера, т.к. ему что-то пришлось не по нраву, когда людей просто унижали по социальному или половому признаку.

Дискриминация здесь дело обычное.

Неудивительно, что вскоре началась текучка кадров. Технологи, мастера участков приходят, работают месяц-два и их вынуждают уволиться.

Отдельно стоит упомянуть начальника 3 цеха [Н.] М. А. Одного из самых ярких представителей «нового начальства».

Постоянно придирается к рабочим с формулировками «вальяжно прошел мимо меня, вальяжно стоял», при приеме сдающих на разряд в своем кабинете не стесняется [censored] пищу и напитки, в то время как сдающие отвечают на его вопросы в течение 1.5−2 часов. По его же инициативе курящим запрещается ходить на перекур кроме как в 10.00 и 14.00 по 10 минут.

Стоит некурящему зайти в туалет-он весь провоняет дымом табачным

К слову, оборудованных для курения мест в цеху попросту нет и курильщики курят в подвале и возле туалета, сам же [Н.] курит когда и где захочет. Нередко он лично стоит у туалетных кабинок принюхиваясь и прислушиваясь, а стоит выйти рабочему из кабинки, он принимается обнюхивать человека (видимо, пытаясь определить курящего…)

Работники, по мнению [Н.] слишком часто берущие больничныйт (даже по уходу за ребенком, первые кандидаты на вылет. Сокращают тут неохотно, стараются заставить работника уйти самому.

За каждый приписаный работнику «проступок» следует дисциплинарная мера в виде лишения премии на некоторое количество процентов.

Злоупотребляя служебным положением [Н.] распоряжается нагружать сверх всяких норм тех работников, которые ему не нравятся. Так например, для шлифовщицы или наладчика запросто создаются условия, когда нужно обслуживать до 10−12 (!) станков одновременно. Без всяких доплат, ибо по словам того же [Н.] «работы выполняются в рабочее время и платить не за что».

Людей здесь не ценят в принципе, аргументируя фразой «у меня вон желающих за забором полно!»

Сначала выгоняют работников, потом сами же названивают и просят вернуться, а то работать некому.

Политика в области качества на сей день такова: «месяц как-нибудь закрыть, а дальше хоть потоп.

Начальство пытается распространять стукачество, как лишний способ удержать с зарплаты хоть немного.

За брак вычитают до нескольких тысяч рублей ежемесячно, причем что это за брак и откуда он в таком количестве никто ответить не может. (скорее всего и не брак вовсе)

Вполне закономерен и тот факт, что некогда преуспевающий завод завалился рекламациями от потребителей и потерял много перспективных заказчиков, однако же виноватыми начальство считает именно рабочих. Но рыба то гниет с головы, как известно.

Нельзя обойти стороной и вопрос оплаты труда. Каждый месяц зарплата все меньше и меньше, нагрузка все больше и больше.

Перспективы нулевые. Зарплату каждый год прибавляют на 10% (окладная часть), а премиальную срезают на 15−20%.

Служба безопасности голословно обвиняет людей в воровстве подшипников, на проходной «ощупывают» одежду и сумки без всякого согласия со стороны обыскиваемого.

Везде ставят все больше камер наблюдения для контроля кто и как работает.

С 2019 года введена «армейская система». Все рабочие вне зависимости от пола и возраста обязаны трижды в день строиться перед начальством. Подробнее можно почитать в служебном письме зам. директора направленном начальникам цехов. (см ссылки)

В общем если вы мазохист, любите рабский труд и унижения в свой адрес, то добро пожаловать на ЗПП.