Заводской отдел филиал #16: отзыв сотрудника
Уважаемые соискатели. Хочу до Вас донести, убереч от зря потраченного времени. Организация строительная, а точнее филиал #16, находящийся по адресу г. Ярославль ул. Некрасова 29, это вся информация что предоставлена компанией. Ближе к делу. Подано объявление на расклейку объявлений, з.п 1500 в день. Приглашают на собеседование, со строгим наставлением не опаздывать. Приезжаешь и видишь человек 15 в ожидании. Запускают половину надоумленной толпы и проводят собеседование со всеми сразу, не смотя на то, что все пришли на разные вакансии, начиная от мужчин-зоводских работяг (лет 45−50) и заканчивая «зеленой молодежью». Руководитель пытается понять кто ему подходит, делая акцент на свою стабильную организацию с возможностью заработать золотые горы, не давая никому вставить слово. Вечером прозванивают с поздравлениями, что вы прошли на второй этап собеседования, даже не говоря на какую должность. Приезжаешь утром, тебе дают куратора, который пытается тебя заболтать заученными фразами. Еле еле удалось достучаться до истины. Судь такова. Тебя увозят в Тутаев, как мне было сказано и ты, прямо говоря, ходишь по квартирам и навяливаешь их продукт и параллельно на улице. Работодатели, хватит дурить людей. Пишите как оно есть и к вам придут те, кто вам нужен. Оставьте нормальных людей в покое, которые уже отчаялись из-за вас засранцев. Вы тратите наше время и деньги. Вы как тараканы.
-
Посчастливилось поработать поваром в легендарном андерграундном во всех смыслах, камерном, концертном знаменитом рок-баре Папин гараж.Приняли тепло. Отработал 1 месяц. Всё нравилось. Концерты, движуха, молодой теплый атмосферно семейный душевный коллектив. По сравнению с другими местами ярославского общепита все максимально просто супер на доверии. Очень подкупило. Реально старался, выкладывался, выучил кучу тех карт всяких соусов.Но в 1 «прекрасный» момент произошел конфуз. Как мне кажется, из-за личной неприязни 20 летнего сушефа Елисея (мне 37, но выгляжу моложе) и его друзей поваров-постоянников. Работали они супер вольяжно, позволяли себе пойти курить в разгар запары и т.п. Регулярно протухало по 3 кг трески, заготовленной на часто проходящее блюдо, или куча кг говядины, потому что забыли убрать в морозилку. Но как бы никто ни с кого за это не спрашивал. Мне, как обычному повару, на эти моменты (если ситуация не от меня зависела) было, конечно, странно жалко и непонятно, как это регулярно сушеф и такое. Но виду не подавал. Новый человек, всё такое. Не раз, не 2 а такой стиль работы. Тактично молча [censored].Шеф появлялся за месяц 2 раза, готовил горелый чизкейк, занимал пол маленькой... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →