Закрытое акционерное общество "Инструменты нанотехнологии" (ЗАО "НТИ"), группа компаний НТ-МДТ: отзыв сотрудника
Компания занимается производством оборудования для научных исследований
http://www.ntmdt.ru/
Я проработал в компании более 5 лет.
Всё это время зарплата работникам выплачивается серая. При чём белая часть составляет не более 25−30% от полной. С выплачиваемой белой зарплатой невозможно взять кредит во многих банках под разумный процент.
Кроме того, в течение последних полутора лет задерживают зарплату. В прошлом году задержки составляли неделю-две, после чего в конце лета многим было предложено уволиться по собственному желанию, причём на многих сотрудников оказывалось давление, велась прослушка разговоров на рабочих местах и угрозы увольнения по придуманным статьям.
В этом году задержки значительно выросли. На сегодняшний день зарплату задерживают более чем на 2 месяца. При чём с недавних пор устранены задержки белой части зарплаты. Про основную же часть — чёрную — руководство молчит и не ставит в известность, когда ожидать погашения задолженности предприятия перед работниками. У многих работников есть семьи и кредитные обязательства. Белая же часть зарплаты настолько мизерна, что прожить на неё с семьёй нереально (порядка 15 000 — 25 000 р.). Создаётся ощущение, что руководство (по прежнему требующее от работников выполнения всех своих обязанностей в полном объёме) дожидается массового увольнения работников по собственному желанию с целью так и не заплатить им основную, чёрную часть зарплаты за несколько месяцев.
Само руководство не гнушается приезжать на работу на автомобилях, ценой несколько миллионов рублей каждый, и ведёт себя так, будто ничего не произошло, говоря буквально — «мы не можем заплатить, потому что нет денег. Будут деньги — заплатим».
Также известно, что уже на протяжении минимум 4 месяцев компания не платит свои долги поставщикам товаров и услуг, избегает их. Когда поставщики пытаются выяснить, когда им всё-таки ожидать оплату, директорат велит секретарям говорить, что никого из руководства нет в офисе.
Обещанные годовые премии сотрудникам коммерческого отдела уже на протяжении минимум 4 лет задерживают не менее, чем на год. Таким образом, если сотрудник уволится на следующий год, то при увольнении он не получает годовую премию за предыдущий год.
-
✓ ПреимуществаБлизость к дому. Зарплата вовремя. Далее →✗ НедостаткиИх целая куча. Неадекватное руководство, начиная с отдела МТО и заканчивая вышестоящим руководством. в офисе собрания по 2 часа рабочего времени — это норма. в компании одного человека, которого хотели уволить, ставят руководителем (бывший трудовик), и он начинает увольнять всех: отдел кадров, девушку уволили 1 днем, инженер ОТК, человек вышел с отпуска, ему сказали: пиши по собственному желанию, бухгалтер уволена 1 днем, кладовщик — за 4 месяца я третий на этой позиции, и мне показали на дверь после того, как я привёл склад в порядок после хаоса. в итоге кто остаётся: начальник МТО, за которую всю работу выполняет кладовщик, начальник ОТК, которая не знает, как спаять 2 провода, как проверить изделие на к. з. и т. д. Канцтовары фирма не закупает, ибо дорого, приходится бегать и выклянчивать все у производства. В 1С не бьются остатки с фактическим количеством. Половина изделий выпускается с браком, и всё делается в спешке. Как итог — воз и ныне там, у компании долг на 700 000 рублей, 1 судебное производство, на что рассчитывает компания — не понятно. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив только работников нормальный Далее →✗ НедостаткиКомпания мечты… если ваша мечта — оказаться в эпицентре токсичного цирка. Молчать и вправду невозможно. Эта компания — пример того, как не должна она выглядеть: некомпетентное руководство, начальники не решают проблемы, а только их создают, мастерски сваливают вину на сотрудников — будто их задача не управлять, а искать крайнего. Двойные стандарты на каждом шагу: на словах — корпоративный дух и командная работа, а на деле — интриги, сплетни и подсиживания. Пустые обещания, договорённости с руководством испаряются в тот момент, когда тебе они нужны больше всего. Такое впечатление, что они выжимают последние ресурсы из компании, чтобы уйти потом с наживой, не оставив ничего после себя. Карьерный рост: не опыт + навыки = должность, а знакомство + близость = повышение. Не тратьте время и нервы — ищите работодателя, который уважает своих сотрудников. Далее →💬2 комментария