ЗАО «Мытищинский приборостроительный завод»: отзыв сотрудника

Хочу рассказать всем, как проходит отбор на должность инженера-конструктора в МПЗ.

Вначале они выбирают интересные им резюме кандидатов. Затем приглашают кандидата к себе для прохождения 2 этапов тестов, после прохождения которых он будет допущен до собеседования с ген. Директором.

Первый этап — группа психологических тестов. Вопросы на отвлеченные темы, не относящиеся никак к той вакансии, на которую вы претендуете. Например, любите ли вы бывать в компаниях, как ведете себя на вечеринке, нравится ли вам быть окруженными людьми или вы любите быть одни, на вечеринке вы представите других или вас представят и т.Д. И т.П. Если вы не пройдете этот этап тестов (тестов где-то 5−7 по 20−90 вопросов), то вам скажут: до свидания.

Если вы проходите по результатам этого этапа, то вам предстоит следующий этап — тест на умственные способности (IQ). Вопросы, опять-же, никак не связаны с вакансией. Например, разные арифметические задачки: на детском празднике было 12 красных шариков и 1/4 от их числа желтых, сколько всего было шариков? Еще посложнее: два поезда едут навстречу друг другу, в восемь часов они встретились, на каком удалении друг от друга они будут в восемь двадцать, если первый едет со скоростью 70 км/ч, а второй 120 км/ч? И т.Д. Вопросов много. Во втором этапе 9 блоков вопросов. Они на время. Сколько успел, столько успел. Например, есть блок вопросов с рядами чисел. Есть ряд чисел, например 2 4 6 8 «?» Нужно дописать число на место вопроса. Здесь числа увеличиваются на 2, вместо вопроса нужно вписать 10. Таких рядов будет предложено 20−25. Числа объединены между собой какими-то арифметическими действиями, которые повторяются по ходу чисел в ряду. Например: 2 4 2 6 8 4? Вместо вопроса — 12. Последний блок — на память. Дается 3 минуты, чтобы запомнить несколько строк разных слов. В первой строке виды спорта, во второй — виды растений, в третьей — города, в четвертой — фрукты, в пятой — еще что-то. Затем идут вопросы, например: к какой категории относится слово, начинающееся с буквы " А». Затем — с буквы " Р». И т.Д.

После прохождения каждого этапа кадровичка печатает лист с результатами и несет его зам. Директора Сергею Юрьевичу. Тот решает — идете вы дальше или нет.

В разговоре с ним, прояснилась одна деталь. Я предложил ему посмотреть одну из моих самых сложных работ (я претендовал на вакансию вед. Инженера-конструктора), на что он мне сказал: " покажете потом ген. Директору, так как я в этом все равно ничего не понимаю».

- Пройдя два этапа тестов и оказавшись недопущенным до собеседования (т.К. Результаты тестов чуть хуже, чем у более успешных кандидатов), я понял, что все это испытание — ерунда, неправильное, дурное. Оно от непонимания, как нужно выбирать инженера-конструктора. Понимания этого нет потому, что занимается этим отбором человек, который сам не был конструктором и ничего в черчении и конструировании не смыслит.

Выбирать конструктора на основании тестов на психологию и на ум? Нет, его нужно " прощупывать» на собеседовании, дать ему испытательное задание длительностью 30−60 минут, проверить знание правил черчения, наконец. Ведь человек может пройти все эти тесты, но не знать, как чертеж оформить. Знаю я многих конструкторов, которые работают, не зная ЕСКД. Этим методом (как в МПЗ) можно лучших отсеять, а взять ни то ни се… Мое мнение.

Если вам предложат приехать из другого города в Москву (как в моем случае) для того, чтобы пройти эти два этапа тестов,- подумайте тщательно!

Касательно общего впечатления о компании. — Конструкторы сидят в одной большой комнате, где сидят и другие подразделения (бухгалтерия или еще что). Тест проходит на компьютере, который стоит в этой же комнате. В кабинете этом — разруха. Ремонт не делался с советских времен. Люди работают за столами пятидесятого года выпуска (я работаю на предприятии в таком же кабинете и у меня такой же стол, что не делает чести московскому предприятию, где предлагают зар. Плату больше в 2−3 раза, чем у меня). Увидев эту разруху, потерял желание там работать. Но все-же тесты прошел,- раз приехал.

Последние четыре месяца года на предприятии бывает аврал, т. К. Нужно делать выигранные тендеры. Поэтому конструкторы в это время работают до 21:00 каждый день, кроме выходных.

В компании 7 конструкторов и хотят набрать еще трех. Перебрали много народу (судя по списку фамилий в компьютере с тестами). А кого выбрали?

Например, у меня красный диплом технического ВУЗа, более 12 лет стажа работы конструктором и… Я не прошел. Кого же им нужно? Да, я не гений, не умнее всех, и не считаю себя лучше других, но… Кого же они ищут?

Может я не прав в чем-то. Хочу лишь рассказать, что там вас ждет, если вы к ним поедете.

Считаю полезным оставлять отзывы о работодателях, и сам, прежде чем ехать куда-либо, читаю, что люди о них пишут. Но в данном случае отступил от этого правила… И поехал, не прочитав ничего. Может уже и написали о них люди, не знаю.