ЗАО «Мытищинский приборостроительный завод»: Неадеватные требования к сосискателям

Хочу рассказать всем, как проходит отбор на должность инженера-конструктора в МПЗ. Вначале они выбирают интересные им резюме кандидатов. Затем приглашают кандидата к себе для прохождения 2 этапов тестов, после прохождения которых он будет допущен до собеседования с ген. Директором. Первый этап — группа психологических тестов. Вопросы на отвлеченные темы, не относящиеся никак к той вакансии, на которую вы претендуете. Например, любите ли вы бывать в компаниях, как ведете себя на вечеринке, нравится ли вам быть окруженными людьми или вы любите быть одни, на вечеринке вы представите других или вас представят и т.Д. И т.П. Если вы не пройдете этот этап тестов (тестов где-то 5−7 по 20−90 вопросов), то вам скажут: до свидания. Если вы проходите по результатам этого этапа, то вам предстоит следующий этап — тест на умственные способности (IQ). Вопросы, опять-же, никак не связаны с вакансией. Например, разные арифметические задачки: на детском празднике было 12 красных шариков и 1/4 от их числа желтых, сколько всего было шариков? Еще посложнее: два поезда едут навстречу друг другу, в восемь часов они встретились, на каком удалении друг от друга они будут в восемь двадцать, если первый едет со скоростью 70 км/ч, а второй 120 км/ч? И т.Д. Вопросов много. Во втором этапе 9 блоков вопросов. Они на время. Сколько успел, столько... Далее →