ЗАО «Стародворские колбасы» Бренд № 1 Вязанка: Ненадежные методы подбора персонала

Известный бренд

Брошу и свои пять копеек в копилку Отдела персонала, правда, не всех его сотрудников. Звонит менеджер по подбору с предложением работы, хотя я не откликалась на вакансии этой компании и резюме в закрытом доступе (предлагает должность мерчендайзера, а я совсем не мерчендайзер, ступеней на пять-шесть как минимум). На вопрос «Откуда у вас мой номер?» солгала, что увидела на НН мое резюме с указанием должности, которой просто не может быть (продавец). На просьбу предоставить скрин этого резюме, ответила «У меня нет времени», хотя незадолго до этого по моей просьбе посмотрели НН и не нашли там никакого моего резюме в открытом доступе. Путем просмотра старых откликов выяснилось, что я откликалась на руководящую должность несколько лет назад (!). Номер есть в сопроводительном письме. И мне очень интересно, на основании чего этот «сотрудник» решил (а), что должность Мерча может подойти Регионалу? Она не понимает структуры отдела продаж?