ЗАО "Ай Теко": отзыв сотрудника
Доброго дня. Расскажу свою история с самого начала. в 2012 году (май) открылся филиал в г. Красноярске от ЗАО «Ай Теко». На момент открытия, примерно за месяц проходили собеседования и набор сотрудников. Мне «посчастливилось» войти в первую группу из 15ти человек. Занимались на тот момент установкой оборудования и пр. После, примерно через год, началось шоу. Во-первых нас перевели в дочернюю компания «Сервионика», а из неё уже в подразделение «Лоджикол». Начались непонятные урезки в зп и наплевательское отношение начальства. Ну да ладно. Самый финиш был в марте 2014 года. Установили планки, которые способны сделать люди, работающие только по 12 часов/5 дней в неделю. Если в данные рамки человек не вписывался, то ему вначале полностью убирали мотивационную часть зп (а это порядка половины официальной зп, что очень неплохо), а зачем увольняли либо по статье, либо просили сами написать заявление. При мне, новенький человек, отработавший 3 месяца, под давлением начальства ушёл из коллектива, т.к. он «не вписывался в нормативы». Но! Как уже было сказано, пришлось бы работать как [censored] на пасеке, чтобы хоть что-то получить. От всей души желаю Вам никогда не связываться с данной организацией. Наплевательское отношение начальства, вплоть до запрета сходить покурить/в туалет гарантированно будут обеспечены при трудоустройству. И это за жалкую зп и местоположение «где черт ногу сломит».
-
✓ ПреимуществаПо основным моментам — всё ок. ЗП всегда в вовремя. Офис в доме на Кедрова14 не такой уж и плохой — даже вполне себе приятный. Достаточное количество «заряженных» на качественную работу людей. Далее →✗ НедостаткиВпечатления во время работы — порочный круг 19 века. А всё благодаря одной барышне с очень большой короной на голове. Пытается держать в узде, и чтобы не дай бог ты сказал что-то ей против. В противном случае будет пытаться давить ещё сильнее, бежать с волосами назад к руководству и всячески пытаться поднять свою важность. Не дай бог ты не ответишь в мессенджере — съест с потрохами. Короче, типичный низкоквалифицированный работник, который хочет (но не может) стать лучше. Подчёркиваю — именно работник. А не сотрудник. Про слово «сотрудничество» данная персона никогда не слышала. Культура обратной связи, как в принципе корпоративная культура, отсутствует в принципе. Бу-ва [Е.] это про тебя. Надеюсь, тебя уже нет в Айтеко :) а если есть — сочувствую всем твоим подопечным))) Вышестоящее руководство лишний раз не покажет свою профессиональность. Всё спускается вниз. Ведь так удобней и «руки чистые». Держите ухо в остро все, кто захочет работать в Айтеко! Далее →
-
На сайтах поиска работы красуются премиум-вакансии ЗАО «Ай-Теко», они же «Лождиколл», они же колл-центр Сбербанка. Требуются менеджеры по продажам и специалисты колл-центра, расскажу об опыте работы последним (колл-центр). Всё-то у них там в вакансиях хорошо: и коллектив дружный, и трудоустройство официальное, фоторепортаж о том, как там всё здорово, з/п до 25 т.р. не напрягаясь и совмещая с учебой, но самое главное это бесплатные чай, кофе и печеньки! Работай не хочу! Расскажу о реальном положении вещей: Первое что вам предстоит это конечно же собеседование. Вам задают стандартные вопросы об опыте работы, причинах ухода и т.д. Ну ок. Гораздо интереснее обсуждение графика работы и условий оплаты. Девушка-кадровик, не моргнув глазом, с улыбкой расскажет вам, что график работы предусматривает различные смены: с утра, с обеда, вечерние, демократично и по-разному в общем. Вопрос оплаты тоже описывается как «награда трудолюбивому, честному человеку», то есть, 15 т.р. — оклад, плюс процент от выполненных заявок, мол зарабатывать 20−25 т.р. можно вполне спокойно (ха-ха!). После того как вы прошли собеседование с кадровиками и начальником отдела. Начитается 3-х дневный процесс оформления и обучения: прием пакета документов и попутное чтение лекций для сдачи аттестации. И вот тут-то,... Далее →