ЗАО "Аква Ерино": невыплата зарплаты

Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации

адрес 28 сентября 2022 года

Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Борискиной А.В.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-15808/2022 по иску Харченко Ирины Васильевны к адрес <<Аква-Ерино>> взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику, в котором просит с учетом уточнений взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.07.2021 по 31.08.2022 в размере сумма, неустойку в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма
В обоснование своих требований истец указала, что работала в должности менеджера по реализации в отделе реализации в адрес <<Аква-Ерино>> на основании Трудового Договора № 31 от 17.12.2018 года. В период с 11.05.2021 по 30.06.2021 находилась в отпуске с 2/3 оклада без права присутствия на рабочем месте. После выхода на работу выяснилось, что в отношении ответчика в Арбитражном суде адрес рассматривается дело о несостоятельности (банкротстве). Однако с 01.07.2021 по 31.08.2021 ответчиком заработная плата истцу не была выплачена.
Истец в судебное заседание явилась, требования иска поддержала.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в связи с чем суд полагал возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
При рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу ч.1 и 4 ст.15, ст.120 Конституции адресадрес кодекса РФ, ч.1 ст.11 Трудового Кодекса РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового Кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся частью ее правовой системы.
Статьями 21, 22 Трудового Кодекса РФ установлены права и обязанности работника и работодателя, которыми предусмотрено право работника на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
Судом установлено, что истец Харченко И.В. работала в должности менеджера по реализации в отделе реализации в адрес <<Аква-Ерино>> на основании Трудового Договора № 31 от 17.12.2018 года.
В период с 11.05.2021 по 30.06.2021 находилась в отпуске с 2/3 оклада без права присутствия на рабочем месте.
После выхода на работу выяснилось, что в отношении ответчика в Арбитражном суде адрес рассматривается дело о несостоятельности (банкротстве).
Как указала истец в иске, в период с 01.07.2021 по 31.08.2022 ответчиком заработная плата истцу не была выплачена.
Как установлено ст.136 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Статья 84.1 Трудового Кодекса РФ устанавливает порядок прекращения Трудового договора: в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст.140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В обоснование своих доводов по иску истцом представлен расчет заработной платы за период 01.07.2021 по 31.08.2022 года, из которого следует, что задолженность по заработной плате перед истцом составляет сумма
Поскольку в ходе рассмотрения дела ответчиком не представлены доказательства погашения задолженности по заработной плате, требования истца в указанной части подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Компенсацию работодатель должен выплатить за период задержки начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты зарплаты, по день ее фактической выплаты включительно.
Согласно расчету, сумма компенсации за задержку выплат за период с 02.08.2021 по 31.08.2022 составляет сумма, которая также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
Как установлено ст.237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку, судом при рассмотрении дела установлен факт невыплаты истцу задолженности по заработной плате, а причинение морального вреда в таком случае предполагается в силу закона, суд находит требования о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд, с учетом всех обстоятельств дела, находит приемлемой для компенсации морального вреда сумму в сумма.
Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.
Согласно статье 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат расходы по оплате юридических услуг с учетом принципа разумности и справедливости в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требование Харченко Ирины Васильевны к адрес <<Аква-Ерино>> взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить частично.
Взыскать с адрес <<Аква-Ерино>> в пользу Харченко Ирины Васильевны задолженность по заработной плате за период с 01.07.2021 по 31.08.2022 в размере сумма, неустойку в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Щербинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья