ЗАО "Аквамарин": отзыв сотрудника
У такой «крутой» фирмы даже не удалось посмотреть сайт перед собеседованием.
На собеседование позвал зам генерального директора по качеству через Вотсап, а никак это обычно делают hr сотрудники. Собеседование провозилось в коридоре возле охранника, где проходной двор. Охранник на входе хам. Общение произошло, как с подружкой какой-то будто я им всем чем-то обязана.
Никакой информации о компании, о ее деятельности, никакой другой информации по условиям работы.
Устроили штудирование хуже, чем на экзамене. Обычно работодатели интересуются опытом, что успел и где сделать, разработать, внедрить и тд, а тут опрос терминов и принципов наизусть из госта (в рамках специальности), да ещё и затронули личные качества. Не так сидишь, говоришь, пишешь и делаешь ты все не так. У данного заместителя ген директора существовало только два мнения: его и неправильное. Так что, ушла со словами, что мне категорически не подходят их условия. Если хотите прогибаться, терпеть унижения и самодурства, то пожалуйста, а так не рекомендую
Полезный отзыв?
(1)
-
✓ ПреимуществаИз положительных моментов могу назвать высокую часовую ставку, платят и малоопытным сотрудникам, и сотрудникам 10+ лет работы на станках, почти одинаково, белая з/п всегдаво время один станок в обеспечении, за брак берут объяснительные, но без взысканий нет строгого контроля рабочего времени и распорядка дня, контроль готовых деталей примерно на глаз норм (нет ОТК) а вообще все прекрасно, но работать здесь не рекомендую)) Далее →✗ НедостаткиОтработал 10 месяцев, из них 5 месяцев — станок был в ремонте, ходил на работу, чтобы посидеть. В 1-й месяц дали чужие обноски робы, потому что новый комплект можно получить через год работы (чего я, конечно, не получил). По порядку: плохое обеспечение инструментом и оснасткой, 1 штангенциркуль на 3 станка (дали через 3 месяца), сухари для фрезерного стола были старые и сломанные (дали новые через 8 месяцев), программист на площадке появился через 9 месяцев. Работают на неисправном оборудовании. Сверла и фрезы бывает не собрать (их просто нет) для детали, берут что подойдет ±мм. Абсолютно безграмотные программисты, некоторые даже не представляют работу станка и резание металлов. Зато есть один наладчик, который руководит всеми мастерами, пишет программы, плюс технолог, настраивает свой станок и чужие, он же и табельщик, и расписывает график, и проводит собеседование с кандидатами, решает, кого брать в команду, кого нет. Также есть один элемент, которого хлебом не корми, он кого-нибудь вложит за милую душу, актер, у которого нет Оскара. На 10-й месяц моей работы станок окончательно сломался, мне внезапно сказали, что мне нужно уволиться, на этот счет трудовой договор на неопределённый... Далее →
-
✓ Преимущества1. Белая ЗП без задержек. 2. Квартальные премии. 3. Интересные командировки. 4. При необходимости возможность обновления компьютерного оснащения. 5. Наличие ДМС. 6. Наличие на каждом этаже автоматов с едой и напитками. 7. Большая столовая с аквариумом и полным техническим оснащением (чайники, бойлер, микроволновки, холодильники и т.д.). 8. Тренажерный зал с душем. Далее →✗ НедостаткиУвеличить штат сотрудников и обновить программное обеспечение. Далее →