ЗАО "ГК "Электронинвест": отзыв сотрудника
Преимущества:
Крупная компания, столовая, собственная парковка
Недостатки:Зарплата, руководство, график работы. Если готовы стать рабом и работать до последних сил за зарплату десятилетней давности — можете попробовать, в другом случае не рекомендую терять ни время ни сил. При трудоустройстве не раскрываются полностью условия оплаты труда, говорят среднюю з/п которую нарабатывают работники со стажем от 8 лет и более, остальные пришедшие заработав меньше чем зарабатывают уборщицы уходят на 3-м месяце, продвижения нет, профобучения тоже нет. Работаешь как на конвейере, в туалет сходить времени даже нет, либо ничего не заработаешь, так же и выходные и внеурочное время все сидят, переработки оплачиваются опять же из разряда зарплат 10 летней давности
-
✓ ПреимуществаКомпенсация питания, 150р., наличие парковки. Возможность добраться на организованном администрацией Технополиса транспорте Далее →✗ НедостаткиКрайне редко соглашаются на оплату/организацию обучения/семинаров для повышения квалификации сотрудников. Скорей всего по причине скромных финансовых возможностей. Не предоставляют ДМС. Выходы из здания на «перерыв/перекур» строго регламентированы. За нарушение трудовой дисциплины (опоздания или выходы не по расписанию) более 30 минут в месяц лишают премии. Не хотят и не могут обеспечить удаленку. Не принято организовывать и участвовать в корпоративах. Уровень текучки кадров за последние 15 лет только увеличивается. Тенденция «нам проще тебя заменить, чем наладить с тобой рабочий процесс» устойчиво сохраняется. Далее →
-
✓ Преимуществастоловая, рабочий коллектив. Далее →✗ НедостаткиКомпания в целом была бы хорошей, но есть большие минусы. Генеральный директор не разбирается в людях, он слушает только тех людей, которые там проработали много времени, поэтому делает поспешные выводы и увольняет подчинённых без разбора ситуации. Испытательные сроки вообще даже близко не выдерживаются. Проработал в данной организации полтора месяца, разобрался в полном её ключе. Начнём с плюсов: «дешёвые обеды 150 рублей + 150 за тебя платит предприятие, шведский стол, готовят вкусно», «стабильная белая зарплата». Перейдём к минусам: недостаток кадров. Доносы генеральному от отдела закупок, складского персонала, отдела продаж и бухгалтерии. Некомпетентность руководства, мёртвая настройка производства, так как смена начальников участков почти каждый месяц, образуются провалы с планом; планового бюро вообще нет, начальника производства тоже. Человек под названием генеральный директор не хочет проникать ни в одну ситуацию, не даёт новым начальникам сработаться в коллективе; ужасное составление планового задания (точнее полное отсутствие его), так как отдела ПДО даже не существует. Плановым заданием занимается отдел закупок, который ничего не понимает, что нужно выпускать, он просто кидает всё подряд в план месяца без разбора на заявки покупателей. У отдела продаж нет чёткого... Далее →