ЗАО Завод деревоизделий: отзыв сотрудника
Когда устриаивался на работу в цех металлических конструкций (ЦМК) Юрий Викторович старший мастер обещал мне зарплату 25 грязными, но я редко получал эти деньги. Максимум что я там получил за 1.5 года работы 27 500 чистыми и то это было 1 месяц всего. Бригадир там айзер Музафар сам ни хрена не делает только орёт. Работают там нормально только сварщики и то постоянно их ганяют типа делай план. План там постоянно меняется в среднем 30 дверей за смену. Летом 4-х дневка. Работаешь там не покладая рук весь в мыле, а платят мало. У этого завода нет будущего если не поднимут зарплату. Работают там практически одни пенсионеры или не русские. А вдругих цехах как я незнаю. Трудовой договор в одном экземпляре.
-
Я работал в цехе металлических конструкций (ЦМК) сварщиком. Когда устраивался гворили 25 000 грязными, самое большое я получил 27 500 чистыми. Летом 4-х дневка. Бригадир айзер Музафар постоянно напрягает каким-то планом. Почему всё держится на сварке все могут баклуши бить. Работают спустя рукава все кроме сварщиков. 2 перекура ужас…Мне кажется там генеральный директор платит нормально, а деньги остаются где-то у начальника цеха или старшего мастера Ю. В. Тем, кто хочет работать в ЦМК не советую, а востальных цехах не знаю. Мне кажется у этого предприятия нет будущего работают одни пенсионеры или не русские. Раньше этот завод был цехом и относился к ЗИЛу, там изготавливали деревянные борта. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
