ЗАО Киров-Энергомаш: Не рекомендую работать из-за низкой зарплаты
Преимущества:
Зарплату плотят относительно вовремя. Задержки бывают редко.
Недостатки:Не советую оформляться в ЦЗЛ завода Киров-энергомаш. Оборудование убито. Резчик [В.] [Н.]: лодырь, саботажник, ворует цветной металл, скупердяй. За халтуру получает 800−1000 рублей за набор, а выделяет 200 рублей. Да ещё и лежит криво-косо. Требуется его немедленно отправить за ворота.
[В.] [П.] патологический врун, амёба, параграф. Ему не место администратором подразделения. Необходимо разжаловать в ведущие инженеры.
- 👉 Работа в КИРОВ ЭНЕРГОМАШ в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в КИРОВ ЭНЕРГОМАШ администратором подразделения? →
- 👉 Отзывы о работе администратором подразделения в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36225 отзывов) →
-
450 цех, очень старое оборудование, оно старее меня. 20 минут работаешь, полтора часа пытаешься понять почему оно перестало работать, и что с этим делать. Мой наставник от меня практически не отходил, при этом объем работы очень большой. за несколько дней до увольнения пескоструйный аппарат, компрессор, вентиляторы начали ремонтировать. У меня, как у работника, претензий к энергомашу нет. Скорее, у них должны были быть претензии ко мне. Но мне заплатили даже больше, чем я ожидал. И я еще раз выражаю только благодарность всему коллективу и пожелания успеха. Самые добрые воспоминания останутся. это работа, рабочие моменты должны быть везде. спасибо за полученный, хоть и небольшой опыт. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
