ЗАО "Лазер Солюшенс": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсациям.

Уникальный идентификатор дела 77rs0004−02−2021−012091−34

Номер дела ~ материала 02−0866/2022 (02−6364/2021) ∼ М-5915/2021

Стороны Истец: [Е.] А.Л. Ответчик: ЗАО «Лазер Солюшенс»

Дата поступления 27.10.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 27.01.2022

Дата вступления решения в силу 04.03.2022

Cудья [Ш.] Д.Г.

Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 27.01.2022 УИД 77rs0004−02−2021−012091−34

решение

Именем Российской Федерации адрес 27 января 2022 года Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Ш.] Д.Г., при секретаре [Ф.] С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−1004/2022 по иску [Е.] [А.] [Л.] к Закрытому акционерному обществу «Лазер Солюшенс» о взыскании задолженности по выплате подотчетных денежных средств, по заработной плате, компенсации,

установил:

Истец [Е.] А.Л. обратился в суд с иском к ЗАО «Лазер Солюшнс» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 597 420 рублей 25 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 16.08.2021 по 26.10.2021 в размере 19 137 рублей 36 копеек, задолженность по выдаче подотчетных денежных средств в размере 792 168 рублей 22 копейки, мотивируя свои требования тем, что 02 июля 2012 года между ЗАО «Лазер Солюшенс» (далее — Работодатель) и [Е.] А.Л. (далее — Работник) был заключен трудовой договор, по условиям которого Работник был принят на работу, на должность Генерального директора с установленным должностным окладом сумма. О принятии Истца на работу Работодателем был издан приказ № 10-К от 03.07.2012. Дополнительным соглашением № 2 от 01.04.2015 к трудовому договору, Работнику был установлен оклад в размере сумма. 16 августа 2021 года Работодателем был издан приказ № 9 о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником. После увольнения с ним не был произведен расчет по выплате заработной платы и всех причитающих ему выплат, в связи с чем Истец обратился в суд с настоящим иском. Истец в судебном заседании исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал в полном объеме. Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, ходатайств и возражений по существу рассмотрения дела не заявлял. Суд рассмотрел дело в отсутствие Ответчика, извещенного о дате, времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в порядке части 4 статьи 167 ГПК РФ. Суд, огласив исковое заявление, выслушав доводы Истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований на основании следующего. Согласно ст.15, 16 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ч.ч. 1, 2 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, 2 июля 2012 года между ЗАО «Лазер Солюшенс» (далее — Работодатель) и [Е.] А.Л. (далее — Работник) был заключен трудовой договор, по условиям которого Работник был принят на работу на должность Генерального директора с установленным должностным окладом сумма. О принятии Истца на работу Работодателем был издан приказ № 10-К от 03.07.2012. Дополнительным соглашением № 2 от 01.04.2015 к трудовому договору, Работнику был установлен оклад в размере сумма. 16 августа 2021 года Работодателем был издан приказ № 9 о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником. Как следует из доводов Истца и не оспаривается Ответчиком при увольнении Генерального директора, Работодатель не исполнил свою обязанность по выплате заработной платы. Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата конкретного работника, согласно ч.1 ст.135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований Трудового законодательства ч.2 ст.135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ). В соответствии ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую сумму. Согласно ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ч.3 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике. Рассмотрев требования Истца о взыскании заработной платы, проверив представленный им расчет, суд находит правовые основания согласиться с ним и взыскать с Ответчика в пользу Истца задолженность по заработной плате и компенсации отпуска в размере 597 420 рублей 25 копеек. Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплат за период с 16.08.2021 по 26.10.2021 в размере 19 137 рублей 36 копеек. Разрешая данное требование Истца, суд находит его законным и обоснованным, подлежащим удовлетворению. При этом судом проверен расчет компенсации, представленный Истцом, суд признает его правильным и арифметически верным, данный расчет ничем не опорочен и Ответчиком не опровергнут. Также подлежат удовлетворению требования о взыскании задолженности по выдаче подотчетных денежных средств в размере 792 168 рублей 22 копейки, которые подтверждены платежными поручениями и авансовыми отчетами. В силу ст. 103 ГПК РФ с Ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15 243 рубля 63 копейки. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Е.] [А.] [Л.] к Закрытому акционерному обществу «Лазер Солюшнс» о взыскании задолженности по выплате подотчетных денежных средств, по заработной плате, компенсации удовлетворить. Взыскать с Закрытого акционерного общества «Лазер Солюшнс» в пользу [Е.] [А.] [Л.] задолженность по заработной плате в размере 597 420 рублей 25 копеек, компенсацию в размере 19 137 рублей 36 копеек, задолженность по выдаче подотчетных денежных средств в размере 792 168 рублей 22 копейки. Взыскать с Закрытого акционерного общества «Лазер Солюшнс» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 15 243 рубля 63 копейки. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме. Решение изготовлено в окончательной форме 03 февраля 2022 года. Судья Д.Г. [Ш.] PAGE \* mergeformat 1