ЗАО Мегаполис: отзыв сотрудника
Здравствуйте новые соискатели. Хочу рассказать о компании ЗАО Мегаполис табачное направление Ставропольский филиал. Начальник отдела продаж некий Маловичко Ю. в глаза говорит одно, а делает другое может аштрофовать если с ним не поздороваться когда он едет на машине даже если вы его не видели. Не советую попадать в команду к супервайзеру Шалабродову А.даёт одно количество бонусов по акции, себе на листок пишет другое в конце месяца требует разницу говорит не чего не знаю у меня записано. Когда везёт товар в торговую точку за водителя, а там принимает, новый человек он ворует сигареты. А виноваты якобы торговые представители. Заставляет подписывать за него накладные, хотя это его обязанность. Компания JTI проводила акцию среди торговых Мегаполиса, по окончанию акции подарили электра инструмент. А отдел продаж Мегаполиса забрали инструмент себе. Руководил процессом отжима бывший супервайзер, а ныне исполняющий обязанности директора филиала некий Смагин П. Также заставляют в конце месяца торговых если филиал не сделал план покупать товар себе. На тренингах региональный тренер Корнеев В., говорит что можно заработать в Мегаполисе 50 000 тысяч рублей. На самом дели если в течение месяца перевыполняешь план, то тебе его тупо добавляют. Реальная зарплата с выполненными планами 22 — 26 тысяч рублей. Был один нормальный человек это бывший директор [З.] С.
-
Опыт работы в компании — более 5 лет, и чем дальше, тем хуже. Зарплата серая: белая часть минимальная — ровно такая, чтобы не вызывать вопросов у налоговой, черная — выплачивается только после «защиты», на месяц позже (черную зп за март раньше конца апреля не увидите), иногда с задержкой. Задержка на день-два — в пределах нормы, рекорд — задержка на месяц. Больничные и отпускные оплачиваются по белой зп, данные в фсс о больничных передают отвратительно. Кондиционеры не везде. Питьевая вода — за счет сотрудников. Комнаты приема пищи не везде, при этом фактический руководитель может приехать в обеденный перерыв и начать отчитывать сотрудников, что едят за своим рабочим местом. Количество уборных — минимальное: собственник считает их пустой тратой полезной площади. Атмосфера гнетущая. Сотрудника, который по тем или иным причинам не понравился руководителю Г.К., или уволят одним днем, или будут методично выживать. У руководителей среднего звена нет возможности защитить своих подчинённых. В отношениях между подразделениями бардак, спихнуть свою работу на другое подразделение, аргументируя тем, что «мы все делаем общее дело» — норма. Очень много личной некомпетентности, последствия которой приходится разгребать другим. Подставы от других подразделений. Из плюсов — сложившаяся команда выживших во всем этом... Далее →