ЗАО "НефтетрансСервис": отзыв сотрудника

26.01.2021 Москва

Не профессиональная работа HR/. Разговаривают снисходительно, строя из себя супер специалистов. Собеседование происходит удаленно по видео связи, правда вовремя. Но данные представители компании хотя бы сначала умылись перед видеосвязью. С нечесаной головой сотрудник эйча ведет себя как начальник непостижимых высот, строя рожи в эфире. В конце этого цирка, даже не перезванивают о результате собеседования. Фу.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 36150

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 27.11.2023 Москва
    ✓ Преимущества
    Многие сотрудники-уклонисты — это новые российские граждане, с двойным гражданством, и уклонисты из других городов, прячутся в крупных городах у них, игнорируют повестки, и не выполняют свой государственный долг. Необходимо устроить массовые рейды и призвать их всех в армию РФ Далее →
    ✗ Недостатки
    Работает у них очень много призывников-уклонистов, с хорошим здоровьем, с водительскими правами, с кредитами и ипотеками. Которые скрываются от военкомата, не хотят служить в армии РФ. Необходима комплексная проверка всех сотрудников этой организации, для прохождения медкомиссии и отправки на службу в армию РФ. Далее →
  • 04.09.2023 Москва
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Руководитель отдела подбора — женщина в возрасте и до сих пор работает по совковским методам. Разговор ведёт, как будто ей все должны, компанию продавать не умеет, цокает и подсмеивается во время интервью, создавая максимально негативное впечатление. ИТ-подразделение с таким HR никогда не соберёт хорошую команду. Хотелось бы посоветовать хоть чуть-чуть осовремениться и быть «про людей» во время беседы, либо же идти на покой. Далее →