ЗАО "Рустелематика": отзыв сотрудника
Минусы:
На пороге организации вас встречает престарелая женщина с наращенными ресницами, надутыми губами.
Собеседование проводит как на кухне с подружкой, больше беседы о родственниках, друзьях, немного по резюме, ничего такого особого не спрашивает… Зовут ее [К.] [М.] [В.] сколько ей лет, я так и не поняла, наверно около 60. Она ничего не соображает ни в чем, большую времени проводит в наушниках, выслушивая ваши разговоры по телефону и в общении с другими коллегами, ходит курит постоянно, на рабочем месте ее не найти. Подставит в любой момент, иногда думаешь, что она на твоей стороне, но понимаешь, что это только видимость. Дергает даже из-за 5 минут опоздания, что-то пытается сказать умное. В общем разочарование в самой организации начинается с нее.
Черно-белая заработная плата иногда это плюс, а иногда это минут и очень большой, периодически штрафуют весь офис, например в середине мая 2020 сообщили о том, что заработная плата на 20% снижена за апрель, май, июнь… Ну как так…. Задним числом, да еще и на работу заставили ездить с 18 мая, когда еще вся Москва на самоизоляции, очень разочарована я из-за этого. А само руководство сменило себе машины в это время. Откуда я знаю — так видела на стоянке. Я в этих делах хорошо все понимаю, да и люди не молчат. Видимо у них денег на машины не хватило, решили срезать с людей.
Изменить график работы не получится, весь офис работает с 9.00 до 18.00. Из Бизнес центра никуда не выйти и что делать в течении часа в обед не знаешь…
Я очень разочарована в Рустелематике и никому не советую туда идти работать. Там не уважают людей, с людьми поступают как с рабами. Заискивание, подхалимаж, доносы и всякое такое, снижение заработной платы на покупку машин руководству если вас устраивает, тогда идите.
-
✓ Преимущества1. Всё честно! Работаю в компании больше 2-х лет. Вся зарплата «белая» и точно в срок. Прозрачный расчёт премии — как потопал, так и полопал, как говорится. Есть ежегодная индексация зарплаты. 2. Переработки только при форс-мажорах. За 2 года задержалась на работе 2−3 раза по своей инициативе доделать то, что нельзя было отложить. 3. Развитие. Есть позиции, куда могут взять сотрудников вообще без опыта работы. Есть возможность развития внутри отдела и компании в целом, как профессионально, так и финансово. 4. Обучение. Проводят обучение для новичков без отрыва от рабочего процесса и в академической форме. Отвечают на вопросы если что-то не понятно по функционалу, по взаимодействию между отделами. Не бросают разбираться самому, главное не молчать. 5. Внимательное руководство. Руководство прислушивается к обратной связи от сотрудников, действительно стараются создать здоровую атмосферу для результативной работы. 6. Действительно поддерживают в сложных жизненных ситуациях. Тут в подробностей писать не буду, скажу одно — никого ни о чём не просила, но получила финансовую помощь и человеческую поддержку. 7. Богатая корпоративная жизнь. Можно с коллегами поиграть в волейбол, для любителей пошевелить мозгами — в шахматы. Все праздники в компании принято отмечать вместе. Новый год, 23 февраля, день... Далее →✗ Недостатки1. Есть «неприкасаемые» сотрудники, среди них некоторые — руководители отделов. Этим сотрудникам можно больше, чем их коллегам. 2. Невозможен «гибридный» график работы на регулярной основе. «Удалёнка» только в экстренных случаях и не во всех отделах. Далее →
-
✓ ПреимуществаБерут без опыта. Далее →✗ НедостаткиЗП официальная только 25 тыс. Остальное в конверте Все договоренности по KPI на словах, ибо за написанное можно подтянуть. Лично меня обманули с премией, урезав её за критерии, которые изначально не обсуждались. [Л.] А. очень неприятный и слабый руководитель. Не умеет ставить и распределять задачи. Часто опускается до подлости и манипуляций. Резко реагирует на то, что его не воспринимают и никак не хочет понимать, что несет фигню. не советую туда устраиваться.. Далее →