ЗАО Таганка: отзыв сотрудника
Огромный шинный центр набирает кладовщиков с окладом 6000р, обещая в общем 35-40тысяч (это при графике работы с 9.00 до 21.00. Но при попытке сделать инвентаризацию и принять склад, каждый раз будет всплывать недостача 100-500тыс.р. Конверта уже не будет.
-
Ребята,кто ещё решил или уже идёт в отдел кадров ЗАО «Таганка» — разворачивайтесь и бегите! По зарплатам полное кидалово! Отработали осенний сезон, обещали на ежегодном форуме шинников в г.Бирск что оплачивать будут в сезон от 60 т.руб не меньше! А потолка зарплаты якобы не существует — только работайте! По факту не видели зарплаты с сентября по январь (кормили завтраками три месяца), а когда её выдали, то она оказалась смешной! Удержали 100 %премии за якобы невыполнение планов — короче кинули! От налогов укрываются как только можно! Всякие левые ИП и т.п. Зарплата в конвертах, оклад 6000 тыс. В итоге: за весь сезон получили 40 тыс — ЗА ТРИ месяца В общем! При прежнем шефе было всё справедливо и порядок, мы жили лучше! А тут, камеры проверяют постоянно, утверждённые планы увеличивают в разы уже к концу месяца — ищут повод лишить ЗП! Итог: В таганке руководство сами понимаете какое! Живут в Италии, а народ в опе! Судите сами, по мне так лучше уж дома сидеть чем так… Я уволился! Далее →
-
Проходил собеседование в сентябре 2026 на позицию Junior Embedded Developer (c/c++). Хочу поделиться опытом, чтобы другие не тратили время.Что обещают на входе:«Конкурентная зарплата от 170 000 ₽», ДМС, официальное трудоустройство, жильё для иногородних, трансфер. Звучит как приличное предложение, особенно для Junior.Что выясняется при общении с рекрутером:1. Система оплаты 25/50/25.Это главный шедевр. Расшифровка:— 25% — оклад. Это то, что вам гарантированно заплатят.— 50% — «должностные инструкции». Простыми словами — штрафы. За опоздание, за «невыполнение поручений в срок», за то, что руководитель не в духе. Критерии размытые, оценка субъективная. Могут снять половину.— 25% — KPI. Выполнил — молодец, не выполнил — минус четверть.Итого: обещают 170 000 ₽, а на руки гарантированно выходит ~42 500 ₽. Всё остальное — лотерея.2. Срочный трудовой договор на 3 месяца.Продление — «на усмотрение руководителя». То есть через три месяца вас могут выкинуть без объяснений, и это абсолютно законно. Никаких обязательств перед вами.3. Ненормированный рабочий день.Переработки — «возможны». Компенсация — 3 дня отпуска в год по ТК. То есть пахать сверхурочно вы будете бесплатно.... Далее →