ЗАО "ТИТ": отзыв сотрудника
Директор опасный маньяк-псих. Прячется за юбкой жены. Которая в свою очередь находит ему девочек для утех и не, а какой работе менеджером даже и не мечтайте в этой компании. Обманут. Коллектив запуган и помалкивает. Гостиница на 1 эт. Их же грязь жуткая клиент заразился вшами.
-
✓ ПреимуществаОни отвечают в ХХ и в целом, хоть как-то читают чат, другие компании обычно ботов включают лишь бы не общаться с соискателем. Но это временно я думаю. Далее →✗ Недостатки1) Мы устраивались с другом в эту компанию, мне ответили, он пролетел, хотя опыта у него в десять раз больше и он работал в серьёзных компаниях! (Ради интереса друг кинул им своё резюме, с 10 летним опытом в серьёзных компаниях) 2) Тесты сделаны кое-как и общение с соискателем хоть какое-то есть, но видно, что стараются к минималке. Есть подозрение, что они выставляют работу как тест, другу кинули абсолютно другой тест, который был больше. Критерий оценки под вопросом, тест большой, от 2 дней надо затратить, чтобы сделать хорошо. 3) Набирают пачками по 20−30 человек, судя по всему, у них огромное количество уходит или выкидывают. 4) Вас ничему не будут учить, вы должны много работать и желательно не задавать вопросы по зарплате и другим вещам. 5) Вы можете нормально выполнять свою работу, через пару месяцев, если не раньше, вас выбросят на улицу, без объяснений. 6) Вы, может быть, супер-специалистом, вас выбросят на улицу, без объяснений. 7) Вас возьмут на работу, и если вы будете выполнять все задания раньше срока и качественно, вас выкинут без объяснений. Я там... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
