"ЗАО Электро-ком" "Спарк": отзыв сотрудника
Данная организация перешла (выкуплена) ТТК, сейчас идет слив бюджетных денег руководством — пока там работают такие люди как Гуржи Дмитрий (стройка) Фомин Алексей (Отдел Взаимодействия) и их руководитель Максим Мукин, заработать и работать вменяемым людям нереально.
Во первых нагружают работой выше любой трудовой нормы по часам, заработную плату в нагляк указывают с НДС, но говорят что без НДС, потом после выплаты — отказываются от своих слов, но трудовая уже замарана… и еще — зп делая на официальную часть — её прописывают в договоре, и не официальную — которую они по своему усмотрению платят сотруднику по достижению результатов, зачастую невыполнимых.
Соответственно НДС снимают, да и еще — они снимают НДС с компенсации за транспорт и ГСМ — учтите это! И с компенсации с телефона, вообщем со всего. В итоге получаем коллектив озлобленных бобров, во главе с кучкой мерзких идиотов, которые подставляют всех и воруют миллионы через нереализованную стройку в городах.
Очень не советую ввязываться в эту компанию, возможно все же этим гадов скоро прижмут — уж очень они в наглую пилят бюджет.
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →
