ЗАО "Энгельсская мебельная фабрика": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-6415/2021 ~ М-6175/2021

Дата решения: 10.11.2021

Дата вступления в силу: 11.01.2022

Истец (заявитель): [Ш.] [А.] [А.]

Ответчик: ЗАО "Энгельсская мебельная фабрика"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-1-6415/2021 УИД: 64rs0042-01-2021-012420-27

Заочное решение

Именем Российской Федерации

10.11.2021 г. г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи [О.] И.В.,

при секретаре судебного заседания [Щ.] Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ш.] А. А. к закрытому акционерному обществу «Энгельсская мебельная фабрика» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

[Ш.] А.А. обратился в суд с иском к закрытому акционерному обществу «Энгельсская мебельная фабрика» (далее по тексту - ЗАО «Энгельсская мебельная фабрика») о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что дд.мм.гггг истец был принят на ЗАО «Энгельсская мебельная фабрика» по трудовому договору №. У ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере 404602 руб. 02 коп. До настоящего времени денежные средства не выплачены истцу. Справки по задолженности истцу не выдавали. Истец обращался по данному факту в Государственную инспекцию труда по <адрес> дд.мм.гггг с жалобой, проверка не завершена, а также в прокуратуру <адрес>, из которой ответ истцом не получен. Считая свои права нарушенными, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 404602 руб. 02 коп., расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В судебное заседание истец [Ш.] А.А., представитель ответчика ЗАО «Энгельсская мебельная фабрика», представитель третьего лица Государственной инспекции труда <адрес> не явились, о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщили.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом рф.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено, что между истцом [Ш.] А.А. и ответчиком ЗАО «Энгельсская мебельная фабрика» дд.мм.гггг был заключен трудовой договор № со специалистом предприятия на следующих условиях: дата начала работы дд.мм.гггг, место работы – ЗАО «Энгельсская мебельная фабрика», расположенное по адресу: <адрес> должность – начальник охраны.

По условиям Трудового договора истцу устанавливается рабочая неделя – 40 часов. Режим работы определяется в соответствии с Правилами внутреннего Трудового распорядка и иными нормативными локальными актами Нанимателя. Истцу установлен график работы специалиста – 5-ти дневная рабочая неделя с 2-мя выходными днями. Специалист занят на работе с оптимальными условиями труда. За выполнение обязанностей, предусмотренных договором, Специалисту выплачивается ежемесячно заработная плата в виде оклада (ставки) в размере, определенным штатным расписанием 12100 руб. и денежное вознаграждение включающее: ежемесячную премию в размере, определяемом в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ЗАО «Энгельсская мебельная фабрика»; квартальную премию, вознаграждение по итогам работы за год или иной период при наличии финансовой возможности в соответствии с Положением по оплате труда и премировании работников ЗАО «Энгельсская мебельная фабрика»; единовременные выплаты за выполнение отдельных заданий. Заработная плата выплачивается два раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца путем выдачи Специалисту наличных денежных средств в кассе нанимателя. По заявлению Специалиста выплата заработной платы возможна путем перечисления денежных средств на счет банковской карты Специалиста.

дд.мм.гггг трудовой договор прекращен (л.д. 28).

Как следует из искового заявления, а также справки ЗАО «Энгельсская мебельная фабрика» от дд.мм.гггг №, по состоянию на дд.мм.гггг у ответчика перед истцом образовалась задолженность в размере 404602 руб. 02 коп. Причиной не выплаты заработной платы стало тяжелое финансовое положение предприятия.

Истец обращался к ответчику с претензией с требованием о выплате долга по заработной плате дд.мм.гггг, однако, ответ на претензию до настоящего времени истцу не поступал (л.д. 7).

Указанные обстоятельства ответчиком не оспорены, доказательства, опровергающие доводы истца, суду не предоставлены.

Учитывая изложенное, требование истца о взыскании ЗАО «Энгельсская мебельная фабрика» задолженности по заработной плате по состоянию на дд.мм.гггг в сумме 404602 руб. 02 коп. подлежит удовлетворению.

Требование истца о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав также подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела установлено нарушение трудовых прав истца в связи с невыплатой заработной платы при увольнении с ЗАО «Энгельсская мебельная фабрика» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд с учетом обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости считает возможным определить в 5000 руб.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно материалам дела истец понес расходы на оплату юридических услуг в сумме 15000 руб., которые он просит взыскать с ответчика.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Часть 1 ст. 100 ГПК РФ предоставляет суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов по оплате услуг представителя.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от дд.мм.гггг №-О и применимой к гражданскому процессу, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым, – на реализацию требований ст. 17 (ч. 3) Конституции рф.

Расходы истца на оплату юридических услуг в сумме 15000 руб. подтверждаются материалами дела (л.д. 17), связаны с настоящим спором.

С учетом категории гражданского правового спора, объема выполненной представителем истца юридической работы, принципов разумности и справедливости, обстоятельств дела, суд считает расходы на оплату юридических услуг разумными в размере 3000 руб.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы на оплату юридических услуг в сумме 3000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу Закона, с ЗАО «Энгельсская мебельная фабрика» в доход государства с зачислением в бюджет Энгельсского муниципального района <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7546 руб. 02 коп.

В соответствии с установленными в процессуальном законодательстве общими правилами исполнения судебных решений решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу в порядке, предусмотренном Федеральным законом от дд.мм.гггг № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (ст. 210 ГПК РФ). В ст. 211 ГПК РФ перечислены решения суда (в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и о восстановлении на работе), для которых предусмотрен специальный порядок исполнения - немедленно после принятия. Данные нормативные положения направлены на обеспечение работнику возможности немедленно после принятия судебного акта получить невыплаченную заработную плату за три месяца, а также на полное восстановление прав работника, нарушенных незаконным увольнением.

Учитывая изложенное, заочное решение суда в части взыскания заработной платы в размере 60707 руб. 41 коп. подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с закрытого акционерного общества «Энгельсская мебельная фабрика» в пользу [Ш.] А. А. задолженность по заработной плате за период в размере 404602 руб. 02 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 3000 руб., а всего взыскать 412602 руб. 02 коп., в остальной части отказать.

Заочное решение суда в части взыскания заработной платы в размере 60707 руб. 41 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Энгельсская мебельная фабрика» государственную пошлину в доход государства с зачислением бюджет Энгельсского муниципального района <адрес> в сумме 7546 руб. 02 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: (подпись)

Верно.

Судья И.В. [О]

Секретарь Д.В. [Щ.]